Рынок труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:

.  

Проверил:  
 
 
 

Декабрь, 2010.

План: 

1. Введение.
2. Рынок труда. Понятие, функции, роль в экономике.
3. Спрос и предложение на рынке труда.
4. Уровень и характер занятости и безработицы.
5. Государственное регулирование рынка труда.
6. Общий  уровень занятости в Республике Тыва.
7. Список использованной литературы.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение

     Рынок  труда  является  одним  из  наиболее  сложных  рынков,   которые существуют и функционируют. В  отличие  от  других  рынков  специфика  этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов  выступает  сам  человек, его способность к труду.

     Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни  общества.  Она  охватывает  как  рынок  рабочей  силы,   так   и   ее непосредственное исследование в общественном производстве.  На  рынке  труда получают оценку стоимость труда, определяются условия  найма  работников,  в том числе величина заработной платы, условия  труда,  возможность  получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы,  безработицу. Поэтому   формирование и регулирование рынка труда – одна  из ключевых  и наиболее  острых  проблем рыночной экономики.

  В рыночной экономике существует специфический  рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда. 

2. Рынок труда. Понятие, функции, роль в экономике.

  Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже  рабочей силы.

  Этот  вид рынка появился в массовом масштабе только в условиях классического  капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой - подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.

  В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда  работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют: 

• "синие воротнички" (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);
• "серые воротнички" (рядовые работники подсобного обслуживания);
• "белые воротнички" (работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т. д.).

   Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, т.к. без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

• обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;
• обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;
• согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;
• стимулирование работников и работодателей:

 

3. Спрос и предложение на рынке труда.

     Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:

     Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

     Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

     Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.

     Рис.1

Согласно  классической модели, представленной на графике в точке пересечения линий D и S , отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W 0) и определенный уровень занятости Е 0 . Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработной платы. 

4. Уровень и характер занятости  и безработицы

     Уровень и характер занятости населения  – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.

     Происходящие  на рынке труда процессы обусловливают  уровень и характер занятости и безработицы в обществе.

     Занятость населения – это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.

     В зависимости от применяемых критериев, имеются следующие классификации  занятых:

     • по роду деятельности:

     -  занятые, в экономике оплачиваемой деятельностью;

     -  военнослужащие (они занимаются  деятельностью, не приносящей  прямого денежного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут приближаться к статусу занятых в экономике);

     -  учащиеся с отрывом от производства;

     • по способу вовлечения в трудовую деятельность:

     наемные работники;

     работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие свои предпринимательские  способности);

     самозанятые (работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную силу на постоянной основе);

     • Международный классификатор статуса занятости включает:

     -  наемные работники; 

     -  работодатели;

     -  лица, работающие за свой счет;

     -  члены производственных кооперативов;

     -  помогающие члены семьи; 

     -  работники, не классифицируемые  по статусу.

     Б е з р а б о т и ц а – это социально экономическое явление, заключающееся в том, что определенная часть экономически активного населения не имеет работы, и соответственно, заработка (желающие работать не могут найти работу при обычной ставке заработной платы).

     К безработным, согласно стандартам Международной  Организации Труда (МОТ), относят  лиц 16 лет и старше, которые в  рассматриваемый период:

     •  не имели работы (доходного занятия);

     • занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

     • были готовы приступить к работе.

     Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются  органами статистики как безработные, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней. Статистические органы выделяют также показатель числа безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости.

     Экономическая наука в зависимости от причин выделяет следующие основные формы  безработицы:

     •  фрикционная безработица - это безработица, связанная с краткосрочным периодом поиска новой работы по инициативе самих работников, которые ищут для себя более подходящее место занятости. С ростом благосостояния размер этой безработицы может возрастать, а для ее снижения необходимо развитие информации о рабочих местах. Полная занятость в экономике предполагает существование фрикционной безработицы;

     •  структурная безработица, обусловленная структурными изменениями в производстве и, как следствие, несоответствием спроса и предложения на рынке труда в отраслевом, квалификационном, региональном отношениях. Определенное количество структурно безработных также допустимо при полной занятости;).

     •  циклическая безработица – это безработица, связанная с кризисными явлениями в экономике в ходе экономического цикла.

     Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных  в численности экономически активного  населения (выраженный в процентах).

     Социально экономические последствия безработицы:

• замедление темпов роста экономики вследствие недоиспользования производственных возможностей;
• лишение части населения заработков, а, следовательно, средств к существованию;
• повышение социальной напряженности в обществе и соотношение безработицы, темпов роста экономики исследовал американский ученый Артур Оукен.
• Если занятость будет снижаться, а безработица расти, то объем производства также уменьшится.
• Безработица приводит к сокращению налогов, уплачиваемых юридическими и физическими лицами государству.