Лабораторная работа по «Экономике и социологии труда»

 

С 12 мая 7 человек были уволены (из них 4 человека - по собственному желанию, остальные  - в связи с сокращением штатов), а с 15 мая были приняты на работу 9 сотрудников. С 26 мая предприятие командировало                                            3^х специалистов в филиал, расположенный в другом городе, (длительность командировки – 6 месяцев) без сохранения заработной платы по основному месту работы (зарплата выплачивалась принимающей организацией).               Со 2 июня по спецдоговору на работу привлекалось 12 военнослужащих (на 10 календарных дней). С 10 июня были уволены 3 работника в связи с выходом на пенсию, 1 человек уволен в связи с несоответствием занимаемой должности.     С 18 июня 10 работников уволены в связи с призывом на военную службу.       С 23-го июня на предприятие     были    приняты 3  молодых специалиста (выпускники вуза).

Определить коэффициент приёма кадров, коэффициент текучести кадров  и коэффициент выбытия на данном предприятии за 2-й квартал текущего года.

Коэффициент выбытия кадров (К_в) определяется отношением числа работников, уволенных по всем причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:

,                                            (1.7)

где К_в – коэффициент выбытия кадров:

      Ч_в – число работников, уволенных по всем причинам;

      Ч_сп – среднесписочная численность работников.

Коэффициент приёма кадров (К_пк) исчисляется как отношение числа работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:

,                                               (1.8)

где К_пн – коэффициент приёма кадров;

      Ч_п – число работников, принятых за данный период.

Коэффициент текучести кадров (К_т) устанавливается делением числа работников предприятия, выбывших за данный период по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью, на среднесписочное число работников за тот же период:

,                                              (1.9)

где  К_т – коэффициент текучести кадров;

Ч_ув – число работников предприятия, выбывших по определённым причинам.

Решение:

1. Рассчитываем среднесписочную численность работников за май

дата	Списочная численность работников предприятия, чел.
1.05	77
2. 05	77
3. 05	77
4. 05	77
5. 05	77
6. 05	77
7.05	77
8. 05	77
9. 05	77
10. 05	77
11. 05	77
12. 05	77-7=70
13. 05	70
14. 05	70
15.05	70+9=79
16. 05	79
17. 05	79
18. 05	79
19. 05	79
20. 05	79
21.05	79
22.05	79
23.05	79
24.05	79
25.05	79
26.05	79-3=76
27.05	76
28.05	76
29.05	76
30.05	76
31.05	76

 

Ч_{сп =} = 76,84 = 77 чел

2. Рассчитываю среднесписочную  численность работников за июнь:

дата	Списочная численность работников предприятия, чел.
1.06	77
2. 06	77+12=89
3. 06	89
4. 06	89
5. 06	89
6. 06	89
7.06	89
8. 06	89
9. 06	89
10. 06	89-1-3=85
11. 06	85
12. 06	85-12=73
13. 06	73
14. 06	73
15.06	73
16. 06	73
17. 06	73
18. 06	73-10=63
19. 06	63
20. 06	63
21.06	63
22.06	63
23.06	63+3=66
24.06	66
25.06	66
26.06	66
27.06	66
28.06	66
29.06	66
30.06	66

 

Ч_сп= = =74 чел

3. Рассчитаем среднесписочную численность работников за квартал

Ч_сп= = 75 чел

4. Рассчитаем коэффициент выбытия кадров

К_в = *100% = = 0,28 * 100% = 28%      

5. Рассчитаем коэффициент приёма кадров

К_пк = *100% = = 0,32*100% = 32%

6. Рассчитаем коэффициент текучести кадров

К_т = *100% = = 0,067*100% = 6,7%