Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2015 в 01:11, реферат
У становленні кадрового менеджменту як професійної діяльності протягом XX століття виділялись періоди чітко виражених принципів, ідей, доктрин і підходів до управління персоналом. В період між першою і другою світовими війнами, опираючись на досвід країн Заходу, виділяли два основних підходи в роботі з персоналом:
- доктрина наукової організації праці;
- доктрина людських відносин.
Виникнення і розвиток управління людськими ресурсами.
Перетворення управління персоналом на управління людськими ресурсами.
Теорія людського капіталу.