Основные макроэкономические показатели

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ).

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы  начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную  работу по тарифным ставкам, должностным  окладам.

Устанавливая основную часть  заработной платы, работодатель должен руководствоваться следующими принципами, определенными в 129 и 132 статьях ТК РФ: заработная плата каждого работника  должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При этом работодатель должен помнить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статьи 3, 132 ТК РФ). За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату (статья 22 ТК РФ).

Компенсационные и стимулирующие  выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит  от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных  у данного работодателя.

Компенсационные и стимулирующие  выплаты не связаны с оплатой  за фактически отработанное время или  фактически выполненную работу. Для  этой части заработной платы в  большей степени присущ метод  локального регулирования, особенно для  стимулирующих выплат, при определении  законодательством основных правил их установления.

Следует отметить, что изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным  законом №90-ФЗ, так и не разрешили  существовавших ранее проблем с  определением понятий.

В ТК РФ по-прежнему отсутствуют  такие понятия, как компенсационные  и стимулирующие выплаты, определяющие перечень выплат, которые к ним  относятся и входят в состав заработной платы, также отсутствуют общие  определения надбавок и доплат, которые  разграничивали бы эти понятия.

Изменения, внесенные в  статью 129 ТК РФ, уточнили перечень компенсационных  выплат - это «доплаты и надбавки компенсационного характера, в том  числе за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных, работу в особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению», но при  этом оставили его открытым - «и иные выплаты компенсационного характера».

Согласно статье 164 ТК РФ компенсации - это «денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных обязанностей, предусмотренных  настоящим Кодексом и другими  федеральными законами».

Данное определение связывает  компенсации не только с выполнением  работником трудовых, но и иных обязанностей. Исходя из положения статьи 164 ТК РФ, к компенсационным выплатам можно  отнести также и денежные выплаты, предусмотренные в разделе VII «Гарантии  и компенсации».

Поскольку на законодательном  уровне не получил уточнения вопрос о том, какие именно компенсационные  выплаты относятся к заработной плате, то его разрешение следует  относить к локальному уровню регулирования  оплаты труда, то есть в коллективном договоре, локальных нормативных  актах работодателя, а также непосредственно  в трудовом договоре.

Ряд компенсационных выплат установлен законодательно, их выплата - обязанность работодателя:

а) за выполнение работ в  особых условиях (труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями) (статья 146 ТК РФ);

б) за труд на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (статья 129 ТК РФ);

в) за выполнение работ в  условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, труд при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни  и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (статья 149 ТК РФ) [10].

На величину и динамику заработной огромное влияние оказывает рынок труда. Ключевым элементом воздействия рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям.