Сущность, формы и системы заработной платы в России

• критерии экономической эффективности всего предприятия,
• аналогичные критерии для отдельных подразделений;
• индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

Главная проблема и состоит  в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна  прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую  имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

5. Регулирующая. Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

6. Учетно-производственная, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. 
Итак, заработная плата многофункциональна. Все функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима научная классификация функций, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере.

В этом отношении важно  понять, что каждая функция –  это часть единого целого –  заработной платы, и каждая функция  предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия. 

 

 

 

1.3 Экономическая природа заработной платы

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Существует две основные системы  заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда — повременная и сдельная, а такжедополнительная — премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей, в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

В зависимости от способа организации  труда (работы) сдельная оплата труда  бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого рабочего подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ (операций), оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого рабочего зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива. Это делается чаще всего с помощью коэффициента трудового участия.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда (Рис.1)

Рисунок 3 - Формы и  системы оплаты труда

1)прямая сдельная, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

2)сдельно-прогрессивная, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

3)сдельно-премиальная, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

4)косвенно-сдельная, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

5)аккордная, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, и т. д. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):

 (1)

Для изучения динамики заработной платы используют индексный метод.

Индивидуальный индекс заработной платы определяют по формуле:

где   и  - средняя заработная плата отдельной категории работников в текущем и базисном периодах.

Заработная плата в экономической теории

Кроме классических определений  в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой.

Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося (из-за роста инфляции).

Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.

Это понятия широко используются в теории занятости.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной  заработной платы не всегда привязано  к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Номинал минимальной  платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном месте составляет 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и величина подоходного налога с физических лиц.

В истории экономической  науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику.

Однако на вопрос о  том, чем определяются уровень и  динамика заработной платы, за что она  выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

В таблице, приведенной  ниже, я изложила основные взгляды  на заработную плату различных экономистов  и сторонников экономических  школ.

При оплате наемного труда  в виде заработной платы деление  рабочего времени на необходимое  и прибавочное затушевывается, создавая представление, что весь труд работника является оплаченным. Форма заработной платы скрывает также ее связь со стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью.

Таблица 1 - Основные взгляды на заработную плату различных экономистов и сторонников экономических школ

А. Смит, английский экономист XVIIIв.	1) заработная плата  - вознаграждение за труд, который  продает работник нанимателю. 2) товаром на рынке  труда является сам процесс  деятельности по созданию продукта (услуги) 3) заработная плата  представляет собой цену труда  и сводится к стоимости минимума  средств существования, необходимых  для работника и его семьи.
Д. Рикардо, английский экономист	1) труд подобно другим  товарам имеет естественную и рыночную стоимости. 2) под естественной  зарплатой он понимал стоимость  средств существования работника  и его семьи, а рыночной считал  заработную плату, которая колеблется  вокруг своей основы - естественной  цены - под влиянием спроса и  предложения.
К. Маркс, 1867 г. Немецкий экономист	1) В основе концепции  заработной платы, лежит разграничение  понятий "труд" и "рабочая  сила" 2) рабочая сила обладает потребительной  стоимостью (человек, обладающий  рабочей силой, способен трудиться,  создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы) и стоимостью. 3) деление всего рабочего дня на необходимое (стоимость самого продукта)и прибавочное (стоимость прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает рабочую силу) рабочее время. 4) стоимость рабочей силы определяется стоимостью предметов потребления 5) Выраженная в деньгах стоимость  рабочей силы выступает как  ее цена в форме заработной  платы. 6) источник заработной  платы - необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости.
П. Самуэльсон Современный американский экономист	1)заработная плата  выступает наиболее важной категорией  рыночных цен, поскольку является ценой труда. 2) уровень заработной  платы определяется рыночной  конъюнктурой, и формирование ее  на рынке труда обусловлено  теми же закономерностями, которые  действуют на рынке по отношению  к товарам любого вида.
Сторонники концепции "регулируемой заработной платы" (основоположник - английский  экономист Дж.М. Кейнс)	1) в целях повышения  уровня занятости работников  необходимо регулировать заработную  плату путем сдерживания ее  роста.
Сторонники "инфляционной спирали"	1) сокращение или сдерживание  роста заработной платы 2) рост заработной  платы - причина инфляционного  витка цен 3) повышение заработной  платы приводит к увеличению  издержек производства и росту  цен, а рост цен побуждает  наемных работников и профсоюзы  требовать нового повышения заработной платы 4) эта теория служит  основанием для ослабления индексации  заработной платы в связи с  ростом цен
Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России	Согласно этой концепции, заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции: 1) обеспечивать работнику  объем потребления материальных  благ и услуг, достаточный для  расширенного воспроизводства рабочей  силы, т.е. способности к физическому  и интеллектуальному труду (воспроизводственная функция); 2) формировать для  работодателя определенный производственный  результат от применения приобретенной  им рабочей силы, т.е. позволяющий  ему в конечном счете получить  ожидаемую прибыль или валовой  доход, для наемного работника - формировать заинтересованность в продуктивном труде (стимулирующая функция); 3) выступать регулятором  спроса и предложения на продукцию  или услуги конечного потребления,  а также на рабочую силу  определенного качества на рынке  труда (регулирующая функция).

Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение рабочей  силы на рынке труда превышает  спрос на нее, сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей  силы находится в невыгодном положении  по сравнению с покупателем этого товара.

В отечественной экономической  литературе трактовка сущности заработной платы существенно изменялась в  соответствии с развитием экономики  и характером общественных отношений.

Господствовало соответствовавшее теории экономики социализма представление о природе заработной платы как о доле работника в общественном фонде потребления, выделяемой социалистическим государством на оплату труда.

Переосмысление этой точки зрения началось в связи  с подготовкой и проведением  хозяйственной реформы 1965 г. К этому времени относится развитие целого ряда положений, по-новому ставящих проблему сущности заработной платы. Сформировалась концепция, суть которой состояла в том, что заработная плата представляет собой долю в доходе предприятия или одновременно долю работника в доходе предприятия и в доходе общества.

Утверждалось, что, поскольку  заработная плата непосредственно  выражает отношения рабочих и  служащих с предприятием, она должна быть частью стоимости продукта, созданного на данном предприятии, и состоять из двух частей, одна из которых гарантируется обществом, а другая - доходом предприятия.

Развитие рыночных отношений  предопределяет реальное существование  этих средств только в стоимостной  форме как средств, объективно определяющих стоимость потребленной рабочей силы в издержках производства.

Затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме покрытия расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание, общее  и профессиональное образование, социальные нужды работников как в период трудовой деятельности, так и после ее завершения.

Отсюда вывод: обоснованные уровни оплаты труда необходимо ориентировать  на минимальный (а в перспективе  и на рациональный) потребительский бюджет, исчисляемый дифференцированно применительно к категориям работников, видам производств и территориям страны.

Говоря о величине заработной платы, нельзя не учитывать  и воздействие на процессы ее формирования рынка труда. Соотношение спроса и предложения на этом рынке, механизмы конкуренции как со стороны работодателей, так и продавцов рабочей силы определяют в немалой степени текущую цену труда .

Межотраслевые и межрегиональные  различия в цене рабочей силы зависят  от действенности коллективных усилии работников, направленных на обеспечение справедливых, по их мнению, условий оплаты. Во многом на различия в оплате оказывают влияние действия профессиональных союзов или иных организаций, представляющих интересы работников наемного труда, а также стремление государства и других работодателей снять социальную напряженность, приводящую к неоправданным экономическим потерям из-за коллективных протестов со стороны наемных работников .