Механізм позаєкономічного примусу та його соціальн-економічна єфективність

Актуальність теми. Розвиток соціально-економічних відносин в сфері праці займає особливе місце. Важливим питанням виступає оплата праці робітника. А також відносини робітника та роботодавця, соціальні умови праці. В даній роботі аналізується спосіб позаекономічного впливу на робітника, а з ціллю ефективного впливу на працездатність робітника , що впливає на прибуток роботодавця. Об’єктом дослідження являються економічні відносини роботодавця та працівника .

ВСТУП…………………………………………………………………………...3
РОЗДІЛ 1 . ІСТОРИКО –СОЦІАЛЬНІ ПЕРЕДУМОВИ ВИКОРИСТАННЯ ПРИМУСУ ДО ПРАЦІ ТА ЙОГО РІЗНОВИДИ.…………………………….6
. Історичні аспекти розвитку рабовласницького ладу.…..........................6
. Макромоделі докапіталістичної економічної системи.…………………11
РОЗДІЛ 2 . ВИКОРИСТАННЯ МЕХАНІЗМУ ПОЗАЕКОНОМІЧНОГО ПРИМУСУ ДО ПРАЦІ В ХХ-ХХІ СТОЛІТТІ.………………………………23
2.1.Інституціанальні теорії економічного примусу …………………………23
2.2. Соціалістичні моделі позаекономічного примусу до праці ……………28
РОЗДІЛ 3 . МОЖЛИВОСТІ ТА ЕФЕКТИВНЕ ЗАСТОСУВАННЯ ПОЗАЕКОНОМІЧНОГО ПРИМУСУ ДО ПРАЦІ В СУЧАСНІЙ ЕКОНОМІЧНІЙ СИСТЕМІ..……………………….…………………………34
3.1. Форми культурної дискримінації………………………………………..34
3.2. Часові та економічні межі ефективного використання примусу до праці…………………………………………………… ………………………42
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………50
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………………53