Контрольная работа по "Экономической теории"

 

ФГБОУ ВПО «Самарская государственная сельскохозяйственная академия»

Институт управленческих технологий и аграрного рынка

Кафедра _________________________

 

Контрольная работа

По дисциплине «_______Экономическая теория__________»

 

 

 

 

 

 

 

Работу выполнил:

Студент группы __ас24__№__11__

________Гусев В.В.________

Работу проверил:

____________________

 

 

 

Самара 2013

Введение.

Экономическая теория занимает в системе наук об обществе особенное  место. Она изучает отношения  между людьми по поводу производства, обмена распределения и потребления, материальных благ и разнообразие услуг, составляющих основу превращения социального тела. Одним из самостоятельных разделов в экономической теории является экономика труда.

Экономика труда –  это раздел изучающий функционирование специфического рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила.

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

1.Рынок труда. Спрос и предложение  труда

Труд был и остается важнейшим производственным фактором в любой экономике. Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель – покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

Цена труда на рынке  труда выступает в форме ставки – заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем  и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.

Рынок труда, как любой  товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

СПРОС - это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.

Виды спроса:

• Индивидуальный – это спрос на один товар или одного покупателя;
• Рыночный – это спрос множества товаров и множество покупателей;
• Реализованный – когда потребности совпадают с возможностями;
• Отложенный – когда покупка отложена до определенного времени.

Спрос на труд, который  предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: в - первых, от придельной производительности труда и, во - вторых, от предложения других факторов производства.

Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос  на труд до тех пор, когда заработная плата придельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке. Таким образом, производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.

Кривая спроса на труд со стороны руководителя фирмы это  график функции предельной производительности труда (МRP_L) от его цены (WW – уровень заработной платы L – объем применяемого труда.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики  в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с  общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в  работниках (вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.

Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение  других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение  капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект обмена).

На развитие рынка труда влияет и предложение.

Предложение на рынке  труда – это то количество блага, который продавец (производитель) готов и может предложить (продать) покупателю.

Предложение рабочей  силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму на этой основе – источника существования. Предложение труда обуславливается следующими факторами:

• численностью населения, прежде всего трудоспособного;
• средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя месяц, год)
• количеством составов населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Существует 3 периода:

1. Мгновенный – объем предложения рассматривается как постоянная величина, т.к. за тот период времени изменить промышленность, а значит, предложение невозможно изменить.
2. Короткий – это такой период времени, за который сильно изменить промышленность нельзя, т. е предложение меняется не значительно.
3. Длительный – за этот период коренным образом меняется промышленность, а, следовательно, предложение.

Переходя к предложению  на рынке труда можно рассмотреть  схему, отображающую процесс формирования рыночного предложения труда  в экономике.

Для всего рынка труда  кривая предложения имеет положительный  наклон: с ростом заработной платы  предложение труда возрастает (рис 2). Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата экономиста, тем больше число студентов изберет эту специальность). В экономическом понятии кривая предложения труда S _L является кривой предельных издержек труда MRC _L

Предложение рабочей  силы следует определять с учетом статистической информации о численности  и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.

Рынок труда, как и  любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос  и предложение является рыночным равновесием. При этом точкой равновесия называют точку пересечения кривых на графике спроса и предложения.

Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом  взаимодействия и уравновешивания  спроса на труд (D_L=MRP_L) и его предложения (S_L=MRC_L)

Таким образом, равновесная  ставка зарплаты W_E отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRP_L = MRC_L

Рынок труда, как и  любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос  и предложение является рыночным равновесием 

2.Рынок капитала. Основной и  оборотный капитал

Капитал (первоначально - главное имущество, главная сумма, от латинского capitals - главный) - одна из важнейших категорий экономической науки, обязательный элемент рыночного хозяйства. Капитал разделяется на основной и оборотный.

Основной капитал в физической форме представлен зданиями, машинами, сооружениями, т.е. всеми теми капитальными благами длительного пользования, которые теряют свою ценность по мере износа в течение нескольких производственных циклов.

Основной капитал характеризуется  амортизацией - обесценением в результате износа. Для возмещения изношенного за весь срок службы основного капитала создается фонд амортизации, куда поступают денежные средства (амортизационные отчисления) после продажи готовой продукции. Амортизационные отчисления предназначены для восстановления работоспособности или полной замены средств труда другими средствами труда и равны величине перенесенной стоимости средств труда в течение одного года.

Средства труда участвуют в  каждом производственном процессе полностью, но переносят свою стоимость на производимую продукцию по частям. Поэтому можно сказать, что основной капитал - это та часть стоимости авансированного капитала, которая затрачивается на приобретение средств труда и возмещается по частям.

Величина ежегодных амортизационных  отчислений зависит от нормы амортизации для конкретного вида оборудования, устанавливаемой законодательно. Важность размеров амортизационных отчислений для предпринимателя заключается в том, что эти отчисления не включаются в налогооблагаемую базу.

Наряду с основным капиталом функционирует и оборотный капитал, затрачиваемый на наем рабочей силы и покупку предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), которые в процессе производства полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию (входят в ее стоимость). Оборотный капитал теряет свою ценность в течение одного производственного цикла и представлен сырьем, материалами, запасами готовой продукции и т.п.

Оборотный капитал характеризуется  следующими показателями:

1. Скорость оборота капитала:

где t - время оборота капитала; А - амортизационные отчисления на основной капитал в течение одного года (12 мес.); К_ав - авансированный капитал; К_об - возмещенный оборотный капитал за один год (12 мес.).

2. Число оборотов капитала за год:

где п - число оборотов капитала за один год (12 мес.); t - время оборота капитала, выраженное либо в годах, либо в месяцах; Т - год (12 мес.).

Ускоряя оборот капитала, вне зависимости, в какую сферу  деятельности он авансирован, предприниматель  добивается минимизации омертвления ресурсов и средств и получения на авансируемую стоимость возрастающей прибыли. Ускорение оборота капитала равнозначно наращиванию величины авансированного капитала или получению равной прибыли на меньшую величину авансированного капитала по сравнению с конкурентами. При этом необходимо помнить, что в разных отраслях и сферах хозяйственной деятельности скорость оборота капитала может существенно отличаться в силу специфических производственных условий, особенностей технологических процессов и различий в способах продвижения продуктов от производителя к потребителю.

3.Рынок земли. Дифференциальная рента I и II, другие виды рент. Цена земли

«Землей» в экономической  теории называют все естественные ресурсы (плодородную почву, запасы пресной  воды, месторождения ископаемых).