Социально-экономические последствия безработицы

                                                 Содержание 
 
Введение……………………………………………………………………3-4

1. Сущность безработицы, ее виды и причины…………………………5

1.1 Понятие безработицы…………………………………………………6-7

1.2 Основные виды безработицы…………………………………………8-11

1.3 Причины безработицы………………………………………………..12-14

2. Социально-экономические последствия безработицы……………….15

2.1 Экономические последствия  безработицы…………………………..15

2.2 Социальные последствия  безработицы………………………………16-19

3. Меры по регулированию безработицы в России……………………..20-24

Заключение………………………………………………………………….25

Список использованной литературы……………………………………...26-27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.  
        Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.              Судя по этому, можно сказать, что актуальность темы заключается, прежде всего, в серьезных экономических и социальных издержках, которые влечет за собой безработица. Одно из главных негативных последствий безработицы - нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, невыпущенная продукция.        Если экономика не в состоянии удовлетворить потребности в рабочих местах для всех кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов к ней приступить, то теряется потенциальная возможность производства товаров услуг. Следовательно, безработица мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных возможностей.      В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта. С другой стороны, уменьшение уровня безработицы за счет создания дополнительных рабочих мест может также привести к негативным последствиям для экономики страны.      Помимо чисто экономических издержек, нельзя сбрасывать со счетов и значительные социальные и моральные последствия безработицы, ее негативное влияние на общественные ценности и жизненные интересы граждан. Вынужденная бездеятельность значительной массы трудоспособного населения и каждого человека в отдельности ведет к появлению жизненной депрессии, потере квалификации и практических навыков; снижаются моральные устои, и растет преступность, теряется самоуважение и распадаются семьи, растет социальная напряженность в обществе, которая характеризуется также повышением числа самоубийств, психических и сердечно - сосудистых заболеваний. В конечном итоге, подрывается моральное и физическое здоровье общества.      Цель  данной курсовой  работы: 
- исследовать роль и сущность безработицы в социально-экономическом развитии  экономики; 
- проанализировать социально-экономические  последствия  в макроэкономике; 
- предложить  меры по регулированию безработицы  в стране.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Сущность безработицы, ее виды и причины

Безработица - это социально- экономическое явление, при которой часть рабочей силы (экономически активное населения) не занята на производстве товаров и услуг. Безработные, наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение продолжения рабочей силы над спросом на нее.

В России используются два статистических показателя безработицы. Применительно к стандартам Международной организации труда (МОТ) к безработным относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы 

- занимались поисками  работы, т.е. обращались в государственную  или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления  в печати, непосредственно обращались к адмиʜᴎϲтрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела,

-готовы приступить к  работе. 

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленные критерия.

         К безработным, зарегистрированным в службе занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного. 

 

 

 

 

 

 

1.1 Понятие безработицы

Безработица – это часть населения страны, состоящая из лиц, достигших трудоспособного возраста, не имеющих работы и находящихся в поиске работы в течение определенного по законодательству периода времени. 
          Люди, желающие трудиться, не всегда могут найти работу. Поэтому они не вносят свой вклад в увеличение производства товаров и услуг. Количество таких людей, которых называют безработными, - важный показатель  экономического  благополучия  страны. 
          Измерением уровня безработицы занимаются службы статистики. Исходной информацией для расчета служат результаты регулярного опроса домашних хозяйств. Основываясь на результатах опроса, служба статистики относит каждого взрослого человека к одной из трех групп. 
          1. Занятые. К занятым относятся люди, работающие по найму или как неоплачиваемые работники в семейном бизнесе, а также имеющие собственный бизнес. В данную категорию включаются также те, кто временно не работал в период проведения опроса по причине отпуска, болезни,  плохой  погоды. 
           2. Безработные. Это трудоспособные люди которые не имели работы, но пытались найти ее в течении некоторого времени. К этой категории относятся те, кто в данное время не имеет работу, но ожидает извещения от нанимателя     с  приглашением  на  работу. 
          3. Не занятые в экономике – не входящие в состав рабочей силы. Это люди, которые не относятся ни к одной из предыдущих категорий, например  школьники,  домохозяйки  или  пенсионеры. 
   На основе определения безработицы можно составить формулы, по которой вычисляется численность рабочей силы и уровень безработицы. 
         Численность рабочей силы. Определяется как сумма количества занятых  и  безработных: 
 
         Уровень безработицы. Вычисляется как процентное отношение количества безработных к общей численности рабочей силы:

Уровень безработицы = 100%.

При этом безработных подсчитывают на основе тех данных, которые представляют соответствующие органы и институты (например, во многих странах используется статистика бирж труда), а рабочая сила определяется как разница общего показателя численности населения страны и определенных групп населения,  которые составляют: 
-  лица, не достигшие  трудоспособного  возраста; 
- лица, находящиеся в специальных учреждениях (местах заключения, психиатрических  клиниках); 
- лица, выбывшие из состава рабочей силы (пенсионеры, инвалиды и т.п.). 
          При этом важно, что полученный показатель уровня безработицы носит чисто арифметический характер. Оценивая социально-экономические последствия безработицы, необходимо рассмотреть ее различные виды, которые оказывают разное влияние, как на экономику страны, так и на ее социальный климат.

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Основные виды безработицы

Одним из важных аспектов данной проблемы является вопрос о видах безработицы. 
          С точки зрения характера вытеснения работника с производства различают: 
          а) добровольную безработицу, когда работник увольняется по собственному желанию в силу тех  или  иных  причин; 
           б) вынужденную безработицу, когда фирма сама предлагает работнику уволиться,  ссылаясь  на  различные  обстоятельства; 
          С точки зрения порождающих условий и причин различают: 
           а) фрикционную, связанную с поисками или ожиданием лучшей работы в лучших условиях, она предполагает перемещение рабочей силы по отраслям, регионам, в связи с возрастом, переменой профессии и т. п. Её иногда называют  также   текучей  безработицей: 
 Этот тип безработицы объединяет людей, которые либо являются незанятыми в связи с переходом с одного места работы на другое, либо уже нашли работу и собираются вскоре приступить к ней, а также работников отраслей с сезонным характером (сельское хозяйство, строительство). 
          Необходим определенный период времени для установления соответствия между структурой и рабочей силой и свободными рабочими местами. Модель равновесия рынка труда предполагает точное соответствие качеств работников и свободных рабочих мест, т.е. предполагает, что любой работник одинаково подходит для любого рабочего места. Если бы так было на самом деле, и рынок труда находился бы в состоянии равновесия, то потеря рабочего места не приводила бы к безработице. 
          Однако фактически рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждому конкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональные требования. Кроме того, система распространения информации о претендентах на рабочие места и вакансиях является несовершенной, а географическое перемещение рабочих не может происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требует определенного  времени  и  усилий. 
          Определенный уровень фрикционной безработицы неизбежен в условиях  постоянно  меняющийся  рыночной  экономики. 
          б) структурную – она вызывается изменением, с одно стороны, потребительского спроса на товары, с другой - изменение структуры производства, которое реагирует на изменение потребительского спроса. В основе этих процессов лежит НТП, появление новых материалов, технологий, предметов потребления, услуг, которые неизбежно приводят к необходимости перестройки производства, появлению новых и отмиранию некоторых старых профессий, переподготовки персонала. Структурное изменение производства приводит к увольнению работников, которые по своей специальности и квалификации не соответствуют новым требованиям производства. Структурная безработица – это в большей части безработицы устаревших  профессий; 
        Структурная безработица служит для обозначения ситуации, при которой работник пребывает в состоянии незанятости в течение длительных периодов. Эти периоды объясняются структурными сдвигами в экономике, которые обесценивают уровень квалификации некоторых категорий рабочей силы. 
           Спрос на различные товары постоянно колеблется, что в свою очередь вызывает колебание спроса на труд работников, производящих эти товары (например, внедрение персональных компьютеров сократило спрос на пишущие машинки, что в свою очередь снизило спрос на труд на предприятиях по производству пишущих машинок). Далее, поскольку различные регионы производят разные товары, спрос на труд может одновременно возрастать в одной части страны и сокращаться в другой. Такие изменения в структуре спроса на труд по отраслям и регионам называют  структурными  сдвигами.

Безработица фрикционного и структурного видов существует как в благополучные, так и в неблагополучные периоды. Общее число безработных обоих видов называется естественным уровнем безработицы, этот уровень соответствует ситуации макроэкономического равновесия. 
          Современное название этого показателя — не ускоряющий инфляцию уровень  безработицы. 
          Величина естественного уровня безработицы с течением времени растет. Если в начале 1960-х гг. она составляла 4% рабочей силы, то в настоящее время 5,5 – 6,5% от общей численности рабочей силы. Причина роста естественного уровня безработицы – увеличение продолжительности поиска работы, что может быть обусловлено: 
- увеличением  размеров  пособий  по  безработице; 
-  увеличением времени выплаты пособий по безработице; 
- ростом доли женщин в составе рабочей силы; 
- увеличением доли  молодежи  на  рынке  труда. 
 Первые два фактора обеспечивают возможность поиска работы в течение более длительного периода времени. Третий и четвертый факторы, означающие изменение половозрастной структуры рабочей силы, увеличивают количество людей, впервые или вновь появившихся на рынке труда и ищущих работу, и поэтому численность безработных, усиливают конкуренцию на рынке труда и удлиняют срок поиска работы. 
          Полная занятость совместима с естественным уровнем безработицы. Объем производства, который можно произвести в условиях полной занятости, выражает производственный потенциал экономики. 
          в) технологическую – результат влияния НТП, когда появление новой высокопроизводительной техники резко возрастает производительность труда работников, часть из них становятся излишними, которые «выбрасываются» на  рынок  труда; 
          г) циклическую - это безработица, вызванная фазой спада экономического  цикла. 
          В спаде снижается производственная активность, закрываются отдельные предприятия, а следовательно, растет безработица. Разница фактического и естественного уровней безработицы и составляет величину циклической  безработицы. 
           Циклическая безработица – отрицательное экономическое явление. Ее наличие показывает, что экономика не функционирует на уровне полной занятости, а следовательно, не достигается потенциальный уровень ВВП. Показатели циклической безработицы бывают различны и колеблются в зависимости от интенсивного спада. В США циклическая безработица в Великую  депрессию  достигла  25%. 
         Если безработица может быть выше естественно уровня, т.е. может возникать циклическая безработица, правомерно задать вопрос: а может ли безработица быть ниже естественного уровня? Такое состояние рынка труда называется  сверхполной  занятостью. 
         Сверхполная занятость считается нормальным явлением для таких стран, чья экономика находится в особых условиях, например в условиях войны. В этом случае такое положение на рынке труда возникает в отсутствие  экономических  причин. 
         Если же сверхполная занятость наблюдается достаточно долго в обычных экономических условиях, это свидетельствует о том, что рынок труда негибок, в экономике высокая инфляция. Значит, сверхполная занятость  –  неблагоприятное  экономическое  явление; 
          д) скрытую, включающую частично занятых работников, особенно в сельском  хозяйстве  и  кустарных  промыслах; 
          е) застойную, состоящую из работников, потерявших надежду найти работу, а под час  и не  ищущих  её; 
          ж) дно жизни, где пребывают нищие, бродяги, бомжи и т. д. – конечный венец застойной безработицы.

 

1.3 Причины безработицы

Среди конкретных причин, обусловливающих сокращение занятости трудоспособного населения в России, можно отметить следующие:

Первая причина заключается в том, что характерной чертой советской экономики являлась чрезмерная численность производственного персонала предприятий. В литературе уже давно отмечался тот факт, что на советских предприятиях, в сравнении с аналогичными по профилю и объему производства в западных странах, было занято в два-три раза больше работников. Наличие избыточного персонала тормозило внедрение новой техники и трудосберегающих технологий, препятствовало росту производительности труда. С другой стороны, необходимость оплачивать излишних работников неоправданно завышала издержки производства с вытекающим отсюда ослаблением конкурентоспособности производимых товаров. Наличие чрезмерного количества рабочих мест означало искусственный дефицит рабочей силы, а он подрывал дисциплину труда, способствовал широкому распространению "выводиловки" в оплате работников, подавлению у них стимула к лучшей работе.

В основе такой ситуации лежало, во-первых, то, что экономические ведомства и директора советских предприятий руководствовались укоренившимся догматом экономической теории о принципиальной несовместимости социализма и безработицы; во-вторых, то, что излишек рабочей силы оказывался практически полезен для отбывания предприятием различных административно взваливаемых на него повинностей, не относящихся к характеру его деятельности: участие в уборке урожая, в обеспечении сохранности продукции на базах, в строительстве объектов соцкультбыта, в уборке улиц и т.п. Наконец, - и это, наверное, главное, - излишек персонала можно было с успехом использовать для традиционных авралов по выполнению плана в самом конце месяца, квартала или года. Короче, долгие годы существовала устойчивая и весьма массовая скрытая безработица.

Директора государственных предприятий нередко и по сей день склонны мириться с наличием избыточного персонала. Иное дело - частные собственники, которые берут под контроль предприятия в результате их приватизации: они стремятся иметь оптимальное количество работников, т.е. возможно меньшее. Таким образом, эта причина безработицы состоит в том, что сам факт перехода к частной собственности и рыночным принципам хозяйствования означает выталкивание в ряды безработных значительных масс людей, которые были безработными и раньше, но в форме не открытой, как сейчас, а скрытой.

Вторая причина. Переход к рыночным критериям оценки хозяйствования предприятий обнаруживает несостоятельность многих из них, поскольку они не могут приспособиться к реальному спросу по видам продукции, ее ассортименту, качеству, цене. Такие предприятия едва ли реально приватизировать обычным способом, их придется предварительно санировать, а затем уже целиком продавать физическим или юридическим частным лицам, согласным и способным расплатиться с долгами и осуществить производственные инвестиции. Очевидно, что эти новые собственники рискнут стать таковыми, лишь имея полную свободу освобождения от груза ненужного персонала, чем и пополнят безработицу.