Великие менеджеры столения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2012 в 16:59, контрольная работа

Описание работы

волюция менеджмента как науки насчитывает немногим свыше ста лет, хотя первые попытки организации промышленного производства на научных основах были отмечены в Англии уже в первые десятилетия XIX века.
Основы изучения менеджмента были заложены реальным опытом людей, управлявших первыми фабриками и фирмами. Однако менеджмент не признавался в качестве важной составляющей успеха или неудачи фирмы до тех пор, пока не возникло сравнительно много предприятий со схожими проблемами, превратившими деловое администрирование в особое искусство и род занятий, независимые от конкретной фирмы или отрасли промышленности.
Как и в любой другой науке, в развитии менеджмента можно наблюдать качественные скачки, связанные с переходом на следующий уровень научного познания и обусловленные теми или иными открытиями.

Содержание работы

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ИДЕИ В РОССИИ……………………………….4
2. УПРЯМЫЙ МИСТЕР «ВОПРЕКИ»……………………………………16
3. ЛУЧШИЙ МЕНЕДЖЕР СТОЛЕТИЯ……………………………….......18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………..………………..26

Файлы: 1 файл

Менеджмент.docx

— 50.50 Кб (Скачать файл)

Системный подход предполагает, что каждый из элементов, составляющих систему (рассматриваемую организацию), имеет свои определенные цели.

Процессный подход основывается на положении о том, что все функции управления зависят друг от друга.

Ситуационный подход непосредственно связан с системным и процессным подходами и расширяет их применение на практике. Сущность его заключается в определении понятия ситуации, под которой подразумевается конкретный набор обстоятельств, переменных, оказывающих влияние на организацию в определенное время.

Заслуга школы науки управления заключается в том, что она  сумела определить основные внутренние и внешние переменные (факторы), влияющие на организацию.

Второе направление школы  науки управления связано с развитием  точных наук и, прежде всего, математики. В современных условиях многие ученые называют это направление новой школой.

Начало применения математических методов в экономических исследованиях  в XIX в. связывают с именем французского экономиста А. Каунота (1801—1877).

Возможность использования  математики для решения экономических  проблем вызвала большой интерес  в России.

Ряд крупных специалистов, таких как В.К.Дмитриев, Г.А.Фельдман, Л.В.Канторович, внесли большой вклад в разработку и развитие экономико-математических методов (ЭММ).

Особое место принадлежит Д.Е. Слуцкому, известному своими работами по теории вероятности и математической статистике. В 1915 г. он опубликовал статью «К теории сбалансированности бюджета потребителя», которая оказала большое влияние на развитие экономико-математической теории. Через 20 лет эта статья получила мировое признание.

Первая в стране Лаборатория  экономико-математических методов  была создана в 1958 г. в Академии наук B. C. Немчиновым.

В 1930 г. в г. Кливленде (США) была образована ассоциация «Международное общество для развития экономической  теории в связи со статистикой  и математикой», в которую входили  известные буржуазные экономисты И. Шумпетер, И. Фишер, Р. Фриш, М. Калецкий, Я. Тинберген и др. Ассоциация стала выпускать журнал «Эконометрика». Образование этой ассоциации послужило отправным моментом создания математической школы экономистов.

 

 

 

 

                                                 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Отличительной особенностью науки управления является использование моделей. Модели приобретают особенно важное значение, когда необходимо принимать решения в сложных ситуациях, требующих оценки нескольких альтернатив.

Таким образом, 50-е гг. XX в. характеризуются формированием нового этапа в развитии управленческой мысли. На основе синтеза идей, выдвинутых в предшествующие периоды, исследователи пришли к пониманию необходимости комплексного подхода к управлению. Кроме того, была сформулирована идея о том, что управление — это не только наука, но и искусство.

                                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Басовский Л. Е. Менеджмент. — М. : Инфра-М, 2005.  
2. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. – СПб.:Питер, 2000.- С.128-129. (816с.) 
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Эконо-мистъ, 2003. 
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 3-е изд., доп. М.: Издательство НОРМА, 2001. 
5. Дракер П. Управление, нацеленное на результаты / Пер. с англ. М.: Тех-нолог, школа бизнеса, 1992. 
6. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. Н.Новгород, 1996. 
7. Имаи Масааки. Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний : пер. с англ. / М. Имаи. — 2-е изд. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. — 274 с. 
8. История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М, 1997. 
9. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами. — М. : ИНФРА-М, 2007. — 236 с. 
10. Качество в XXI веке. Роль качества в обеспечении конкурентоспособно-сти и устойчивого развития : пер. с англ. / Под ред. Т. Конти, Е. Кондо, Г. Ватсон. — М. : Стандарты и качество, 2005. — 279 с. 
11. Келлер К. Л. Стратегический брэнд-менеджмент: создание, оценка и управление марочным капиталом : пер. с англ. / Кевин Лейн Келлер. — 2-е изд. — М. [и др.] : Вильямс, 2005. — 697 с. 
12. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. — 3-е изд., изм. и доп. — М. : Норма, 2007. — 528 с. 
13. Магура М., Курбатова М. Ранние взгляды на природу мотивации челове-ка // Управление персоналом, 2007, №№ 13-14. 
14. Малявин В. Ось великого пути // Эксперт, 2002, №39. 
15. Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. – М., Наука, 1992. 
16. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Цыпкина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 
17. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1992. 
18. Пивоваров С. Э. Международный менеджмент. — 3-е изд. — СПб. : Пи-тер, 2005. — 648 с. 
19. Проблемы современного менеджмента : сборник научных трудов / Сара-товский государственный технический университет; под ред. С. А. Анд-рющенко. — Саратов: Изд-во СГТУ, 2006. — 108 с. 
20. Райзберг Б. А. Экономика и управление : словарь. — М. : Московский психолого-социальный институт, 2005. — 488 с. 
21. Роббинс Стивен П. Менеджмент. пер. с англ. / С. П. Роббинс, М. Коултер. — 6-е изд. — М. : Вильямс, 2002. — 880 с. 
22. Савченко А. Б. Искусство управления ситуацией: опыт Востока и Запада. — М. : Маркет ДС, 2006. — 266 с. 
23. Сравнительный менеджмент/ под ред. Пивоварова С.Э. – СПб.: Питер, 2006. – 368 с. 
24. Фидельман Г. Н. Альтернативный менеджмент: путь к глобальной. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2005. — 185 с. 
25. Фут М. Введение в HR-менеджмент / М. Фут, К. Хоук. — М. : Дело и Сервис, 2005. — 496 с.



Информация о работе Великие менеджеры столения