Основные макроэкономические показатели

ВВП страны больше синего ВНП (если сальдо <0) и меньше красного ВНП(если сальдо >0)

Если ВНП превышает  ВВП - значит, жители данной страны получают за границей больше, чем иностранцы зарабатывают в данной стране.

Если ВНП меньше ВВП - значит, иностранцы зарабатывают в данной стране больше, чем жители данной страны получают за границей

 

Валовой национальный располагаемый  доход (ВНРД) равен ВВП в рыночных ценах плюс (минус) чистое сальдо между национальной экономикой и «остальным миром» по налогам на производство и импорт, субсидиям, оплате труда, доходам от собственности и предпринимательскому доходу, операциям страхования от несчастных случаев и другим текущим трансфертам. Валовой национальный располагаемый доход измеряет реальный доход, который используется для конечного потребления и сбережения нации, т.е. является источником всех доходов, потребления и сбережения, необходимых для дальнейшего развития экономики и увеличения национального богатства. Количественная связь  между важнейшими показателями новой  СНС — валовым внутренним продуктом, валовым национальным доходом и валовым национальным располагаемым доходом представлена в следующей схеме: A. ВВП. Б. Первичные доходы, полученные резидентами данной страны из-за границы (доходы от собственности, оплата труда, налоги на производство). B. Первичные доходы, выплаченные  за границу.  Г. ВНД (А + Б - В). Д. Сальдо текущих трансфертов, полученных резидентами данной страны из-за границы (гуманитарная помощь, подарки  родственников и т.д.). Е. ВНРД (Г + Д). Чистый национальный располагаемый  доход (ЧНРД) представляет собой разность между ВНРД и потреблением основного капитала: ЧНРД = ВНРД - ПОК. Сбережение (Сб) — часть ВНРД, которая не входит в конечное потребление товаров и услуг. По экономическому смыслу эта статья соответствует сложившемуся в отечественной практике показателю «Накопление». Сбережение — категория, отражающая ту часть располагаемого дохода, которая осталась после вычета расходов на конечное потребление. Оно определяется как разность между суммой текущих доходов (Дт) и суммой текущих расходов (Рт): Сб = Д т - Р т. Сбережение является источником финансирования капитальных затрат: капитального строительства, приобретения основных фондов, нематериальных активов (патентов, лицензий и т. п.), а также прироста финансовых активов. В его объем также входит чистое сальдо (положительное или отрицательное), которое представляет собой разницу между изменениями страховых резервов в пенсионных фондах отечественных домашних хозяйств, находящихся в зарубежных страховых организациях, и изменениями страховых резервных фондов иностранцев, находящихся в отечественных страховых организациях.

Конечное потребление представляет собой стоимость товаров и услуг, используемых домашними хозяйствами или обществом в целом для удовлетворения индивидуальных и коллективных потребностей.

Чистое кредитование и  чистое заимствование.

Чистое кредитование —  превышение или дефицит источников финансирования по сравнению с расходами  на приобретение нефинансовых активов; на уровне национальной экономики показывает количество ресурсов, которое данная страна предоставляет в распоряжение остального мира.

Чистое кредитование используется как балансирующая статья в столице  счета.

Компании должны соответствовать  всем другим обязательствам перед существует каких-либо соображений, оказать из средств. Чистого кредитования в экономике в целом представляет собой сумму чистого кредитования или заимствования из институциональных секторов. Он соответствует, чистый объем ресурсов, что общая экономика для поставок в остальные страны мира.

Чистое заимствование  – это количество ресурсов, которых  страна получает от основного мира.

ВНЕШНЕТОРГОВОЕ САЛЬДО

- разность между экспортом  и импортом данной страны в  стоимостном выражении. Превышение  экспорта над импортом называется  положительным сальдо, а импорта  над экспортом - отрицательным  сальдо.

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные  системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная  плата».

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».

Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося  населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении  экономических условий существования  человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации  персонала к труду.

Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата —  это цена особого рода, с величиной  которой тесно связан уровень  жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы

Реальная зарплата = Номинальная  зарплата

Уровень цен на потребительские  товары и услуги

Реальная заработная плата  возрастет с увеличением номинальной  оплаты труда, но сокращается при  увеличении цен (особенно резко это  сокращение происходит в условиях инфляции).

Формы заработной платы.

Заработная плата выступает  в двух основных формах: повременной  и сдельной.

Повременная заработная плата  — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного  им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата  — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной  им продукции..

Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и  недостатки.

Повременная заработная плата:

· удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

· создает потенциальные  предпосылки для качественного  труда.

В то же время она:

не стимулирует интенсивность  труда;

требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.

В свою очередь сдельная заработная плата:

· интенсифицирует труд;

· сокращает издержки по надзору.

Но и у нее есть недостатки. Эта форма:

· не заинтересовывает работника  в повышении качества и даже стимулирует  выпуск брака;

· не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

Главная задача любой системы  заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны прежде всего на научной организации труда. Предприятия взяли на вооружение легальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.

Дифференциация заработной платы.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней  заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых необходимой назвать в первую очередь профессионально-квалификационные параметры: природные способности человека (умственные» и физические), уровень его подготовки и квалификацию, сферу или отрасль занятости, степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной). Нередко дифференциация заработной платы имеет и совершенно иную природу: она бывает прямым результатом все еще практикуемой дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. С этим печальным явлением при переходе к рынку столкнулась и Россия. Несмотря на законодательный запрет дискриминации, за сопоставимый труд женщинам (особенно на частных фирмах) часто платят меньше, чем мужчинам. Встречаются и случаи использования дешевого труда эмигрантов из стран СНГ.

Наконец, дифференциация заработной платы часто бывает обусловлена  страновыми различиями. Обычно чем более развита страна, тем выше национальный уровень зарплаты.

Функции, элементы и принципы организации заработной платы

Воспроизводственная функция.  Она заключается в обеспечении работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства и жизнедеятельности. Важная роль в реализации этой функции принадлежит государству, которое установлением величины минимальной заработной платы ограничивает наименьший гарантированный объем материальных благ работников. По теории, этой суммы средств должно быть достаточно для воспроизводства и жизнедеятельности работающего, но на практике минимальная заработная плата для Воронежа и области (83,49 рублей) равна шестой части минимальной потребительской корзины и девятой части прожиточного минимума. Таким образом, можно отметить недостаточно эффективное обеспечение государством воспроизводственной функции заработной платы, отсутствие должной связи между суммой минимальной заработной платы и стоимостью набора материальных благ для нормальной жизнедеятельности и воспроизводства.

Мотивационная функция заработной платы кажется наиболее важной в условиях рыночной экономики. Она направлена на побуждение работников к более эффективному труду путем организации материального стимулирования, поощрения и льготирования. Здесь стоит не согласиться с видным теоретиком менеджмента Герцбергом, который в рамках своей «мотивационной теории не включал заработную плату в число стимулирующих факторов, а рассматривал ее как фактор здоровья», обязательно имеющий место в нормальных трудовых условиях и не оказывающий  определенного мотивирующего воздействия на трудовую деятельность.

Кажется, что в самой  природе заработной платы, как основного  мерила трудового вклада, заложен  некоторый элемент мотивации, направленный не только на реализацию людских потребностей (в пище, воде – по А. Маслоу), но и на обеспечение потребностей более высокого ранга (в безопасности, признании). Действительно, для многих людей размер заработной платы является показателем статуса человека в обществе и неким элементов признания и уважения. Поэтому очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятиях стимулировала работников к большей эффективности и творчеству.

Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение этой функции-увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов-потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

В научных трудах кроме  вышеперечисленных функций, отражающих сущность заработной платы, рассматривают  и ряд других функций: стимулирующую, социальную, распределительную и  т.д.

признаки заработной платы:

1) заработная плата - это  квалифицирующий признак трудовых  отношений;

2) своевременная и в  полном размере выплата работнику  заработной платы - это одна  из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК РФ);

3) заработная плата - это  вознаграждение работнику за  выполнение им трудовой функции  (работы по должности, профессии,  специальности; конкретного вида  поручаемой работнику работы), одно  из основных правомочий работника  (статья 21 ТК РФ);

4) правовые основы регулирования  заработной платы установлены  ТК РФ (порядок, сроки, форма  выплаты заработной платы и  другое);

5) заработная плата - это  вознаграждение за индивидуальный  труд работника, выплачиваемое  на систематической основе;

6) заработная плата максимальным  размером не ограничивается и  определяется на основе установленных  у данного работодателя тарифных  ставок, окладов (должностных окладов), но ниже МРОТ.

Исходя из определения  заработной платы, приведенного в 129 статье ТК РФ, можно выделить ее составные  части. Структуру заработной платы  образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть  заработной платы;