Занятость и безработица. Спрос и предложение рабочей силы. Уровень занятости и безработицы. Виды безработицы

 

Автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ленинградской области

Государственный институт экономики, финансов, права и технологий

 

Кафедра национальной экономики и организации производства

Дисциплина «Экономика труда»

 

 

 

РЕФЕРАТ

на тему: «Занятость и безработица. Спрос и предложение рабочей силы. Уровень занятости и безработицы. Виды безработицы»

 

 

 

 Выполнила студентка

 экономического факультета

IV курса

101 группы

 очного отделения

  Елисеева В.В.

Проверила: Грацинская Г.В.

 

 

 

 

Гатчина

2013

 

Содержание:

Введение...................................................................................................................3

Глава 1. Занятость населения

   1.1. Социально-экономическая  сущность, виды, показатели...........................4

1.2.Регулирование занятости населения.............................................................5

Глава 2. Безработица населения

2.1. Понятие, виды, показатели безработицы...................................................6

2.2. Причины возникновения безработицы.....................................................10

2.3. Социально-экономические последствия безработицы...........................12

2.4. Пути преодоления безработицы................................................................13

Глава 3. Спрос и предложение  рабочей силы

  3.1. Спрос на рабочую силу..............................................................................14

3.2. Предложение рабочей силы......................................................................15

3.3. Равновесие на рынке труда.......................................................................16

Глава 4.Тенденции занятости и  безработицы населения..................................17

Заключение.............................................................................................................21

Список использованной литературы...................................................................22

 

 

Введение

       Одной из важнейших проблем современной экономики является проблема безработицы. Она все более становится непременным элементом жизни общества, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию, как в отдельной стране, так и в мире в целом. Она остается в центре внимания и населения, и научной общественности.

Определяющую роль в политике играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования  во всей системе  трудовых отношений.

  Важнейшими индикаторами на  рынке труда являются показатели  уровня экономической активности  населения, его занятости и  безработицы. Повышение этих показателей  ведет  к улучшению рынка  труда и его благосостояния.

  Данная  тема весьма актуальна, поскольку занятость и безработица представляют собой весьма важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения. Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей политики государства.

 

 

Глава 1. Занятость населения

1.1. Социально-экономическая  сущность, виды, показатели занятости

Занятость населения ¹– необходимое условие его воспроизводства. От уровня занятости зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных.

Занятость – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход.

Различают следующие виды занятости:

1. Полная – это такое состояние общества, когда все изъявившие желание иметь оплачиваемую работу её имеют;
2. Продуктивная – характеризует уровень занятости профессиональным трудом и выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в общественном производстве к общему числу трудовых ресурсов;
3. Рациональная – определяется соотношением продуктивной и полной занятости;
4. Эффективная – характеризуется использованием рабочей силы без потерь, при которой получается наибольший материальный результат;
5. Социально-полезная – определяется числом трудоспособных граждан, занятых как в общественном производстве, так и на военной службе, в органах МВД, обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Эти виды занятости отражают состояние  количественной и качественной балансировки между потребностью населения в  работе   и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического процесса общества.

Однако, стоит заметить, что полная занятость в условиях рынка не только не нужна, но и вредна, т.к. в условиях рынка существует соотношение спроса и предложения и создается столько рабочих мест, сколько необходимо для производства продукции.

В современных условиях по мере роста  эффективности труда уровень занятости профессиональным трудом будет снижаться. Это связано с тем, что высокоэффективная экономика будет нуждаться в меньшем числе работников, а также со снижением потребности самого населения в рабочих местах в производстве из-за переключения интересов в другие сферы деятельности (из производственной сферы в сферу обслуживания).

Уровень занятости - это отношение количества занятых ко всему трудоспособному населению в процентах.

Количественно занятость характеризуется коэффициентом занятости. Он рассчитывается двумя способами: как доля занятых в общей численности населения и как доля занятых в численности экономически активного населения. Например,  в РФ в июне 2013г. он составил 64,8%.

 Центральный вопрос анализа  занятости – это выявление  динамики, факторов и обстоятельств  занятости. 

 

1.2. Регулирование занятости населения

Пути регулирования занятости население:

• изменение потребности самого производства в рабочей силе, что достигается вводом новых рабочих мест;
• изменение (уменьшения) потребности в рабочих местах со стороны рабочих, в связи с осуществлением государством масштабных социально-экономических мероприятий (льготные отпуска женщинам с малолетними детьми, сокращение возраста выхода на пенсию отдельным группам работников и т.д.).

Глава 2. Безработица населения

2.1. Понятие, виды, показатели безработицы

Безработица – это социально-экономическое явление, когда человек может, способен, хочет работать, но не может получить работу.

В условиях рыночной экономики  безработица неизбежна. Объективными факторами наличия безработицы  являются существующая система наемного труда, наличие средств производства у предпринимателей и отсутствие их у наемных работников, отношения  собственности.

Статус безработного определен  в ст.3 Закона «О занятости населения  РФ» (в ред. ФЗ от 10.01.2003, №8 –ФЗ): «Безработными  признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней». Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16 лет, и пенсионеры по возрасту.

Структура безработицы включает 4 категории рабочей силы:

1. потерявшие работу в результате увольнения;
2. добровольно оставившие работу;
3. пришедшие на рынок труда после перерыва (например, после отпуска по уходу за ребенком);
4. впервые пришедшие на рынок труда (например, выпускники учебных заведений).

Различают три основных вида безработицы: фрикционная, структурная, циклическая.

Фрикционная безработица в основном связана с текучестью кадров. Такая безработица не только неизбежна, но и иногда желательна. Например, переход работника на более привлекательную, более продуктивную работу способствует получению обществом большего объема ВНП.

Структурная безработица связана с изменением структуры хозяйства.  Спрос на различные виды товаров и услуг меняется, что приводит к изменению структуры производства. Спрос на некоторые виды профессий при этом сокращается или вообще исчезает, а на другие – возрастает или возобновляется.

При фрикционной безработице  человек в основном ищет рабочее  место, которое соответствовало  бы имеющейся у него профессии  и его навыкам. Структурная безработица  предусматривает переквалификацию, требующую определенного времени.

Эти два вида безработицы  образуют естественный уровень безработицы. Он возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, т.е. когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест.

Графически его  можно увидеть на вертикальной части кривой совокупного предложения (рис.1), характеризующей уровень полной занятости ресурсов в экономике, в том числе и трудовых ресурсов.²

• Горизонтальный участок (1)
• Промежуточный участок (2)
• Вертикальный участок (3)

Рисунок 1 (кривая совокупного  предложения)

Для развитой страны естественный уровень безработицы составляет в среднем   4—5%. Эта цифра может меняться, поскольку на величину естественного уровня безработицы влияет ряд факторов.

Естественный уровень безработицы представляет собой в какой-то степени положительное явление. Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, происходит дефицит совокупного спроса и циклическая безработица. С другой стороны, при избыточном совокупном спросе ощущается «нехватка» рабочей силы, т.е. количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу.

Превышение безработицы  над естественным уровнем определяется в основном циклическим фактором, т.е. состоянием экономической конъюнктуры  в стране.

Циклическая безработица связана с сокращением производства, экономическими циклами, уменьшением спроса и числа рабочих мест.

Технологическая безработица возникает при переходе к новому поколению технического обеспечения производства (например, при автоматизации технологического процесса).

Конверсионная безработица связана с сокращением производства при переходе на выпуск новой продукции.

Молодежная безработица возникает, когда выпускники учебных заведений не находят спроса на свой труд (например, в силу недостаточности опыта).

Добровольная  безработица вызывается нежеланием работника выполнять определенную работу за определенную заработную плату, или в неблагоприятных условиях труда, или в силу иных причин.

Вынужденная безработица возникает, если работник, имея желание работать, лишен возможности это делать.

Частичная безработица – это ситуация, когда работник занят неполный рабочий день.

Институциональная безработица является следствием неправильной социальной политики, например, в результате «раздувания» социальных программ, увеличения пособия по безработице и т.д.

По длительности различают  продолжительную безработицу (от 4 до 8 мес.), длительную (от 8 до 18 мес.) и застойную (свыше 18 мес.).

Скрытая безработица означает, что работник формально имеет работу, но не получает плату за свой труд и не затребован в деятельности организации, она возникает в результате снижения объемов производства, свертывания убыточных производств, перепрофилирования предприятия. Основная причина – спад производства и неадекватное ему сокращение численности работников.

Также, используется классификация  безработицы по признакам:

• пола, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных женщин;
• возраста, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц пенсионного возраста;
• социальной группы (рабочие, служащие, технические исполнители и др.);
• уровня образования;
• профессиональной группы;
• уровня доходов и обеспеченности;
• причин увольнения.

Безработица характеризуется  показателями ее уровня, частоты и  длительности.

Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к численности экономически активного населения. Например, в РФ в июне 2013г. он составил 5,4%.

Частота безработицы устанавливается количеством случаев безработицы у одного человека за определенный период. Ее рост означает низкое качество рабочего места и плохие условия труда или значительную долю разовой работы.

Длительность  безработицы характеризуется временем нахождения без работы и определяется как средняя продолжительность пребывания без работы всех безработных или отдельных категорий, территорий и т.п.

2.2. Причины возникновения  безработицы

Повышение или снижение экономической  активности являются основными причинами  роста и снижения занятости и  уровня безработицы в стране. Циклическое  развитие экономики, следующие друг за другом подъемы и спады экономической  активности в течение нескольких лет или десятков лет, ведут к  определенным колебаниям численности  занятых и безработных.

Можно выделить следующие  основные причины безработицы:

• избыток населения (в целом мировая экономика трудоизбыточна, и стремительный рост народонаселения способствует этому);
• установление ставок заработной платы выше равновесного уровня под давлением действий профсоюзов и социально-экономической активности населения;
• вытеснение труда капиталом в эпоху научно-технической революции;
• низкий платежеспособный спрос (отсутствие спроса на товары и услуги снижает спрос на труд, поскольку спрос на труд носит производный характер, а в результате этого возникает безработица).