Теория управления фирмой

Таблица 1-Функции управления

Термин «организация»  имеет двоякий смысл. Организация  как функция управления обеспечивает упорядочение технической, экономической, социально-психологической и правовой сторон деятельности управляемой системы  на всех иерархических уровнях. В то же время другое значение этого слова – коллектив, усилия которого направленные на достижение конкретных, общих для всех членов этого коллектива целей. Но любая организация должна располагать такими важными ресурсами, как капитал, информация, материалы, оборудование и технология. Успех ее процесса управления с точки зрения его функций позволяет установить объем работы функционирования зависит от сложных, переменных факторов внешней среды: экономических условий, применяемых техники и технологии, конкурирующих организаций, связи с потребителями, действующей системы маркетинга, правительственных и правовых актов и т.д.

 

 

 

1.3 Предприятие и трудовой коллектив. Самоуправление предприятием

С исторической точки зрения совсем недавно, всего лишь около ста лет назад, владельцы собственности распоряжались ею единовластно и были вправе вводить любые формы управления, не считаясь при этом со мнением общества. Владелец мог продать свое предприятие или его часть, закрыть его, сменить его ориентацию на впуск другой продукции, внедрить новую технологию, средства механизации и автоматизации, уволив при этом сотни рабочих. Сегодня владелец собственности, будь это один хозяин или группа лиц, при реализации принципиальных, стратегических планов обязан считаться с интересами коллектива своего предприятия и обеспечивать такую организацию работ, которая отвечала бы правовым положениям, действующим в стране, решениям профсоюзов или других общественных организаций. Участие коллектива в организации управления принимает самые разные формы.

Современная концепция  организации управления подразумевает  решающую роль коллектива в принятии стратегических управленческих решений, а коллегиальный стиль управления дает предприятию значительные преимущества. Член коллектива имеет право знать финансовое состояние, цели предприятия и контролировать методы реализации этих целей. Современное общественное производство России ощутимо страдает из-за слаборазвитой системы самоуправления, из-за недостаточного вовлечения в управление производством и обществом широких демократических сил, хотя о важности принципов демократии говорят много.

Коллектив—это группа людей, которая  возникает для осуществления какого-либо вида трудовой деятельности (управленческой, материально-производственной, обслуживающей, социальной, творческой); разделяет цели, принятые самой группой, и обеспечивает объединение усилий всех членов группы для их достижения; разделяет нормы и ценности, служащие принципами трудовой деятельности и поведения ее членов; обладает в той или иной степени внутригрупповой интеграцией, достаточной стабильностью и определенным соотношением работников разного половозрастного, квалификационного и профессионального состава; отличается определенным характером трудовой деятельности работников, тем или иным качеством их труда; занимает определенное социально-экономическое положение.

С юридической точки зрения выделяют три структуры трудового коллектива: производственно - административную (она практически совпадает со структурой предприятия, состоящего из различных подразделений, в которых функционируют первичные ячейки общественных организаций), социально - профессиональную, основанную на разделении труда по профессиям и специальностям, включая деление на руководящих и руководимых, исполнителей, и общественно-политическую.

Трудовой коллектив имеет свой самостоятельный правовой статус, под которым понимают его положение в обществе, закрепленную в законодательстве совокупность прав и обязанностей коллектива, как частника управления государственными и общественными делами, управления делами самой трудовой организации. Он должен быть наделен правами на достоверную информацию о деятельности администрации, участие в обсуждении и принятии решений по различным вопросам деятельности, внесение различных предложений об улучшении жизнедеятельности предприятий, критику недостатков. Право коллектива может быть совещательным или решающим.

Совещательное право дает рабочим и служащим возможность высказать свое мнение при обсуждении вопросов, внести предложения. принять частично — они не обязательны для нее. Однако она должна по своей инициативе либо по инициативе профкома, общего собрания поставить вопрос на обсуждение, выслушать и учесть мнение рабочих и служащих, их представителей, трудовых коллективов, дать мотивированный ответ. Совещательные права позволяют трудящимся получать информацию о деятельности предприятий и контролировать ее, высказываться. Но реальное участие трудящихся, их представителей, трудовых коллективов в управлении предприятием начинается лишь тогда, когда их права становятся решающими. Совершенствование механизма управления экономикой неразрывно связано с развитием высшей формы демократии -самоуправлением. В настоящее время самоуправление в трудовых коллективах получило внушительный размах.

В мировой практике промышленно развитых стран накоплен значительный опыт привлечения работников к управлению. Особое внимание следует обратить на применяемую в США систему ИСОП (собственность наемных работников), систему участия в прибылях, принятую в Швеции, и на разработку идеи «тотального качества» на предприятиях Японии. Система предоставления акций служащим основывается на теориях владения капиталом Луиса Келсо. Он считал, что только широкое владение капиталом может обеспечить равномерное распределение богатства и дохода, сохраняя в то же время эффективность свободного рынка.

Согласно Келсо, при  интенсивной индустриализации капитал, а не труд становится основным средством, с помощью которого производится богатство, поэтому, только владея активом предприятий, рабочие могут получить что-то помимо своей заработной платы. Ввиду отсутствия у рабочих средств на приобретение активов он предложил использовать предоставление акций служащим в качестве пути доступа к кредитам капитала, возмещаемым из будущих доходов.

2 Расчетная часть. Экономическое обоснование цены программного продукта «Web-сайт магазина «Сладость»

2.1 Определение трудоемкости выполнения работ

Основными источниками  экономии при производстве программного продукта (ПП) является выпуск его повышенного качества, снижение трудоемкости процессов производства ПП и услуг по их внедрению и сопровождению, снижение доли постоянных расходов, приходящихся на программный продукт.

Трудоемкость – это  затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ.

Для расчета заработной платы необходимо определить трудоемкость выполнения работ по этапам и представить  в виде таблицы 2.1.

Табл. 2.1

Определение трудоемкости

Наименование работ	Исполнитель	Трудоемкость
		Дни	Часы
Получение задания	Руководитель	-	1
Сбор информации	Программист	3	26
Консультирование:
по экономической части	Консультант	-	2
по технической части	Консультант	-	3
Перевод в электронный  вид	Программист	7	59
Тестирование	Программист	-	1,5
Отладка программы	Программист	2	15
Сдача в эксплуатацию	Программист	-	1,5
ИТОГО	-	13,625	109

 

Трудоемкость определяется методом самофотографии рабочего времени.

 

 

 

2.2 Расчет затрат на материалы

Текущие затраты изготовителя на конкретный вид ПП определяются по данным сметных калькуляций, учитывающих все элементы производственных затрат, связанных с централизованным накоплением, систематизацией, хранением рабочей документации и носителей (табл.2.2).

 

Табл.2.2

Затраты на материалы

Наименование	Единица измерение	Кол-во	Цена за един.	Стоимость (руб.)
USB накоп.	Шт.	1	180	180
Цифровой фотоаппарат	Шт.	1	3540	3540
ИТОГО	-	-	-	3720

 

2.3 Расчет оплаты труда исполнителей

Труд исполнителей оплачивается согласно единой тарифной сетки; труд руководителя оплачивается по 14 разряду, труд консультанта по экономической  части – по 14 разряду, труд консультанта по технической части – по 12 разряду, труд программиста – по 9 разряду.

Рассчитаем доплату  за государственный отпуск (12% от основной заработной платы) и сформируем фонд заработной платы с доплатой (основная заработная плата и доплата за государственный отпуск). Единый социальный налог составляет 30% от фонда заработной платы с доплатой за государственный отпуск.

Итоговый фонд заработной платы равен фонду заработной платы с доплатой плюс единый социальный налог.

 

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

 

,  (2.1.)

где – тарифная ставка;

 – количество фактически  отработанных часов.

Основная заработная плата руководителя:

З_осн=147,76*1=147,76 руб.

Основная заработная плата консультанта по экономической  части:

З_осн = 147,76*2=295,52 руб.

Основная заработная плата консультанта по технической  части:

З_осн= 117,79*3=353,37 руб.

Основная заработная плата программиста:

З_осн= 81,8*103=8425,4 руб.

Доплата за государственный  отпуск рассчитывается по формуле:

,  (2.2.)

где – основная заработная плата.

Доплата за государственный  отпуск руководителя:

З_доп=147,76*12%=17,73 руб.

Доплата за государственный  отпуск консультанта по экономической  части:

З_доп=295,52*12%=35,46 руб.

Доплата за государственный отпуск консультанта по технической части:

З_доп=353,37*12%=42,4 руб.

Доплата за государственный  отпуск программиста:

З_доп=8425,4*12%=1011,04 руб.

Фонд оплаты труда  рассчитывается по формуле:

,  (2.3.)

где – фонд оплаты труда;

 – основная заработная  плата;

 – доплата за государственный  отпуск.

Фонд оплаты труда  руководителя:

Ф_от=147,76+17,73=165,49 руб.

Фонд оплаты труда  консультанта по экономической части:

Ф_от=295,52+35,46=330,98 руб.

Фонд оплаты труда  консультанта по технической части:

Ф_от=353,37+42,4=395,77 руб.

Фонд оплаты труда  программиста:

Ф_от=8425,4+1011,04=9436,44 руб.

Единый социальный налог (ЕСН) составляет 30% от фонда оплаты труда:

ЕСН=Ф_от*30%,    (2.4.)

Единый социальный налог  руководителя:

ЕСН =165,49*30%=49,64руб.

Единый социальный налог  консультанта по экономической части:

ЕСН =330,98*30%=99,29руб.

Единый социальный налог  консультанта по технической части:

ЕСН =395,77*30%=118,73руб.

Единый социальный налог программиста:

ЕСН =9436,44*30%=2830,93руб.

Единый социальный налог  – это внебюджетные фонды, которые  распределяются следующим образом:

1) отчисления в пенсионный фонд – 26%;

2) отчисления на социальное страхование – 2,9%;

2) отчисления на медицинское страхование – 1,1%.

Фонд заработной платы  с единым социальным налогом рассчитывается по формуле:

,  (2.5.)

где – фонд заработной платы;

 – фонд оплаты труда;

ЕСН – единый социальный налог.

Фонд заработной платы  руководителя:

Ф_зп=165,49+49,64=215,13 руб.

Фонд заработной платы  консультанта по экономической части:

Ф_зп=330,29+99,29=430,27 руб.

Фонд заработной платы  консультанта по технической части:

Ф_зп=395,77+118,73=514,5 руб.

Фонд заработной платы программиста:

Ф_зп=9436,44+2830,93=12267,38 руб.

Полученные данные занесем  в табл.2.3:

Табл.2.3

Оплата труда исполнителей 

исполнитель	Численность, чел	Разряд	Продолжительность работы, час	Часовая тарифная ставка, руб.	Основная заработная плата, руб.	Доплата за государственный  отпуск(12%), руб.	Фонд оплаты труда, руб.	Единый социальный налог(30%), руб.	Фонд заработной платы  с единым социальным налогом, руб.
руководитель	1	14	1	147,76	147,76	17,73	165,49	49,64	215,13
Консультант по эконом. части	1	14	2	147,76	295,52	35,46	330,98	99,29	430,27
Консультант по техн. части	1	12	3	117,79	353,37	42,4	395,77	118,73	514,5
программист	1	9	103	81,8	8425,4	1011,04	9436,44	2830,93	12267,38
ИТОГО	4	-	109	-	9222,05	1106,64	10328,68	3098,6	13427,29