Сущность, формы и виды заработной платы

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЧУВАШСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Кафедра экономики и организации аграрного производства

 

 

 

 

К У Р С О В А Я  Р А Б О Т А

По дисциплине «Экономическая теория»

на тему:

«Сущность, формы и виды заработной платы»

 

 

 

 

ВЫПОЛНИЛА:

студентка 1 группы менеджмента

I  курса Родионова В.А.

шифр 13048

 

Руководитель: зав. кафедрой

к.э.н., доцент Евграфов О.В.

                        

                                                Чебоксары, 2014

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3

Глава 1.  Экономическая природа заработной платы

§ 1.1   Трактовка заработной платы классической школы………………………..5

§ 1.2   Понимание заработной платы К. Марксом…………………………………7

§ 1.3.  Современные трактовки заработной платы………………………………11

Глава 2.  Формы и виды заработной платы

§ 2.1 Повремённая и сдельная заработная плата…………………………………14

§ 2.2 Виды заработной платы (повремённо премиальная, прямая сдельная, косвенно сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная, аккордная, аккордно премиальная)………………………………………………………….…17

§ 2.3 Тарифная система оплаты труда…………………………………………….23

Глава 3.  Проблемы совершенствования заработной платы

§ 3.1 Установление минимально оплаты труда…………………………………..25

§ 3.2 Соотношение между минимальной и максимальной заработной платы…26

§ 3.3 Факторы, влияющие на величину заработной платы…………………...…27

Заключение……………………………………………………………………...…29

Список использованной литературы…………………………………………..30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       Введение

    Реформирование  всех секторов рабочей жизни  на основе создания многоукладной  экономики, развития новых организационно-правовых  форм направлено на повышение  заинтересованности работников  в результате своего труда.

    Наибольшее влияние  на мотивацию труда работающих  оказывают экономические факторы. Они непосредственно связаны  с производством продукции, обменом  и потреблением. Удовлетворение  материальных потребностей через  доходы, в том числе трудовые, - наиболее важный рычаг стимулирования  трудовой активности.

    Каждое предприятие  разрабатывает свою модель материального  стимулирования труда. Особую роль  в системе материального стимулирования  играет оплата труда. Например, в  структуре доходов работников  сельского хозяйства денежная  оплата труда занимает более 60%. Через оплату труда производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого работающего в полученном доходе. Поэтому без разработки и внедрения рациональной системы материального стимулирования труда невозможно решить проблему повышения эффективности производства в целом.

    Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

   Вся политическая экономия до К. Маркса (включая и классиков буржуазной политической экономии А. Смита и Д. Рикардо) не отличала рабочую силу от самого труда. Заработная плата в их представлении есть цена всего труда рабочего. Поэтому классическая буржуазная политическая экономия не смогла научно обосновать происхождение прибавочной стоимости на основе закона стоимости. Впервые сущность заработная плата раскрыл К. Маркс. Он показал, что рабочий продаёт не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность к труду. При помощи экономического принуждения капиталист заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства её стоимости, т. е. заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость. Продав свою рабочую силу, работник должен получить эквивалент, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы. В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник.

   Рыночная экономика  вызвала к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Но и повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Пока этого достичь не удаётся, заработная плата возрастает значительно быстрее, чем производительность труда, что нарушает пропорции между накоплением и потреблением, препятствует расширенному воспроизводству.

    Поэтому особое значение придают мероприятиям, направленным на улучшение соотношения между ростом производительности труда и заработной платой, налоговой системе, производственное и социальное развитие трудовых коллективов поставлены в прямую зависимость от результатов их деятельности, заработанных трудовым коллективом средств.

    Регулируют трудовые  отношения и область оплаты  труда работников коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

    Целью моей курсовой работы является ознакомиться с популярными концепциями исследования заработной платы, изучить различные системы оплаты труда, так же следует рассмотреть проблемы совершенствования заработной платы.

    Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

Во-первых, изучить наиболее популярные трактовки заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть существующие формы и виды заработной платы.

В-третьих, проанализировать соотношение между минимальной и максимальной заработной платы.

 

 

 

 

 

 

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Глава 1.  Экономическая природа заработной платы

           §  1.1 Трактовка заработной платы классической школы

    Классическая политическая экономия возникла тогда, когда предпринимательская деятельность вслед за сферой торговли, денежного обращения и ссудных операций распространилась на многие отрасли промышленности и сферу производства в целом. Поэтому уже в мануфактурный период, который выдвинул на первый план в экономике капитал, занятый в сфере производства, доминирующее положение заняла новая концепция — концепция экономического либерализма, основанная на принципах невмешательства государства в экономические процессы, неограниченной свободы конкуренции предпринимателей.

    Отцом основателем  принято считать Адама Смита. Этой школе более 200 лет. Наиболее выдающимися представителями этой школы являются: Леон Балерас, Эджуорд, Визер, Альфред Мартал, Альфред Бигу, Ёзеф Шумпетер, Фридрих Фон Хайек, Мильтон Фридман. Классическая школа господствовала до середины XX века.

    Основные естественные законы, выдвинутые классической школой:

• Закон личного интереса. Каждое лицо ищет блага, например, богатства, и избегает зла – например, излишних издержек или затрат сил.

• Закон свободной конкуренции. Если предполагается, что каждое лицо – лучший судья собственных интересов, то очевидно, что лучше всего каждому самостоятельно найти свой путь. Таким образом, представителей классической школы именовали также либеральной школой. Практически либерализм применялся ими ко всем сферам экономической жизни – провозглашались свобода труда, свободная конкуренция, свобода внутренней и внешней торговли, свобода банковской деятельности и т.д. При этом представители классической школы противились всякому вмешательству государства в экономику. Свободная конкуренция является для классиков верховным естественным законом.

• Закон народонаселения. С его проявлениями можно бороться только мерами ограничения рождаемости. Однако уважение к правам и достоинству женщины не позволяют классикам прибегать к насильственным мерам и они ограничиваются нравственным осуждением больших семей.

• Закон ренты. Цена определяется по стоимости продукта с самыми высокими издержками производства.

• Закон международной торговли. Представители классической школы призывали использовать преимущества международного разделения труда на основе свободной конкуренции, так как подчас стране выгодней купить за рубежом какой-либо товар, чем производить его самостоятельно.

• Закон спроса и предложения.

И, наконец…

• Закон заработной платы. Заработная плата подчиняется двойному закону.

- Рыночная зарплата определяется  соотношением спроса и предложения, где под предложением понимается  количество капитала, предназначенное  для содержания рабочих, ищущих  применения своего труда. То есть  закон в упрощенной форме можно  сформулировать так: «Заработная  плата повышается, когда два хозяина  бегут за одним рабочим, и понижается, когда два рабочих бегут за  одним хозяином».

- Естественная, или необходимая  зарплата определялась стоимостью  производства ручного труда, то  есть стоимостью жизни работника. И рыночная зарплата в своих  колебаниях имела постоянную  тенденцию регулироваться этим  законом, который, в свою очередь, непосредственно связан с законом  народонаселения.

   Классическая теория считавшаяся столь простой и ясной, базировалась на двух основных постулатах, практически принимавшихся без обсуждения, а именно: 1) Заработная плата равна, предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено, если конкуренция и рынки являются несовершенными. 2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает значение первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на полезность которой для них ниже известного заработную плату, минимума.  
           

                 § 1.2  Понимание заработной платы К. Марксом

        К.Маркс  наиболее значительный из всех социалистических мыслителей, создатель системы мысли, называемой марксизмом. Традиционно считается, что большое значение в теории Маркса имеют 3 следующих положения:

- учение о прибавочной стоимости (политическая экономия капитализма),

- материалистическое понимание истории (исторический материализм),

- учение о диктатуре пролетариата.

    Рассмотрим, как трактуется понятие зарплаты в марксистской теории, которая долгое время безоговорочно господствовала в нашей стране.

    Термин заработная плата применяется для обозначения цены специфического товара — рабочей силы. В процессе функционирования рабочая сила создает стоимость и добавочную стоимость, которую присваивает капиталист. Работник, продавший свою рабочую силу, должен получить от капиталиста эквивалент цены рабочей силы, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы. В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник, так как не будет воспроизводства рабочей силы.

     Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для её воспроизводства, т. е. стоимостью определённого количества жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а именно пищи, одежды, жилища, издержек на обучение и приобретение квалификации, а также содержание семьи работника.

    Карл Маркс создал целую экономическую науку - политэкономию, в которой раскрывается механизм получения прибавочной стоимости. Капиталист, используя экономическое принуждение, заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства её стоимости, т. е. заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость. Если цена рабочей силы мала – не справедливая заработная плата, то разница между должной стоимостью рабочей силы и этой заниженной заработной платой, образует дополнительный источник капиталистической прибыли.

    Размер заработной платы зависит от размера прибавочной стоимости, от уровня развития производительных сил в конкретной стране, так и от организованности рабочего класса. Чтобы понять значение, которое вкладывают марксисты в понятие зарплаты, нужно рассмотреть механизм, посредством которого осуществлялась эксплуатация рабочих капиталистами. Все общество в эпоху капитализма делится на два основных класса: класс капиталистов, которые являются владельцами крупных денежных сумм и средств производства, и класс наемных рабочих, которые являются владельцами рабочей силы.