Неравенство в заработной плате как источник экономического неравенства

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет экономики и управления

Кафедра прикладных экономических  дисциплин

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Экономика труда»

На тему: «Неравенство заработной платы, как источник экономического неравенства»

 

 

 

Выполнил:

студентка 2 курса 26 группы

Колганова А.Н.

Руководитель:

Самойлова Н.Н.

 

 

Орел 2012

Оглавление

 

Введение

Проблема справедливого распределения  доходов стояла перед человечеством  во все времена. На почве разделения прибыли вспыхивали конфликты и войны. Однако мы живем в цивилизованном обществе и вопросы дифференциации доходов для всех нас более чем важны.

Актуальность темы объясняется  тем, что проблема неравенства в  заработной плате является одной  из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Вопрос о том, как надо распределять доход, имеет длинную и противоречивую историю, как в экономической науке, так и в философии. Споры по поводу равенства обнаружили широкий спектр мнений и позиций. Сторонники одной из крайних позиций доказывают нам, что большее равенство является основной предпосылкой выживания капитализма. Приверженцы противоположной точки зрения предупреждают нас о том, что «стремление к равенству» подорвет систему и приведет ее к гибели.

Регулирование заработной платы, обеспечение более справедливого распределения дохода являются основными задачами государства. Сегодня эта проблема рассматривается в государственных программах, например, программа прогрессивного налогообложения личных доходов и системы трансферных платежей.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение неравенства в заработной плате как источник экономического неравенства.

Данная цель определяет следующие  задачи:

- изучить теоретические аспекты  неравенства заработной платы  и экономического неравенства

- рассмотреть такие понятия,  как государственное регулирование  неравенства уровня заработной  платы

- найти и проанализировать пути  решения проблемы экономического  неравенства.

Объектом изучения курсовой работы является неравенство в заработной плате как источник экономического неравенства.

Предмет изучения – причины неравенства.

Методы исследования – индукция, дедукция, сравнительный анализ.

При написании работы были использованы различные источники. Включая учебные  пособия и периодические издания, авторы которых достаточно глубоко рассматривают проблему экономического неравенства и ее причины, а также определяют пути ее решения в России.

Курсовая работа включает в себя три главы. В первой главе даются теоретические сведения о сущности заработной платы, экономического неравенства. Во второй главе анализируются проблемы неравенства в заработной плате в России, их последствия. В третьей главе представлена информация о путях решения проблемы экономического неравенства.

 

Глава 1. Теоретические аспекты неравенства заработной платы и экономического неравенства.

1.1 Сущность неравенства заработной платы, как источника экономического неравенства, его факторы.

Для того, чтобы понять сущность неравенства  заработной платы, нам для начала требуется узнать, что такое заработная плата. Итак, Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».

Для рыночной экономики характерно значительное неравенство уровней заработной платы. Различия в размерах оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимой назвать в первую очередь профессионально-квалификационные параметры: природные способности человека («умственные» и физические), уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной). Нередко неравенство заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом все еще практикуемой дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Сущность экономического неравенства состоит в том, что меньшинство населения всегда владеет большей частью национального богатства. Иными словами, самые высокие доходы получает наименьшая часть общества, а средние и наименьшие - большинство населения.

Существует множество причин экономического неравенства, причины эти взаимосвязаны, не линейны и комплексны. Признанными факторами, влияющими на неравенство, являются рынок труда, природные способности, образование, пол, культура, личные предпочтения в работе и отдыхе.  
Основной причиной экономического неравенства в современной рыночной экономике является определяемая рынком заработная плата. Неравенство с этой точки зрения определяется спросом и предложением разных видов труда. Там, где предложение маленькое, а спрос большой, зарплата будет высокой. К таким работам относятся те, которые требуют или продвинутых навыков, или редких способностей, или желания рисковать. Результатом существующего спроса и предложения на разные виды работ и является градация зарплат, представляющая неравенство в доходах в обществе.  
Другим важным фактором в создании неравенства является разница в доступе к образованию. Многие западные экономисты считают, что основной причиной увеличения уровня неравенства начиная с 1980-х годов является рост спроса на высококвалифицированных работников в высокотехнологичных отраслях. Это и послужило причиной роста зарплаты для тех, кто имеет образование, но не привело к повышению зарплаты людей без образования, т.е. привело к большему неравенству. В России причины роста экономического неравенства более сложны в связи с перестройкой, однако роль образования в неравенстве, как экономическом, так и информационном, столь же сильна. 

1.2 Влияние заработной платы на экономическое благосостояние. Проблемы неравенства.

Заработная плата является значительной составной частью доходов населения. Следовательно, от уровней заработной платы зависит благосостояние потребителей. Рост заработной платы способствует благосостоянию потребителей.

Заработная плата в России, как  правило двухуровневая. Нижний уровень  – это фиксированный оклад  или оплата по тарифу, верхний – всевозможные премии, доплаты и бонусы, размер которых меняется в зависимости от того, насколько хорошо идут дела у компании.

Проблема в том, что все компании по своей эффективности или доступу  к бюджетным ресурсам очень сильно различаются. Привязка же заработной платы работника к результатам деятельности его фирмы или предприятия означает, что она зависит не от его человеческого капитала и индивидуальной производительности, а от того где именно он работает. Получается, что одинаковый труд стоит по-разному.

Поскольку одна и та же работа оплачивается по-разному, то люди бегут от труда, где заработная плата ниже, туда, где она выше. В результате предприятия, которые по уровню заработной платы  отстают, теряют массовые профессии.  Это прежде всего касается обрабатывающий производств. Инженеры, техники, токари, слесари, электрики и вообще все, кто может, пытаются двигаться вверх по зарплатной лестнице, просто меняя работу. В итоге огромнейший слой предприятий с меньшими зарплатными возможностями оказывается обескровлен. Он начинает требовать от системы образования подготовить для него новых специалистов, а система образования не может этого сделать, потому что на выходе у нее – свободные люди, которые идут туда, где выше зарплата.

Спрос на профессию  у нас сегодня привязан к тому, сколько за эту профессию платят. Если мало, то выясняется, что предприятиям такая профессия нужна, а людям – нет! Они скорее будут делать то, за что платят больше, а не то чему их учили.

В конечном счете, именно особенностям формирования заработной платы во многом объясняется тот удивительный факт, что мы являемся мировыми лидерами по доле люди с высшим и средним специальном образованием, а многие предприятия жалуются на дефицит.

Истоки многих социальных проблем, которые беспокоят общество, проистекают отсюда. Вспомним, к примеру, проблему неравенства. Экономическая теория говорит: люди с одинаковым уровнем человеческого капитала, образованием, должны получать примерно одинаково. Конечно, при прочих равных условиях. Вот два работника, занятые простейшим неквалифицированным трудом. Две женщины - обе уборщицы, одного возраста. С одинаковым стажем и образованием, живущие и работающие на одной улице. Они обе выполняют одинаковый объем схожей по сложности работы. Разница в том, что одна работает в муниципальном детском саду, а другая – в «Газпроме». Естественно получают они очень по-разному.

Это и есть один из сильных механизмов неравенства. Конечно, везде в мире более успешные компании платят больше, но таких различий между схожими  рабочими нет. Завязан этот механизм на исходную модель рынка труда, когда уволить по экономическим причинам очень сложно, но зато заработная плата привязана к результатам деятельности предприятия, а не к индивидуальной производительности.                                  

1.3 Последствия экономического  неравенства

Изменения в доходах  населения и расслоение общества приводят к самым негативным последствиям. Создаются слои людей, находящихся  за чертой бедности, что недопустимо  в развитом обществе. Происходит моральное расслоение общества на «своих» и «чужих», теряется общность целей, интересов, чувство здорового патриотизма. В результате деления общества, населения регионов и отдельных граждан на богатых и бедных возникают межрегиональные и, даже, межнациональные противоречия, что приводит к разрушению единства России. Происходит отток квалифицированных работников в сферы, не требующие соответствующих знаний, за границу. В результате ухудшается образовательный, профессиональный потенциал общества, наукоёмкие отрасли деградируют. В результате низкого уровня жизни снижается трудовая активность населения, ухудшается здоровье, снижается рождаемость, что приводит к демографическим кризисам.

Неравенство доходов  и богатства может достигать  огромных масштабов и тогда оно создает угрозу для политической и экономической стабильности в стране. Поэтому практически все развитые страны мира постоянно реализуют меры по сокращению такого неравенства. Но сначала попробуем разобраться в том, почему нежелательно и абсолютное равенство в доходах. Дело в том, что такая организация экономической жизни убивает у людей стимулы к производительному труду. Ведь все мы рождаемся разными и наделены разными способностями, некоторые из которых встречаются реже других. Поэтому на общенациональном рынке труда спрос на такие способности намного превышает предложение. А это ведет к росту цены трудовых способностей таких людей, то есть их доходов. Впрочем, люди с одинаковым типом способностей выполняют одни и те же обязанности тоже по-разному, с разной производительностью труда и качеством продукции. Как оплачивать эти различные результаты труда? Что важнее - факт труда или его результат? Если оплачивать одинаково - «по факту труда», то обидятся люди, работающие с большей производительностью и наделенные полезными обществу талантами. Многие из них перестанут работать в полную силу (зачем напрягаться, если всем платят одинаково?). А значит, результативность их труда опустится до уровня наименее одаренных и трудолюбивых членов общества. Итогом этого станет уменьшение возможностей экономического прогресса страны и замедление темпов роста благосостояния всех ее граждан. Именно такие последствия «уравниловки» в оплате труда оказали крайне губительное влияние на экономику СССР и стали одной из главных причин постепенного прекращения ее роста. Поэтому оплачивать деятельность людей приходится по-разному. И поскольку врожденные способности к труду у людей различны, а на это еще наслаиваются различия в приобретенной квалификации и опыте (человеческом капитале), то результатом становятся существенные различия в уровнях доходов. В силу этого определенное неравенство доходов; следует признать нормальным. Более того - это крайне важный инструмент поощрения трудовой активности людей.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Государственное регулирование и неравенство уровня заработной платы.

2.1  Неравенство уровня заработной  платы. Дифференциация, дискриминация.

Главным фактором, определяющим высокий  уровень бедности в России, является низкий уровень заработной платы. Сегодня  даже средняя заработная плата не обеспечивает нормальные условия воспроизводства работников и членов их семей. Низкая заработная плата большинства наемных работников сочетается с экономически и социально не оправданной дифференциацией в оплате труда. Различия между минимальной и максимальной оплатой составляют 10-15 раз на предприятии, 20-40 раз в рамках отрасли и 20-45 раз между регионами.

Межрегиональная дифференциация в заработной плате существует во всех странах. Оплата труда не может  быть единой для всех регионов страны, поскольку региональные рынки труда предъявляют спрос на работников разной квалификации и в то же время по-разному оценивают труд работников схожих профессионально-квалификационных групп.

Меньше всего зарабатывают жители Южного, Приволжского и Сибирского федеральных округов. Если среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в августе 2009 года в целом по России составила 17226 рублей, то, например, в Южном округе 12024 рублей [www.gks.ru].

Различия в уровне доходов на душу населения, или одного занятого, называется дифференциацией доходов. Неравенство доходов характерно для всех экономических систем.

Вопрос о том, что является, а  что не является дискриминацией, достаточно запутан и не имеет однозначного решения. Традиционно под дискриминацией понимали ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место», но сама «приемлемость» не имеет точного определения. Обычно считается неприемлемым ограничение прав по признакам, которые объективно не влияют на способность человека к реализации этих прав. Так, раса, национальность, сексуальная ориентация, политические или религиозные убеждения, в значительной степени — пол — обычно не влияют непосредственно на способность человека к выполнению определённой работы, поэтому учёт их при решении вопроса о предоставлении работы не обоснован и может считаться дискриминацией. С другой стороны, ограничение в правах на основании гражданства распространено в большинстве стран, закреплено законодательно и дискриминацией не считается. 
С другой стороны, например, мужчины и женщины, в силу различной физиологии, могут быть более или менее пригодны для определённой работы. Женщины в среднем физически слабее, а в случае наличия в производстве вредных факторов более подвержены опасности возникновения неблагоприятных последствий у потомства, но при этом лучше подходят для работ, требующих длительной концентрации внимания или предъявляющих повышенные требования к тактильной чувствительности. Вследствие этого ограничения на допуск к определённой работе по половому признаку могут не признаваться (и преобладающим мнением не признаются) дискриминацией. Точно так же ограничение прав детей, инвалидов, лиц с психическими нарушениями порой находит обоснование, отрицающее отнесение таких ограничений к дискриминации. Такое же мнение преобладает относительно повсеместной практики недопущения к управлению автотранспортом лиц с недостаточно острым зрением и слухом — эта практика основана на объективной ограниченности возможностей таких людей и направлена на обеспечение безопасности окружающих. Обычно такие спорные случаи отображены в законодательствах демократических государств, хотя абсолютно единогласного мнения по таким вопросам в среде специалистов права никогда не было.