Безработица в рыночной экономике

 

Пигу и его последователи, считающие, что корень зла - в высокой  заработной плате, предлагают :

 

1) содействовать снижению  заработной платы ;

 

2) разъяснять профсоюзам, что рост заработной платы,  которого они добиваются, оборачивается  ростом безработицы;

 

3) государству трудоустраивать  работников, претендующих на невысокий        доход, в частности, поощрять  развитие социальной сферы.

 

Из рекомендаций Пигу широко применяется деление ставки заработной платы и рабочего времени между  несколькими работниками. Использование  частичного рабочего дня сокращает  безработицу даже при сохранении неблагоприятной конъюнктуры .

 

В мире накоплен богатый опыт борьбы с безработицей.  В 1950-х  годах в политике государственного регулирования применялись кейнсианские методы. Кейнсианцы считали, что саморегулирующаяся экономика не может преодолеть безработицу. Уровень занятости зависит от так называемого "эффективного спроса" (упрощенно - уровня потреблений и  инвестиций).

 

Дж. М. Кейнс писал: "Хроническая  тенденция к неполной занятости, характерная для современного общества, имеет свои корни в недопотреблении..."[1].

 

Недопотребление выражается в том, что по мере повышения доходов  у потребителя в силу психологических  факторов "склонность к сбережению" превышает "побуждение к инвестициям", что влечет спад производства и безработицу.

 

Таким образом, кейнсианцы, показав  неизбежность кризиса саморегулирующейся экономики, указывали на необходимость  государственного экономического воздействия  для достижения полной занятости.

 

Прежде всего следует  повысить эффективный спрос, снижая ссудный процент и увеличивая инвестиции. Неокейнсианцы вводят понятие "мультипликатор занятости", который  рассматривается как прирост  всей занятости по отношению к  первичной занятости в отраслях, сильно взаимосвязанных друг с другом, в которые произведены инвестиции.

 

Согласно взглядам автора "Общей теории", "подлинная" инфляция возникает только тогда, когда  экономика страны достигает уровня полной занятости, до этого момента  рост денежной массы влияет не на уровень  цен, а на объем производства. Небольшая ("ползучая") инфляция имеет, с  точки зрения кейнсианцев, полезный эффект, сопутствуя росту производства и дохода.

 

В 60-х годах сторонники кейнсианского подхода использовали кривую Филлипса, для того чтобы  держать в поле зрения безработицу  и инфляцию и учитывать их негативное влияние в долгосрочном плане.

 

 Монетаристы выступили  против кейнсианского истолкования  кривой Филлипса как простого  и доступного решения проблемы  выбора целей экономической политики. Инфляция не рассматривается  ими как "неизбежная плата"  за достижение высокого уровня  занятости. В 1967 году М. Фридмен  высказал мысль о существовании  "естественного уровня безработицы", который жестко определен условиями  рынка труда и не может быть  изменен мерами государственной  политики. Если правительство старается  поддержать занятость выше ее "естественного уровня" с помощью  традиционных бюджетных и кредитных  методов увеличения спроса, то  эти меры будут иметь кратковременный  эффект и приведут лишь к  росту цен.

 

С позиции монетаристов, чем  выше темпы инфляции, тем в большей  степени участники воспроизводственного процесса учитывают в своих действиях  предстоящий рост цен и стараются  его нейтрализовать с помощью  специальных оговорок в трудовых соглашениях, контрактах и т.п. Следовательно, с течением времени стимулирующий  эффект инфляции, на который делали упор кейнсианцы, ослабевает. Чтобы  активизировать производство, правительство  вынуждено прибегать к дополнительным скачкам инфляции, что ведет ко все более крупным дозам дефицитного финансирования из бюджета. Видя "бессмысленность" политики стимулирования спроса, Фридмен считал нерациональным достижение полной занятости.

 

Среди аргументов монетаристов по поводу несостоятельности кейнсианской политики ставился акцент на непредсказуемость  результатов государственного вмешательства  из-за больших задержек в проявлении эффекта этих мер. Позднее монетаристы  указывали также на эффект вытеснения частных инвестиций вследствие оттока материально-денежных ресурсов в сферу  государственных операций: то, что  выигрывает хозяйство от увеличения госинвестиций, оно теряет из-за сокращения вливаний из частного сектора.

 

Однако при всех своих  положительных чертах теория естественной нормы безработицы снимает с  капитализма ответственность за судьбы миллионов безработных и  объявляет нехватку вакантных рабочих  мест результатом "свободного выбора" людей, добровольно отказывающихся участвовать в трудовом процессе.

 

Монетаристские методы регулирования  занятости достаточно радикальны, но не несут в себе в то же время  адекватной эффективности. Монетаристы  обвиняют рабочих в том, что они  воздерживаются от работы и получают компенсацию в виде пособий. Отсюда рекомендации отменить эти пособия, чтобы заставить людей работать. Монетаристы предлагают отказаться от стимулирования экономического роста  путем увеличения спроса. Однако политика ограничения спроса может вызвать  несопоставимые потери для народного  хозяйства.  

 

          Платой  общества  за  монетарный  путь  развития  рынка  являются  нищета,  преступность,  бродяжничество  и  социальная  напряженность   в  обществе.  Опыт  России,  пошедшей  по  монетарному   пути  формирования  рынка, - наглядное   тому  подтверждение.

 

          Одной  из  важнейших  проблем   безработицы  является  вопрос  о  социальной  защите  населения.  Формы  социальной  защиты  различны:  пособия  по  безработице,  социальные  программы  помощи  бедным,  организация  переобучения  и  переквалификации  за  счет  государства  и  различных   социальных  институтов.  Платой  общества  за  эти  социальные  программы  являются  налоги  и  рост  цен.   

 

 

БЕЗРАБОТИЦА  В  РОССИИ

 

 

 

 

 

Осуществляемый в России в настоящее время переход  к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических  проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с  людьми, их производственной деятельностью.

 

Рынок предъявляет и требует  совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений  на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы  использования трудовых ресурсов, возникают  новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

 

Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.

 

Безработица представляет собой  макроэкономическую проблему, оказывающую  наиболее прямое и сильное воздействие  на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня  и наносит  серьезную   психологическую травму. Поэтому    неудивительно,  что

 

проблема  безработицы  часто является предметом политических  дискуссий.

 

Экономисты изучают безработицу  для определения ее причин, а также  для совершенствования мер государственной  политики, влияющих на занятость. Некоторые  из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность  их будущего трудоустройства. Другие, такие как программы страхования  по безработице, смягчают отдельные  экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Еще целый  ряд государственных программ влияет на уровень безработицы косвенно. Например, большинство экономистов  считает, что законы, предусматривающие  высокую минимальную заработную плату, ведут к росту безработицы. Выявляя нежелательные побочные последствия той или иной государственной  политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные варианты решения различных проблем.

 

На протяжении многих десятилетий  политика управления трудовыми ресурсами  в СССР отталкивалась не от интересов  человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики  на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задаче преодоления  нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.

 

Переход к рыночной экономике  неизбежно привел к большим переменам  в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни  страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. Свертывание  деятельности центральных ведомств и отраслевых министерств, разрыв вертикальных и горизонтальных экономических  связей, установленных в условиях командно-административной системы  без учета интересов территорий и трудовых коллективов, резкое ухудшение  социально-экономического положения  и обострение  межреспубликанского  движения населения негативно сказывается  на эффективности использования  накопленного производственного потенциала, сбалансированном обеспечении трудоспособного  населения рабочими местами, способствует возникновению локальных очагов безработицы.   Эмиграция населения  в страны дальнего зарубежья в  основном охватывает высококвалифицированные  кадры, специалистов, способных выдержать  конкуренцию на мировом рынке  рабочей силы. Для России она будет  иметь двоякое последствие - с  одной стороны, сократится предложение  рабочей силы, с другой - ухудшится  ее качество.

 

Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового  высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине  производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических  связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением  числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа  занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический  вид безработицы среди лиц  высокой квалификации, профессионально  непригодных к использованию  в низовых хозяйственных звеньях  производственной и непроизводственной сфер.

 

Возрождение многоукладной  экономики, предоставление предприятиям полной хозяйственной самостоятельности, а в целом, всесторонняя демократизация   повлекли   за   собой   крупные   изменения   в   теоретических

 

подходах к проблемам  занятости. Главное их направление - превращение работника из бессубъектного ресурса командно-административной хозяйственной системы в субъекта экономической жизни. На рынке труда  такой работник уже не выступает  в качестве бесправного и несвободного, а обладает некоторым выбором  способов своего существования. Наконец-то общество признало право работника на самостоятельные действия не только на бумаге, как это было при советской власти, но и на деле.

 

В связи с этим, нового осмысления потребовало такое экономическое  понятие, как полная занятость. До недавнего  времени она приравнивалась ко всеобщей, поголовной, тотальной. Ее обеспечение  понималось прежде всего как задача заставить работать всех и каждого, а не удовлетворить спрос на рабочие  места. В новых экономических  условиях нужна уже не просто занятость, а занятость эффективная. По мере углубления экономической реформы  формируется рынок труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться  своими способностями к труду  и регулируемый сбалансированностью  спроса и предложения рабочей  силы. В отличие от командного распределения  и перераспределения трудовых ресурсов, рынок труда регулирует личное право  граждан на труд и повышает его  экономический статус в обществе. Теперь каждый человек сам добровольно  избирает форму занятости, вид деятельности и профессию. Никто не имеет права  принуждать человека к труду административными  способами. Полная занятость - цель, к  которой необходимо стремиться. Она  достигается тогда, когда спрос  на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которой постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

 

Интенсивность высвобождения  и перераспределения рабочей  силы зависит от множества факторов, главные из которых - изменение форм собственности, ликвидация нерентабельных и неконкурентоспособных предприятий  и производств, предстоящая структурная  перестройка.  Поэтому данные процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться.  Необходима активная государственная  политика в сфере  занятости  и  трудовых  отношений.

 

Регулирующая роль государства  должна состоять в постоянном поддержании  сбалансированности экономических  приоритетов и приоритетов занятости  в программах экономических преобразований.

 

 

ПРИЧИНЫ  БЕЗРАБОТИЦЫ  В  РОССИИ

 

 

 

Среди конкретных причин, обусловливающих  сокращение занятости трудоспособного  населения в России, можно отметить следующие:

 

Первая причина коренится  в том, что характерной чертой советской экономики  являлась чрезмерная численность производственного  персонала (в том числе вспомогательного и управленческого) предприятий.  В литературе уже давно отмечался  тот факт, что на советских предприятиях, в сравнении  с аналогичными по профилю и объему производства в  западных странах, было занято в два-три  раза больше работников. Наличие избыточного  персонала тормозило внедрение  новой техники и трудосберегающих технологий,  препятствовало росту  производительности  труда. С другой стороны, необходимость оплачивать излишних работников неоправданно  завышала издержки производства с вытекающим  отсюда ослаблением конкурентоспособности  производимых товаров. Наличие чрезмерного  количества рабочих мест означало искусственный  дефицит рабочей силы, а он подрывал дисциплину труда, способствовал  широкому распространению «выводиловки»  в оплате работников, подавлению у  них стимула к лучшей работе.