Наемный труд в современной экономике: масштабы, перспективы, проблемы

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования                                                      

Пермский государственный  технический университет

 

 

 

 

 

Курсовая работа на тему:

Наемный труд в  современной экономике: масштабы, перспективы, проблемы.

 

 

 

Работу выполнила:

студентка группы УУ-09-С

Иванова Н.Н.

Проверила:

Толстоброва Н.А.

 

Пермь 2011

 

Аннотация.

В данной курсовой работе в  первом параграфе рассмотрены теоретико-правовые аспекты трудовых отношений, определение  товара «рабочей силы» с точки  зрения Марксистской трактовки и  с точки зрения международной  трактовки,  нормативно-правовое регулирование  трудовых отношений на примере некоторых  стран. Во втором параграфе исследован наемный труд и его проблемы на примере ООО «Пермский лакокрасочный  завод» и некоторые пути решения  этих проблем.

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

§1. Теоретико-правовые аспекты  трудовых отношений…………………….4

1.1 Определение товара  «рабочая сила»………………………………5

1.2 Факторы определяющие  стоимость товара «рабочая сила»…….6

1.3 Нормативно-правовое регулирование  трудовых отношений……11

§ 2. Исследование наемного труда  на ООО «Пермский лакокрасочный  завод»………………………………………………………………………….18

2.1 Анализ обеспеченности  и использования трудовых ресурсов………...18

2.1.1  Уровень производительности  труда и трудоёмкости продукции……………………………………………………………………..27

            2.2 Анализ мероприятий по повышению  эффективности трудовых ресурсов…………………………….28

Заключение…………………………………………………………………….32

Список литературы……………………………………………………………34

Введение

Современный этап развития цивилизации связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора  в условиях технологического этапа  НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства от качества, мотивации и характера использования  рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание  роли человеческого фактора в  современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира.В новых, более  эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в  инновационно-производственный процесс  творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Рынок труда  становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы  творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Однако ни о каком  процветании не может идти речь, если не решаются адекватно рыночным условиям вопросы уровня оплаты работников, создающих блага. В экономически развитых странах сформированы высокие  стандарты уровня жизни. Достижения их обеспечиваются главным образом  доходами от занятости, и именно это  является важным мотивом активизации  поведения населения на рынке  труда. Здесь сложилась социальная структура с доминированием среднего класса и весьма умеренного уровня расслоения населения.

Цель работы – рассмотреть наемный труд в современной экономике с теоретической точки зрения и на примере конкретного предприятия.

Задачи:

- изучить теоретические  подходы к определению категории  «рабочая сила», ее стоимости  и цены;

- охарактеризовать факторы,  влияющие на формирование стоимости  товара «рабочая сила»;

- рассмотреть нормативно- правовое регулирование трудовых отношений;

- провести исследование «наемного труда» на примере конкретного предприятия.

§1. Теоретико-правовые аспекты трудовых отношений

Вообще главным правовым аспектом трудовых отношений на сегодняшний  день является трудовой договор, который  заключается с наемным рабочим  при принятии его на работу. В  трудовом договоре оговариваются такие  пункты как рабочие дни и дни отдыха ,испытательный период, расторжение трудового договора, зарплата и оклад. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, при этом считается, что договор должен быть заключен с того момента, когда работодатель и нанятый работник договорились о выполняемых обязанностях и выплачиваемом вознаграждении. Если письменный договор не был подписан, сотрудник имеет право потребовать его составления в письменной форме, однако, если одна из сторон приступила к выполнению оговоренных обязательств, устное соглашение имеет ту же юридическую силу, что и письменное.

С момента заключения договора наемный рабочий как бы становится в буквальном смысле «продавцом», а  его товар- это его «рабочая сила». Давайте же охарактеризуем определение  товара «рабочая сила».

1.1 Определение  товара «рабочая сила»

Итак дадим определение  того, что же понимают под «рабочей силой».Рабочая сила в экономической теории — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности. Рабочая сила в статистике — количество людей, готовых работать по найму. Иногда под рабочей силой понимают также работников какого-либо предприятия, зачастую, за исключением административного персонала. Рабочая сила в популярной литературе и публицистике — рабочие. Наиболее часто имеются ввиду рабочие физического труда, выполняющие работы низкой квалификации.                                        

Рассмотрим, что понималось под понятием «рабочая сила» в теории Карла Маркса[4;с.82]. Карл Маркс в своей работе «Капитал» утверждал следующее: в условиях капиталистического способа производства рабочая сила является специфическим товаром. Носитель рабочей силы является её собственником и юридически свободен распоряжаться ей. В то же время у него нет средств производства для самостоятельного хозяйствования и для получения средств к существованию он вынужден продавать свою рабочую силу.Стоимость рабочей силы определяется затратами на поддержание жизни рабочего и должного уровня работоспособности, его достаточное обучение, образование наёмных рабочих) и воспроизводство. Эти затраты значительно зависят от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, интенсивности и сложности труда, занятости женщин и детей. Стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы, на которую дополнительно оказывают влияние ситуация в экономике и на рынке труда. В период экономического подъёма и повышенной занятости зарплата может существенно превышать стоимость рабочей силы, что позволяет рабочим существенно улучшить своё материальное положение. В период спада зарплата может спускаться ниже стоимости рабочей силы, что приводит к расходованию ранее накопленных запасов и к резкому ухудшению положения рабочих. Ценностью (полезностью) рабочей силы как товара является способность в процессе труда (использования капиталистом купленной рабочей силы) создания новой стоимости, которая обычно больше уплаченной рабочему стоимости. Такое превышение Маркс назвал прибавочной стоимостью. Именно прибавочная стоимость служит основой формирования прибыли. Рабочая сила не всегда является товаром. Она может не принадлежать человеку и забираться без эквивалентного обмена (например, у раба или крепостного). Человек может не обладать юридической свободой (заключённый, ребёнок). Человек может самостоятельно работать и продавать потом результаты труда, а не собственный труд (ремесленник, художник, фермер, частный предприниматель, если они не используют наемных рабочих).

Как было сказано уже ранее  наемный рабочий (в большинстве  случаев) «продает свою рабочую силу». Так какие же факторы определяют стоимость такого товара как «рабочая сила»?

1.2 Факторы определяющие  стоимость товара «рабочая сила»

Как и каждый товар, рабочая  сила имеет потребительскую стоимость  и стоимость. Одновременно рабочая  сила является специфическим товаром (отличным от большинства других товаров). Его специфичность обуславливается  уникальностью самого человека, его  характерными чертами и особенностями. Это придает стоимостным качествам  человеческой рабочей силы особенный  характер и проявляется на каждой из сторон рабочей силы.С точки  зрения потребительской стоимости  специфика данного товара состоит  в том, что в процессе ее потребления  она не исчезает, а создает новую  стоимость, большую, чем стоимость  самого товара «рабочая сила». Именно потребительская стоимость этого  специфического товара, как отмечает С.В. Мочерный, является источником так  называемого синергического эффекта, новой продуктивной силы, возникающей  в процессе ее взаимодействия со средствами производства [1;с.224].Поскольку рабочая сила является товаром, то как и любой другой товар, она требует общественно необходимых затрат на свое воспроизводство в определенных общественных условиях. Минимальная граница этих затрат определяется стоимостью жизненных благ, которые физически необходимы рабочему для поддержки жизни и восстановления трудоспособности. В то же время, воспроизводство рабочей силы требует больших затрат, нежели для создания физически необходимых рабочему жизненных средств по следующим причинам:

- во-первых, работник не  вечный и воспроизводство рабочей  силы должно включать затраты  на содержание членов его семьи;

- во-вторых, для выполнения  более сложной работы, работник  должен иметь необходимый уровень  образования и квалификации, что  требует дополнительных затрат  на рабочую силу;

- в-третьих, в отличие  от другого товара, рабочая сила  исторически развивается, потребности  работника возрастают вследствие  научно-технического прогресса [1;с.242].

Таким образом, специфика  стоимости товара «рабочая сила»  состоит в том, что ее величина определяется не только общественно  необходимыми затратами на ее воспроизводство (это общая черта товара «рабочая сила» с другими товарами), но и во-первых, необходимостью воспроизводства  семьи работника. Во-вторых, эта специфичность  состоит в том, что в стоимость  рабочей силы входит моральный, исторический и социальный элементы. Моральный элемент определяется достоинством, самоуважением человека, влиянием морально-этичных факторов, усилением их роли в процессе эволюции капиталистического способа производства. Исторический элемент стоимости товара «рабочая сила» состоит в возрастании физических духовных и других потребностей человека, его способностей, для воспроизводства которых необходимо затрачивать все большую совокупность материальных и нематериальных благ и услуг. Социальный элемент стоимости данной категории определяется влиянием таких социальных факторов на стоимость рабочей силы, как классовая борьба людей наемного труда, деятельность профсоюзов, гражданских и политических движений. Купля-продажа рабочей силы выступает в форме купли-продажи труда, поэтому стоимость, а значит и цена рабочей силы преобразовывается в заработную плату. Поэтому стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, приобретает форму цены рабочей силы [1;с.242]. Таким образом, заработная плата - это денежное выражение стоимости и цены товара «рабочая сила». Ее вещественным, материальным содержанием является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи.

На формирование стоимости  рабочей силы влияет, ряд факторов, которые могут способствовать как  снижению стоимости товара « рабочая  сила», так росту стоимости рабочей  силы. В первую очередь, - это рыночные факторы - спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения может изменяться в соответствии с законом спроса и предложения. Так, под воздействием НТР спрос на высококвалифицированных работников полностью не удовлетворяется, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов с высшим и средним специальным образованием. Спрос на неквалифицированную рабочую силу падает, что отрицательно сказывается на заработке людей, не обладающих средним специальным и высшим образованием. Так, например, в США люди интеллектуального труда с учеными степенями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднюю школу[11;с.142].. Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Иначе говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд. Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция явление редкое. До сих пор допускается дискриминация (ограничение или лишение права определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т.д.) .

В сторону возрастания  стоимости рабочей силы действуют  такие основные факторы:

- рост интенсивности труда  (физического и умственного);

- рост материальных, духовных  и социальных потребностей;

- возрастание сложности  рабочей силы (ее общеобразовательного  и квалификационного уровня, потребность  в овладении двумя и более  специальностей);

- ухудшение окружающей  среды, особенно загрязненность  больших городов, что требует  дополнительных затрат на воспроизводство  рабочей силы нормального качества;

- постепенное удорожание  услуг в сфере образования,  здоровья, коммунальных услуг и  др.;

- улучшением качества  труда.

В сторону снижения стоимости  товара «рабочая сила» способствуют такие факторы:

- возрастание общественной  продуктивности труда (прежде  всего, в отраслях, производящих  предметы личного потребления,  поскольку при этом снижается  стоимость жизненных средств,  необходимых для воспроизводства  жизненных средств, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы наемного работника и  членов его семьи);

- снижение качества труда  (что показывает связь меновой  стоимости рабочей силы с ее  потребительской стоимостью);

- повышение налогов на  оплату труда;

- широкое использование  детского и женского труда,  труда мигрантов (более дешевого);

Отклонение цены рабочей  силы от ее стоимости вниз приводит к невозможности осуществления  воспроизводства за счет реальной заработной платы рабочей силы. В этих условиях наблюдаются тенденции к увеличению социальных затрат государства. При  этом, государство хотя и осуществляет социальную защиту населения, но при  этом, как свидетельствует опыт, в полной мере оно не возмещает  социальных затрат населения.

Таким образом, категория  рабочая сила является общеэкономической  категорией. Рабочая сила является составной частью человеческой личности, поэтому является товаром специфическим  и становится товаром только при  условии юридической свободы  человека, который может распоряжаться  своей рабочей силой, продавать  ее. Стоимость рабочей силы имеет, как и любой другой товар, потребительскую  стоимость и стоимость. На формирование стоимости рабочей силы оказывают  влияние моральный, исторический и  социальные элементы, рыночные факторы  спроса и предложения, конкуренция.

Также необходимо рассмотреть  как осуществляется нормативно-правовое регулирование трудовых отношений.

1.3 Нормативно-правовое регулирование  трудовых отношений

Сложившаяся ситуация в сфере  занятости в Российской Федерации[3;с.152] свидетельствует о том, что способность рынка труда к саморегулированию на сегодняшний день все еще незначительна. Данное обстоятельство предопределяет необходимость использования элементов государственного правового регулирования в этой сфере. Государство осуществляет нормативно-правовое обеспечение трудовых отношений и отношений занятости. В результате правового регулирования можно достичь упорядочения и нормированного развития социально-трудовых отношений, обеспечить слаженность в работе и координацию трудовой деятельности людей и их объединений. Законодательство в сфере занятости определяется как совокупность законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы занятости населения. Основной Закон страны - Конституция РФ (ст. 37) - предусматривает право на защиту от безработицы с гарантией обеспечения занятости и трудоустройства. Вопросы занятости и трудоустройства регулируются Федеральным Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», который является центральным во всей системе законодательных актов в данной сфере. Закон состоит из семи глав и включает 39 статей.