Экономические характеристика факторов производства. Доходы в рыночной экономике

Задание для контрольной работы по дисциплине «Экономическая теория»

 

Введение.

Крайне непростая  жизнь сейчас в экономике переходного типа – а именно такая сейчас существует в нашей в стране – ставит перед любым гражданином массу трудных задач. Поэтому знание экономических процессов необходимо не только тем, кто занимается их организацией по роду своей деятельности. Нам же эти знания просто необходимы…

Отвечая на первый вопрос, следует прежде всего выяснить, что же обозначают основные понятия темы?

Факторы производства – ресурсы, используемые людьми для создания жизненных благ. Процесс производства – это определенным образом организованная человеком деятельность, направленная на преобразование природы путем использования экономических ресурсов с целью создания необходимых товаров и услуг, которые предназначены для удовлетворения человеческих потребностей.

Экономические системы – формы организации  хозяйственной жизни общества, различающиеся  по: 1)способу координации хозяйственной  деятельности людей, форм и государства и 2) типу собственности на экономические ресурсы. Рыночная система – способ организации экономической жизни,  при котором капитал и земля находятся в собственности отдельных лиц, а ограниченные ресурсы распределяются с помощью рынков.

При ответе на второй вопрос, отметим, что ценовая конкуренция на современном рынке нередко перерастает в ценовую войну: она способна буквально перекроить облик того или иного сегмента. Как избежать этого, что вообще представляют собой ценовые войны и почему они возникают я  постараюсь разобрать далее…

8) Экономические характеристика факторов производства. Доходы в рыночной экономике.

 

В настоящее  время в экономической теории сложилась ситуация, когда для описания механизмов общественного производства используются две весьма схожие по смыслу экономические категории - «фактор» и «ресурс».

 Термины  «фактор» и «ресурс» в качестве  экономических категорий  впервые были выделены еще в классический период. В основе современных представлений о предмете исследования лежит «Теория факторов производства» Ж.Б.Сэя, которая впервые структурировала их на естественные и созданные человеком.  
Наряду с Ж.Б. Сэем одним из первых упоминает в своих работах факторы и ресурсы, непосредственно необходимые для обеспечения общественного производства. Он разделяет ресурсы на «человеческие» и «природные», а также особо подчеркивает «предпринимательство» как особый человеческий ресурс. Следует отметить, что А. Смит в своих размышлениях отождествляет понятия «фактор» и «ресурс».  
Экономисты неоклассического периода продолжили изучение факторно— ресурсной базы общественного производства. А. Маршалл, например, выявляет первичность человека и природы в качестве экономических факторов. По его мнению, человек с его способностью к труду - есть экономический фактор: «...существуют только два фактора производства - природа и человек...» Однако в той же работе А. Маршалл упоминает в качестве экономических факторов землю, труд, капитал и особо подчеркивает роль особого фактора - организации.  
Прежде всего, необходимо определить значение понятия фактор. Беря за основу общепринятое определение: «фактор - причина, движущая сила, необходимое условие какого-либо процесса, явления, определяющее его характер или отдельные черты», сделаем вывод, что к экономическим факторам, следовательно, можно отнести причины, движущие силы, необходимые условия, существенные обстоятельства, оказывающие влияние на ход тех или иных экономических процессов, определяющие характер или отдельные черты последних.  
Фактор может быть частью системы или, являясь величиной самостоятельной, независимой от системы, оказывать влияние на последнюю. Факторы приобретают экономическое значение тогда, когда они выступают в качестве предпосылки одних экономических процессов и, одновременно, являются причиной других. К примеру, безработица, как фактор экономический служит предпосылкой становления рынка труда и обусловливает необходимость полной занятости. Следует обратить внимание на то, что не только «экономические» факторы «оказывают влияние на ход тех или иных экономических процессов».  
Принципы, лежащие в основе классификации экономических факторов, разнообразны и применение какого-либо из них зависит от конкретной цели, стоящей перед исследователем.  Факторы  дифференцируются на:  
Внутренние факторы  - факторы, определяющие структуру экономической системы. К примеру, определяющими факторами рыночной экономической системы считают свободную конкуренцию, наличие частной собственности на ресурсы и продукты и т.д.  
Внешние факторы ~ факторы, не определяющие структуру экономической системы, но оказывающие влияние на ее функционирование. Политические, социальные, культурные и др. факторы, не имея ярко выраженного экономического содержания, тем не менее, оказывают значительное влияние на экономические процессы.  
Непосредственные факторы  - факторы (чаще всего внутренние), оказывающие прямое воздействие на те или иные экономические процессы.

 Механизм  преобразования экономических ресурсов  в экономический потенциал. На  начальном этапе трудовые и  материальные ресурсы, входящие в состав экономических ресурсов, вступая во взаимодействие на рынке труда, переходят в совершенно иное качество. Они создают два основных фактора производства -рабочую силу и производственные фонды, которые в свою очередь вступают во взаимодействие в процессе организации производства. Результатом последнего является трансформация соответственно рабочей силы в трудовой потенциал и производственных фондов в производственные мощности.  
Исходя из данной схемы, каждому из производственных факторов соответствует свой (или свои) экономический ресурс. Так, ресурсом, исходным для рабочей силы является способность к труду.  
Данное положение является спорным на протяжении последнего столетия. В классической политической экономии понятие «рабочая сила» трактуется как ресурс. На взгляд современных экономистов, рабочая сила, являясь фактором производства, продаваться не может. Действительно, работодатель (капиталист) не является собственником рабочей силы наемных рабочих, он лишь распоряжается продуктами, созданными при ее участии. Таким образом, рабочий рассматривается как арендодатель своей рабочей силы, а работодатель - как ее арендатор.

Цена, являясь  экономическим фактором, лежит в основе изменения емкости рынка при анализе его эластичности. Следует заметить, что данный фактор первичен лишь в пределах рассмотрения процесса производства.  
Производственным фондам соответствуют такие материальные ресурсы как капитал (средства производства) и земля (комплекс природных ресурсов). Следует обратить особое внимание на такой производственный ресурс, как предпринимательская способность, которому соответствует организация производства, как фактор производства.  
В современной экономической теории существует тенденция рассматривать предпринимательскую способность не как самостоятельный производственный ресурс, а как один из качественных показателей способности к труду и соответствует ей не прибыль, а заработная плата.  
Возвращаясь к вопросу о первичных и вторичных экономических факторах, отметим, что в принципе существует лишь два по-настоящему первичных фактора — человек и природа, все остальные — лишь производные от них, то есть вторичные экономические факторы. Однако, это справедливо только для уровня экономики в целом, тогда как в отдельных ее сегментах есть свои первичные факторы (цена - в производстве, полезность - в потреблении и т.д.).  
Исторически и логически сложилось так, что земля и человек являются первичными экономическими факторами. Производственный капитал, организация и прочее являются результатом деятельности человека. В России в большинстве предприятий различных форм собственности менеджеры за свои предпринимательские способности получают не прибыль, а фиксированную заработную плату, которая как и зарплата рабочих удерживает их на данном предприятии и, стало быть, ее следует относить к нормальной прибыли.  
Итак, условимся считать первичными экономическими факторами природу и человека, а вторичными - все производные от них ЭФ. Понятно, что первичные ЭФ не обладают взаимозаменяемостью (так же как и первичные ЭФ отдельных сегментов экономики), и являются взаимозависимыми (ни природа без человека, ни человек без природы не могут выступать в качестве первичных экономических факторов).

 

Доходы:

 

Понятие доход  представляет собой показатель результатов  экономической деятельности. Доход трактуется так же как доля каждого класса социальной группы или отдельного индивидуума в произведённом продукте. Следует различать располагаемый, номинальный или реальный доход.

Номинальный доход- это количество денег получаемых отдельными лицами в течении определённого периода.

Располагаемый доход- это доход, который может быть использован отдельными лицами на личное потребление после вычета налогов и обязательных платежей.

Реальный  доход- представляет то количество товаров и услуг, которое можно купить в течении определённого периода времени.

Источники номинальных  доходов:

1.факторыне  доходы: рента, прибыль, судный  процент, зарплата.

2.денежное поступление  по линии государственных программ  помощи в виде выплаты льгот(пенсии, пособия, стипендии)

3.Поступления с финансовой  системы.                                       

 Заработная плата-  это тот вид доходов, который  охватывает большую часть населения. 

Функции зарплаты:

1.Воспроизвордительная 2.Стимулирующая.

Факторы, оказывающие влияние  на уровень зарплаты:

1.Стоимость  средств существования.

2.Уровень квалификации  работника.

3.Различие по полу и  возрасту.

4.национальое различие  в степени развития экономических  и социальных условий.

5.Монополизация рынка  труда.

Зарплата имеет свою структуру, она складывается из двух частей:

1)Основная зарплата зависит  от результатов труда самого  работника и определяется тарифными  ставками, сдельными расценками  и должностными окладами.

2)Дополнительная  зарплата зависит от результатов  хозяйственной деятельности фирмы и устанавливается в виде премий, вознаграждений надбавок и доплат  в силу того что люди обладают неодинаковыми умственными и физическими способностями и затрачивают труд различной степени сложности, то в одно и то же время они создают неодинаковую величину стоимости и следовательно имеют различные уровни оплаты труда, которые устанавливаются с помощью тарифной системы.

Зарплата выступает  в двух основных формах: повременная  и сдельная.

Повременная зарплата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Она применяется на предприятиях где преобладает строго регламентированный технологический режим.

Сдельная зарплата устанавливается в зависимости от объёма выпускаемой продукции и эта зависимость определяется с помощью поштучной оценки.

Номинальная зарплата-это сумма денег которую получает работник за произведённую работу.

Реальная  зарплата- это количество товаров и услуг, которые может приобрести потребитель за номинальную заплату. Она зависит от: 1.величины номинальной зарплаты 2.налогов, 3.уровня цен на товары и услуги.

Важным является определение средней величины номинальной  зарплаты. Размер минимальной заплаты  устанавливается с учётом 1.стоимостной  величины минимального потребительского бюджета 2.общего уровня средней заплаты 3.уровня производительности труда и уровня занятости и др. условиям.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

38) Ценовые войны  в современной экономике.

 

Отечественная практика современного периода сравнительно недавно столкнулась с такими до сих пор неизвестными явлениями, как ценовые и тендерные войны, которые являются неизбежными спутниками высококонкурентной рыночной экономики.  
 
В наиболее общем представлении под ценовой войной следует понимать поступательное и зачастую резкое снижение цены конкурентами на товары, работы и услуги, реализуемые на однородном рынке. Очень часто такое снижение цен осуществляется посредством предоставления дилерам и потребителям различного рода скидок. Такого рода войны можно считать базовыми или основными.  
 
Специфической разновидностью ценовых войн являются тендерные и демпинговые войны.  
 
Тендерные войны имеют место при проведении конкурсных торгов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг.  
 
Демпинговые войны отражают использование одним из конкурентов демпинговых цен, под которыми понимается применение цен значительно ниже рыночных, зачастую даже ниже уровня среднеотраслевой себестоимости продукции.  
 
Изначально демпинговые цены применялись во внешней торговле, при вывозе товаров на мировые рынки и с целью их .завоевания. В настоящее время практика демпинговых войн используется и на внутренних рынках, что связано с обострением как межгосударственной, так и внутренней конкуренции во многих отраслях и секторах экономики. В периоды сезонной реализации продукции происходят ценовые войны, которые покупатели зачастую не в состоянии распознать, так как предоставляемые компаниями-участниками скидки могут быть восприняты конечными потребителями как форма сезонных распродаж.  
 
Основной причиной ведения ценовых войн является стремление захватить большую долю рынка. Ведение демпинговой войны может означать стремление ее организатора к полному вытеснению конкурентов с рынка.  
 
Ценовые войны инициируются компаниями-конкурентами довольно часто. В этой связи возникает необходимость поиска ответа на вопрос об их последствиях для организаторов и участников, который не может быть однозначным, так как должен быть рассмотрен с разных сторон.  
 
Со стороны потребителя можно говорить о его выигрыше, получаемом в результате снижения цен, что и подтверждается различными примерами из зарубежной и отчасти отечественной практики. По этой причине можно сделать вывод о том, что ценовые войны не столь опасны в условиях развитых рыночных отношений и на тех рынках, где уже определены доли и ниши компаний-конкурентов. Хотя такого же результата в условиях России может и не быть, так как для российской специфики вытеснение конкурента в условиях слабого антимонопольного законодательства может означать монополизацию того или иного рынка. И тогда, в долгосрочной перспективе, потребитель может проиграть, поскольку монополист будет устанавливать те цены, которые он захочет установить.

Основным признаком  ведения ценовой войны является резкое снижение цены. Ценовая война может продолжаться до тех пор, пока цена за товар не достигнет среднеотраслевого значения производственных издержек, что означает неизбежную потерю в прибылях конкурирующих компаний.  
 
Для того чтобы локализовать возможные действия конкурента, развязывающего ценовую войну, менеджеры должны попытаться противостоять данному натиску, т. е. они могут постоянно осуществлять особого рода мероприятия, способствующие стабилизации деятельности в отрасли.  
Вместе с тем компания не всегда имеет реальную возможность осуществлять меры по предотвращению ценовой войны. Достаточно часто менеджерам приходится принимать решения о соответствующем снижении цен вслед за конкурентами. Такие решения должны быть достаточно продуманными и взвешенными, чтобы не вызвать панику в среде торговых посредников. 

Причина новой ценовой войны, как это ни парадоксально звучит, кроется в оживлении экономики после кризиса. Казалось бы, подъем производства должен вести к росту спроса на аудит и консалтинг, а значит, и к росту доходов аудиторско-консалтинговых групп. Но получилось иначе.

 Ровно год назад  в посткризисной ситуации локомотивом  рынка выступили наиболее крупные  АКГ, входящие в первую двадцатку  списка "Аудит-100". Объяснялось  это тем, что ценовой конфликт  в связке "крупный аудитор-крупный клиент" оказался более слабым, чем конфликт между мелкими аудиторами и мелкими клиентами. Взаимные уступки сторон в первой паре приводили к сохранению сотрудничества, в то время как для мелких компаний удовлетворение требований клиента о снижении цены было равносильно сворачиванию деятельности. В результате все предприятия, которые могли сэкономить на аудите, на нем сэкономили, а небольшие аудиторские фирмы остались без работы.

Сейчас ситуация изменилась с точностью до наоборот. Оживившееся  производство предъявило спрос на аудиторские услуги. Получив один-два заказа, подняли голову законсервированные год назад мелкие компании. Но они тут же попали под прессинг своих клиентов, уже имеющих успешный опыт давления на аудиторов. Чтобы вновь не пришлось сворачивать свою деятельность, аудиторы принялись демпинговать. Как не трудно догадаться, в первую очередь за счет качества работ. После относительно безобидной экономии на аренде офиса начинается экономия на персонале. Вместо штатных сотрудников для выполнения проектов привлекаются временные специалисты или "штатники" переводятся с оклада на процент от стоимости выполняемых работ.

Не менее активно ведут  себя и вновь образованные аудиторские  компании. Этому изрядно способствует очень низкий барьер выхода на рынок. Ну а для новорожденной компании, только-только получившей лицензию, не имеющей ни раскрученной торговой марки, ни опыта работы, единственным аргументом в переговорах с заказчиком может быть лишь чрезвычайно низкая цена.