Трудовые ресурсы в РФ

«Статья 19.7. Непредставление сведений (информации):

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.8, 19.19 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из элементов производительных сил являются трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом специфических условий конкретных территорий, секторов и отраслей народного хозяйства. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время в нашей стране нет региона, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от того, чтобы полностью овладеть методами контроля за использованием ресурсов труда, которыми располагает общество, насколько ложны задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу - полному и рациональному использованию трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» [Электронный ресурс] // СПС Консультант плюс
2. Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»[Электронный ресурс] // СПС Консультант плюс
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года № 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» [Электронный ресурс] // СПС Консультант плюс
4. Винокуров М. А., Экономика труда [Текст] // Горелов Н. А., СПб – 2004. – с 132 - 140
5. Генкин Б. М., Введение в теорию эффективности труда [Текст] // СПб – 1992. – c 98 - 100
6. Степанов В.И., Экономия и нормирование материальных ресурсов [Текст] // Мешков А.А. "Высшая школа" – 1991. – c 257
7. Зущина Г. М., Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества [Текст] // Костин Л.А. – 2001. – c 123
8. Зубаревич Н.В. Социальное развитие регионов России [Текст] – 2003. – с 23 - 42
9. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России учебное пособие для вузов [Текст] // Копылов Н.В. – 2002. – с 67
10. Соболева И., Масштабы безработицы в России и способы ее измерения [Текст] // Вопросы экономики – 2000. - №11. – с 249
11. Гохберг М.Я. Федеральные округа Российской Федерации: анализ и перспективы развития. М., 2002.
12. Глоточкин А. Д., Пирожков В. Ф. Исправительно-трудовая психология. М., 1992.
13. Гладкий Ю.Н. и др. Экономическая и социальная география России [Текст] // учебник для вузов. М.: Гардарики. – 2000. – с 211 – 213
14. Казанцев А. К., Серова Л. С. Основы производственного менеджмента [Текст] // Учебное пособие. - М. : ИНФРА-М, 2002. – с 348
15. Коршунова Л.С., Воображение и рациональность [Текст] // Прижинина Л.М. – М .: Юрайт. – 2003. – с 48 – 57
16. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: учеб [Текст] // Пособие для вузов. М.: ГУ ВШЭ – 2001. – с 243
17. Салин В.Н., Социально-экономическая статистика [Текст] // учеб. пособие для вузов. М.: Юрист – 2001. – c 123 – 124
18. Общественная география России: учеб. пособие для вузов [Текст] // под ред. В.П. Дронова, В.Г. Глушковой. М.: Классике Стиль. – 2003. – с 25