Понятие и факторы занятости населения

Министерство образования и  науки РФ

ВГОУ ВПО Бурятский государственный  университет

Кафедра «Экономической теории»

Реферат

на тему: «ПОНЯТИЕ И ФАКТОРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение

1. Понятие  занятости населения
2. Виды и формы занятости населения
3. Факторы занятости населения
4. Занятость населения в России

Заключение

Список используемой литературы

 

Введение

 

Мой реферат посвящен одной из важнейших экономических проблем, проблеме занятости населения. В данной работе я раскрою само понятие занятости, рассмотрю виды, формы и факторы занятости, а также данную проблему на примере России и Европы.

Проблемы обеспечения занятости  населения в различных странах  заняли важное место среди глобальных проблем современности. Они затрагивают  интересы молодежи, начинающей свою трудовую жизнь, работников, оказавшихся лишними, предпринимателей, решающих вопросы  внедрения новой техники или  найма рабочей силы, женщин, безработных, всей системы профессиональной подготовки, государства.

Проблема занятости в России приобрела в настоящее время  более широкий характер, что связано  с необходимостью эффективного использования  трудовых ресурсов, ростом социальной напряженности, интенсификацией поиска возможностей для производительных инвестиций, повышения производительности труда, ускорения экономического роста, снижения издержек на рабочую силу, решения проблем трудоустройства  молодежи и социального обеспечения  престарелых, повышения статуса  работающих женщин.

Президент заявил, что в стране должна быть конкурентоспособная рабочая  сила. Но у нас очень мало людей, готовых много и эффективно работать за кусок хлеба и примитивную  одежду. У нас ведь был достаточно высокий стандарт жизни, люди пока это  не забыли. Немцы говорят: мы не хотим  иметь на своих заводах плохих рабочих. Мы готовы платить остальным  пособие, но на завод возьмем только лучших. Возможно, нам придется делать нечто подобное: хорошо платить за квалифицированный труд, переведя значительную часть населения на социальные пособия.

Тема  занятости населения имеет обвальный  интерес у всех четырех ветвей власти. Меня эта проблема тоже очень  заинтерисовала. Ведь это моя страна, в которой мне предстоит учиться и работать. И я хотела бы жить в экономически развитой, богатой державе, где было бы гораздо меньше обездоленных.

 

1. Понятие занятости  населения

Занятость как социально-экономическое явление  можно определить как общественно-полезную деятельность граждан, связанную с  удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящую трудовой доход (заработок).

Занятость является важнейшей характеристикой  экономики и благосостояния населения  страны, одновременно представляя собой  экономическую категорию и социальную проблему.

Как экономическая  категория, занятость населения - это совокупность отношений на рынке труда по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может  быть работником.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.

Для человека возможность трудиться обусловлена разными обстоятельствами. Основное из них — рабочий возраст, который имеет определенные физиологические границы. В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного.

В состав трудовых ресурсов включаются часть  лиц моложе 16 лет и лица пенсионного  возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно.

Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и  экономически неактивное население.

Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.

Экономически неактивное население — это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Термин "экономически активное население" часто встречается в экономике  труда, так как он характеризует  состояние трудовых ресурсов страны. Рассмотрим его подробнее.

Экономически  активное население может состоять из наемных работников и из лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том  числе работодателей.

Наемными  работниками, могут быть гражданское  население и военнослужащие, находящиеся  на действительной военной службе по призыву или контракту. Кроме  того, экономически активное население  делится на занятых и безработных.

Занятое население может работать на условиях полного или неполного рабочего времени. Полное рабочее время характеризует работу в течение времени, установленного трудовым законодательством, но не более 40 ч в неделю, а для некоторых профессий, например учителей и врачей, — 36 ч в неделю. Неполное рабочее время характеризует работу меньшей продолжительности, чем установлено нормой трудового законодательства. Так, женщина, имеющая малолетнего ребенка, может работать не 8 ч, а лишь 3 или 4 ч в день. Соответственно оплата ее труда будет производиться за отработанное время или согласно выработке.

В экономике  труда используется понятие "неполная занятость". Причинами неполной занятости являются объективные факторы, например структурная перестройка в стране или на предприятии, отсутствие заказов на производство, технический прогресс. Под влиянием этих причин изменяется спрос на рабочую силу и требуется меньшая численность работников. При переходе к рыночным отношениям многие предприятия, не желая допускать массового увольнения, прибегают к использованию неполной занятости и тем самым оказывают своим работникам определенную социальную поддержку. Действие рыночного механизма таково, что предприятие, чья продукция не пользуется спросом, должно закрыться. Однако нынешние задачи обеспечения роста благосостояния населения часто достигаются путем повышения занятости.

К числу  занятого населения относят лиц, временно отсутствующих на работе по болезни, из-за отпусков, отгулов, забастовок, выходных, работающих на семейном подряде, и др. Занятым населением не считаются  безработные, выполняющие общественные работы, а также учащиеся и студенты, работающие на сельхозработах по направлениям учебных заведений.

Занятое население может заниматься каким-либо делом самостоятельно или у отдельных  работодателей, может работать на основной или дополнительной работе. Основная работа для работника — это  та, где находится его трудовая книжка. Если же у работника нет  трудовой книжки, то основной работой считается та, которую как таковую признает сам работник или где он отработал больше часов.

Дополнительная  работа — это любое совместительство, случайная или разовая работа.

 

2. Виды и формы занятости населения

Виды занятости  населения:

Полная занятость характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Рациональная занятость — это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения по территории страны.

Эффективная занятость предполагает отбор из множества вариантов организационных процессов воспроизводства рабочей силы наилучшего, выбранного по совокупности критериев оценки экономической и социальной эффективности.

Потенциальная занятьсть характеризует верхний предел занятости, который при определенных условиях может быть достигнут в том или ином регионе.

Следует различать виды и формы  занятости.

Виды занятости — это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства.

Формы занятости — это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

Практическая потребность учета  населения вызывает необходимость  выделения видов (структуры) занятости  распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Формы занятости населения

Выделяют также различные формы  занятости — организационно-правовые способы, условия трудоиспользования.

Кратко охарактеризуем отдельные  формы занятости:

По способу участия  в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.

Самостоятельная занятость (self-employment) для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость.

Занятость с режимом полного  рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную.

• постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц;
• временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм);
• сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона;
• случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную.

Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике.

Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации  трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы.

Стандартная (типичная) занятость — это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года.

Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

• занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
• занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
• занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
• занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.