Сущность, формы и виды заработной платы

Реформирование всех секторов рабочей жизни на основе создания многоукладной экономики, развития новых организационно-правовых форм направлено на повышение заинтересованности работников в результате своего труда.
Наибольшее влияние на мотивацию труда работающих оказывают экономические факторы. Они непосредственно связаны с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые, - наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности.

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Экономическая природа заработной платы
§ 1.1 Трактовка заработной платы классической школы………………………..5
§ 1.2 Понимание заработной платы К. Марксом…………………………………7
§ 1.3. Современные трактовки заработной платы………………………………11
Глава 2. Формы и виды заработной платы
§ 2.1 Повремённая и сдельная заработная плата…………………………………14
§ 2.2 Виды заработной платы (повремённо премиальная, прямая сдельная, косвенно сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная, аккордная, аккордно премиальная)………………………………………………………….…17
§ 2.3 Тарифная система оплаты труда…………………………………………….23
Глава 3. Проблемы совершенствования заработной платы
§ 3.1 Установление минимально оплаты труда…………………………………..25
§ 3.2 Соотношение между минимальной и максимальной заработной платы…26
§ 3.3 Факторы, влияющие на величину заработной платы…………………...…27
Заключение……………………………………………………………………...…29