Рынок труда: специфика и тенденции развития

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КЕМЕРОВСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

 

Факультет менеджмента

Кафедра экономической теории

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине «Экономическая теория»

 

на тему №14 «Рынок труда: специфика и тенденции развития»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнена студенткой Субач Анастасией Андреевной 
1 курса ЭУ-123 шифр группы очной формы обучения

Специальности (направления/профиля подготовки) экономика и управление на предприятии.

 

Руководитель к. э. н., доцент  Шершнева Ольга Ивановна

^{(ученая  степень, ученое  звание, .И.О.)}

Отметка о допуске (недопуске) к защите___________________________________

«___»_____________20___г.                  _____________________________________

                                                                                                                ^{(подпись руководителя)}

 

 

 

 

Кемерово 2013 г

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….. 3

ГЛАВА I РЫНОК ТРУДА: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА…………………... 5

1. Спрос и предложение на рынке труда…….………….………………..5
2. Формирование равновесия на рынке труда….………………………..9

ГЛАВА II РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.…………………………………………….……………………...11

2.1 Специфика развития рынка труда в РФ……………..………...………..…..11

2.2 Основные тенденции развития рынка труда……………………...………..17

ГЛАВА Ш РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ..………………………………………….…………………………20

3.1 Решение проблем функционирования рынка труда………………………………………………………………………………23

3.2 Что обещают макроэкономические прогнозы..............................................34

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………..………………………………….……………………..38

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..…………..…………………………………………40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

     Рынок труда как экономическая категория длительное время оценивался как явление, присущее только странам капиталистического строя, а безработица - как следствие главенствующих отношений на рынке труда, образующихся вследствие бессчетных противоречий между трудом и капиталом.

     Функционально-организационная структура рынка труда в условиях развитой рыночной экономики состоит из следующих элементов: принципы государственной политики в сфере занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации: биржи труда; правовое регулирование занятости.

     На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), a покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели.

     На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, оказывающий большое влияние на заработную оплату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отображает несоответствие свободных рабочих мест составу поступающих на рынок труда сотрудников по количественным и качественным параметрам.

     На рынке труда происходит беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Но вместе c тем рынок стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

     Цель данного исследования – изучение современного развития рынка труда.

     Основные задачи: 

-показать суть рынка труда и изучить его структуру;

-рассмотреть имеющиеся виды рынка труда;

-рассмотреть специфику современного рынка труда в России и проблемы его формирования;

-изучить регулирование рынка в экономике России;

-рассмотреть изменения в базовых параметрах функционирования рынка труда в современной переходной экономике России;

-рассмотреть влияние финансово-экономического кризиса на российскую модель рынка труда, исследовать сокращение работников в некоторых крупных российских компаниях и количество вакансий во всех сферах;

-изучить меры, предпринятые государством, по решению трудностей регулирования и функционирования рынка труда;

-рассмотреть прогнозы развития рынка труда в 2011 году, в 2012 и к 2020 году.

 

      

 

 

                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I РЫНОК ТРУДА: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

 

1.1 Спрос и предложение  на рынке труда

 

     На рынке труда предметом купли-продажи является своеобразный продукт - рабочая сила (труд). Предприниматель приобретает не самого человека, а его рабочую силу. Рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей. Во-первых, именно рабочая сила создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства. Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, нельзя хранить.     

     Как ранее отмечалось, для большего количества домохозяйств заработная плата является основным источником существования. Если работник не осуществил свои способности к труду, он будет лишен средств, нужных ему для поддержания жизнедеятельности и становления своей личности. Помимо того, если человек долгое время не работает по своей специальности, то происходит определенная деквалификация — снижается уровень квалификации труда, либо вообще утрачиваются необходимые навыки в профессии. В-третьих, производительность труда может сильно видоизменяться в зависимости от того, насколько результативно работодатели организуют трудовой процесс. Производительность труда отображает число продукции, производимой в единицу времени. Использование новейшей техники и технологии повышает рост эффективности труда работников.

     Рынок труда — комплекс экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера образования спроса и предложения на рабочую силу. Однако, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода и имеет ряд значительных отличий от других рынков. Во-первых, спецификой рынка труда является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно воздействовать на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, посредством различных мероприятий профсоюзы предупреждают сокращение предложения труда, способствуют росту спроса на труд и, как следствие, росту ставки заработной платы. Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные). Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению.  

     Ценность этих факторов определяется этапом исторического становления страны.   

     Например, спад рождаемости сегодня может обусловить недостаток рабочих рук завтра. В-третьих, уникальностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими индивидуальными характеристиками. Например, можно выделить субрынок труда музыкантов и дворников. При этом музыканты получают достаточно высокую заработную плату. Заработная плата дворников будет относительно низка, так как их труд не требует особой подготовки. Однако дворники, привлекаемые высокой заработной платой музыкантов, не сумеют перейти в другой сегмент рынка труда.

     На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу.   

     Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы). Предложение труда — число часов, которое население желает работать с целью получения прибыли.   

     Число нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы.

     Каждый человек решает сам для себя: больше отдыхать или больше трудиться.    

     Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Повышающаяся заработная плата дает стимул к работе лишь до определенного предела. Рост ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода.  

     Соответственно, он желает трудиться как можно больше и старается замещать досуг потребительскими благами, которые может приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта замещения заключается в увеличении предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается. Из этого следует, что эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

     Рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь преобладает эффект замещения. Кривая SL является восходящей.  

     Дальнейший рост заработной платы с W2до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W3 до w4 ведет к сокращению рабочего дня с t2 до t3. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая sL является нисходящей. С учетом действия названных эффектов кривая предложения индивидуумом своего труда имеет вид, представленный на рисунке "Кривая индивидуального предложения труда".   

     Несмотря на то, что кривая предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок справа). Кривая рыночного предложения труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

     Общепризнано, что в случае крайне низкой заработной платы преобладает эффект замещения и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, возрастает. По мере дальнейшего роста заработной платы усиливается эффект дохода.

     Субъектами спроса на рынке труда являются бизнес (крупные компании, средний и мелкий бизнес) и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, спрос на труд снижается, а при сокращении заработной платы спрос на труд увеличивается. Со стороны спроса одним из главных факторов динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры.

 

1.2 Формирование равновесия  на рынке труда

 

     Равновесное состояние рынка труда характеризуется взаимоотношением спроса на труд и его предложения, то есть на определенный момент времени всецело удовлетворяется потребность предприятий в работниках.

     Совмещая на графике кривые спроса и предложения, получаем равновесную ставку заработной платы и численность работников, нанятых при данном уровне заработной платы.

   Важно то, что состояние равновесия не может быть длительным, так как влияние различных факторов ведет к его нарушению.

     Представим, что в условиях депрессивного состояния экономики происходит снижение заработной платы с W2 до W1. При такой низкой оплате труда предложение труда сократится, в то время как работодатели будут согласны нанять большее число работников. Такая ситуация характеризует рынок как трудодефицитный.

     Дефицит работников ведет к появлению конкуренции между работодателями.       Чтобы привлечь их на свои предприятия, они предлагают более высокую заработную плату W3. При таком уровне заработной платы предложение начинает превышать спрос. Работодателям уже необходимо меньше работников, чем есть на рынке. Это значит, что не все желающие будут обеспечены работой, следовательно, образуется излишек рабочей силы – появляется безработица. В конкурентные отношения на этом этапе вступают работники, незанятые в производстве. В результате, работодатели имеют возможность приобретать квалифицированную рабочую силу, даже при низкой оплате труда. 
     Постепенное снижение заработной платы с уровня W3 будет закономерным, потому что на рынке труда присутствует часть трудоспособного населения, длительное время остающаяся без работы и готовая приступить к работе при невысоком уровне заработной платы. Остальная часть работников будет стремиться найти работу с более высокой оплатой труда. В результате спрос и предложение на рынке труда приблизятся к равновесию.

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА II РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

2.1 Специфика развития  рынка труда в РФ

 

     Существует ли рынок труда в Российской экономике, сказать пока невозможно. Можно лишь заметить, что идёт процесс формирования рынка труда, если иметь в виду полнокровный рынок труда в масштабах всей экономики. Современный рынок труда образовался во время реформирования российской экономики и продолжает претерпевать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, давшего ход спаду в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижению спроса на рабочую силу, росту общей и регистрируемой безработицы.