Лабораторная работа по «Экономике и социологии труда»

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Комсомольский-на-Амуре  государственный 

технический университет»

 

 

Факультет «Экономики и менеджмента»

Кафедра «Экономика и финансы»

 

 

 

 

ОТЧЕТ по лабораторной работе №1

по  дисциплине: «Экономика и социология труда»

5 вариант

 

 

 

 

 

 

Студент группы 0ФК-1                                                              И.С. Сартакова

Преподаватель                                                                            О.В. Бондаренко

 

2012

Цель работы: освоить методику расчёта  списочной и среднесписочной  численности работников предприятия; сформировать умение анализировать  количественный состав персонала предприятия; освоить способы расчёта  показателей  движения кадров.

 

Ход решения:

 

          1. Определим списочную численность работников организации на текущую дату:

Таблица  1

Категории работников	Количество работников, чел.
Фактически явились на работу и осуществляли свою профессиональную деятельность. В том числе: - внешние совместители; - принятые на работу с испытательным сроком; - принятые на работу на неполный рабочий день,    из них:  -  работники, моложе 18 лет.	291     10 21   52   5
Фактически явились на работу, но не работали по причине простоя	27
Не явились на работу.     В том числе:       - не явились  на работу по болезни;       - направленные  на работу в другую организацию  без сохранения зарплаты в  основной организации;       -находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках.	61   5 4     32

 

В списочную численность включаются  наёмные работники, работавшие по трудовому  договору (контракту) и выполнявшие  постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также  работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются  как фактически работающие, так и  отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Т.к. в списочную численность  работников организации не входят работники  моложе 18 лет, внешние совместители и лица направленные на работу в  другую организацию без сохранения зарплаты в основной организации, то их численность мы не учитываем.

 

Ч_сп = 291+27+61-5-10-4=360 чел.

 

Ответ: списочная численность работников организации на текущую дату составила 370 чел.

 

          2. Определим среднюю численность работников предприятия за март, работавших неполное время в соответствии с трудовыми договорами.

2.1 Работники, работающие по пятидневной рабочей неделе   с продолжительностью рабочего времени 40 часов

таблица 2.1

ФИО работников	Кол-во отработанных дней в месяце	Количество отработанных часов в день
Иванов И.И.	21	5
Петров П.П.	19	4
Колобков К.К.	12	5
Пирожков П.С.	20	3
Сидоров С.С.	18	4

 

1) определяем общее количество человеко-дней (Д_ф), отработанных этими работниками, для чего общее количество человеко-часов (Ч_ф) в отчётном месяце  делим  на  установленную продолжительность  рабочего  дня в часах (Ч_н):

;                                               (1.1)

 

2) определяем среднюю численность не полностью занятых работников за отчётный период, для чего число отработанных человеко-дней (Д_ф)  делим на число рабочих дней по календарю в отчётном месяце (Д_к):

 

.                                                 (1.2)

 

1)  кол-во отр. чел/часов = 21*5+19*4+12*5+20*3+18*4 = 105+76+60+60+72 =

373 чел/час

2) кол-во отр. чел/дн = = = 46 чел/дн

продолжительность рабочего дня = = 8 часов

3) среднесписочная численность  работников = = = 2 чел

 

2.2 Работники, работающие по шестидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени  36 часов

Таблица 2.2

ФИО работников	Кол-во отработанных дней в месяце	Количество отработанных часов в день
Гулькин Г.Г.	24	4
Шпулькин Ш.Ш.	26	3
Мишкин М.М.	26	3
Гайкин С.М.	20	4
Зайкин З.З.	21	3

 

1)  кол-во отр. чел/часов =24*4+26*3+26*3+20*4+21*3 = 96+78+78+80+63 = 395 чел/час

2) кол-во отр. чел/дн = = = 66 чел/дн

продолжительность рабочего дня = = 6 часов

3) среднесписочная численность  работников = = = 3 чел

3. Определим среднесписочную численность работников цеха за апрель месяц, используя  данные таблицы и учитывая следующие условия: цех работает по пятидневной рабочей неделе; с 10.04.  3 работницы цеха были отправлены в отпуск по беременности; с 13.04 по 24.04.  5-м работникам были предоставлены дополнительные отпуска без  сохранения заработной платы; с 15.04. по 22.04. предприятие привлекало для работы в цехе 15 человек военнослужащих по специальному договору на предоставление рабочей силы.

таблица 3

дата	Списочная численность работников предприятия, чел.
01.04	304
02.04	306
03.04	309
04.04	309
05.04	309
06.04	310
07.04	311
08.04	310
09.04	309
10.04	308-3=305
11.04	305
12.04	305
13.04	308-3-5=300
14.04	310-3-5=302
15.04	311-3-5+15=318
16.04	312-3-5+15=319
17.04	313-3-5+15=320
18.04	320
19.04	320
20.04	314-3-5+15=321
21.04	315-3-5+15=322
22.04	314-3-5+15=321
23.04	313-3-5=305
24.04	312-3-5=304
25.04	304
дата	Списочная численность работников предприятия, чел.
26.04	304
27.04	313-3=310
28.04	313-3=310
29.04	320-3=317
30.04	320-3=317

 

                                          ,                                                   (1.3)

где - среднесписочная численность работников за месяц, чел.;

       - списочная численность работников за каждый календарный день месяца, чел.;

      - число календарных дней месяца.

= = 311 чел

          4. Определим среднесписочную численность рабочих цеха за  1 квартал, используя данные таблицы:

         Таблица 4

Месяц	Среднесписочная численность работников, чел.	Удельный  вес рабочих в общей численности  работников, %
январь	520	92
февраль	530	93
март	523	90

 

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путём суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации  в квартале и деления полученной суммы на три.

 

Ч_сп = ;

 

5. Предприятие вступило в строй с 18 февраля 2010 года и приняло на работу 1540 человек. В марте месяце (с 6 числа) было принято 110 человек, но с 25 – уволено 43 человека. Определите среднесписочную численность за февраль, март и 1 квартал 2010 года, учитывая, что день увольнения считается  рабочим днём.

6. Определите, каким должно быть  явочное число рабочих в смену,  чтобы обеспечить полностью выполнение  сменного задания при следующих  условиях:

Таблица 6

Объём сменного задания, шт.	5500
Норма выработки, шт.	330
Коэффициент выполнения нормы	1,3
Явочное число рабочих, чел	13

 

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Явочная численность работников меньше списочной за счет отсутствующих по уважительным (отпуска, командировки, выполнение государственных обязанностей, болезни) и по неуважительным причинам (прогулы).

Минимальное количество рабочих, необходимых  для выполнения задания по производству продукции за смену, называется явочным (Чя):

 

,                                               (1.4)

где Ч_я – явочная численность, чел.;

       Q_S - сменное задание по выпуску продукции (в натуральном выражении);

       Н_выр - норма сменной выработки продукции на одного рабочего, руб.;

       К - коэффициент выполнения нормы выработки.

 

 

7. Определите списочную численность  работников предприятия, используя  данные таблицы:

Таблица 7

Явочная численность, чел.	630
Фактическое число рабочих дней в периоде, дн.	274
Номинальный фонд рабочего времени, дн.	283

 

Показатели списочной и явочной  численности работников используются для определения потребностей предприятия  в рабочей силе:

                                              ,                                                 (1.5)

                                                 ,                                                    (1.6)

где Ч_с – списочная численность работников;

        Ч_я - явочная численность работников;

        К_с – коэффициент списочного состава;

        Т_н – номинальный фонд рабочего времени;

        Т_ф – фактическое число рабочих дней в периоде.

           8. В таблице представлены данные о среднесписочной численности  работников предприятия за апрель месяц:

Таблица 8

Среднесписочная численность работников, чел.	74
Списочная численность работников предприятия на   30 апреля, чел.	77