Заработная плата в условия рыночной экономики

Реализация воспроизводственной  функции оплаты труда предполагает определение ее минимального уровня путем расчета прожиточного минимума на основе научной методологии, что  на практике должно означать существенное увеличение минимальных размеров оплаты по сравнению с действующими. Минимум оплаты труда является государственной социальной гарантией возмещения общественно необходимых затрат труда и должен соответствовать минимальному потребительскому бюджету. Динамичность процессов, определяемых условия воспроизводства рабочей силы в рыночной экономике требует периодического пересмотра размеров минимальной заработной платы. Рост минимума должен происходить как под влиянием тенденций к расширению минимально необходимых потребностей работников, так и в связи с изменением цен на продукцию, входящую в состав «потребительской корзинки». Увеличение минимальной оплаты, оказывающее существенное влияние на общий рост вознаграждения за труд, должен быть обязательным для предприятий всех форм собственности.

В условиях рыночной экономики произошли  заметные изменения в оплате, которая  ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда – это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам  собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную  работу или предоставленные услуги.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы  и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного  процесса. Однако основные принципы организации  заработной платы, в том числе  и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий  всех форм собственности и оговариваются  в кодексе законов о труде  Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые  занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.

Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника  в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, действующими формами и системами  его оплаты.

Учет труда  и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей

системе учета  на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия  или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством

 

 

 

2. Практическая часть

 

2.1 Исследование рынка  товаров (работ, услуг)

 

Производственная  компания «Аналог» специализируется на поставках и изготовлении ковриков для мыши, активно изучая этот вид  продукции, тестируя различные материалы, применяя актуальные технологии.

Коврик для  мыши (mousepad) – необходимый элемент любого компьютерного рабочего места. От коврика зависит не только четкая работа мыши-манипулятора, но и настроение его владельца, ведь ежедневно они проводят вместе по несколько часов. Поэтому так важно то, что изображено на Вашем коврике под мышь. Ассортимент продукции включает, как коврики для розничной продажи, так и возможность изготовления персонализированных ковриков по индивидуальному эскизу заказчика. Компания «Аналог» обладает эксклюзивным правом производства ковриков для мыши. Следуя тенденциям рынка, мы предлагаем широкий ассортимент ковриков для мыши оптической серии. Запатентованные материалы ковриков для мыши способствуют высокой точности воспроизводства малейших движений компьютерной мыши и отсутствию лишних «скачков» курсора по экрану. Четкость фиксации коврика на столе, а также легкость скольжения мыши по поверхности коврика помогают руке меньше уставать, не создавая напряжения в запястье.

Данный вид  товара в основном удовлетворен и  равномерно растет. При этом своевременное  развитие ассортимента позволяет сохранять  тенденцию роста. Действительно, производство трубок и тюбингов для медицинских  подушек является в данный момент наиболее динамично развивающейся  отраслью товаров медико-биологического значения.

 

 

2.2 Перспективность развития  рынка и его привлекательность

 

Таблица 1. Критерии привлекательности рынка

Характеристика	Шкала оценок
	Неблагоприятно			Удовлетворительно			Благоприятно
	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Размер рынка							*
2. Прибыльность рынка								*
3. Динамика рынка						*
4. Деловая активность					*
5. Уровень цен				*
6. Насыщенность рынка					*
7. Ассортимент товара								*
8. Острота конкуренции				*
9. Развитость коммуникации							*
10. Зависимость от поставщиков					*
11. Уровень жизни населения			*
Средняя оценка	5,6
Оценка целесообразности выхода на рынок	Большой рост

 

2.3 Определение методов формирования  спроса и стимулирования сбыта

 

В компании «Аналог» распространена следующая  схема каналов сбыта промышленной продукции. Существует главный промышленный дистрибьютор, в функции которого входит изучение спроса на данный вид  товара, поиск потенциальных потребителей по всему миру, контроль за сбытовой деятельностью. Также этим могут заниматься и отдельные агенты.

  

 

Промышеленный дистрибьютор

 

Промышеленный дистрибьютор

Агент

Агент

Производитель

 

 

 

 

 

 

Потребитель

 

Рис. 2 Типы каналов сбыта промышленной продукции.

 

        2.4 Расчет товарной и реализованной  продукции

 

Товарная  продукция (8 вариант) – 32090 тыс. шт. в год.

Цена за 1 шт. – 17 руб.

ТП=32090*17= 545530 тыс. руб.

Валовая продукция:

ВП= 545530*1,15 = 641800 тыс. руб.

Реализованная продукция:

 

РП=ТП+(ГП_н+О_н) – (ГП_к+О_к) =

=545530 + (21821,2+16365,9) – (5455,3+27276,5)= 550985,3 тыс. руб.

ГП_н=0,04*ТП= 21821,2 тыс. руб.

О_н=0,03*ТП= 16365,9 тыс. руб.

ГП_к=0,01*ТП= 5455,3 тыс. руб.

О_к=0,05*ТП= 27276,5 тыс. руб.

 

Производственная  мощность:

 

ПМ=Q/к_исп.=32090/0,95= 33778,9 тонн.

 

Вследствие  большого роста рынка товаров  освоение производственных мощностей  тоже должно быть высоким, пока рынок не достигнет насыщения данными товарами.

 

2.5 Основные средства предприятия

 

Таблица 2. Наличие  ППОФ предприятия

Группа фондов	Доля группы в% к итогу	Полная первоначальная стоимость  млн. руб.	Процент износа%	Сумма износа, млн. руб.	Остаточная стоимость, млн. руб.
Здания	33,8	2200	53,3	1172,6	1027,4
Сооружения	9,2	600	53,6	321,6	278,4
Передаточные устройства	4,6	300	42,2	126,6	173,4
Силовые машины и оборудование	15,3	1000	75,2	752	248
Рабочие машины и оборудование	23	1500	93,6	1404	96
Измерительные машины и оборудование	3	200	61,0	122	78
Вычислительная техника	1,5	100	53,8	53,8	46,2
Транспортные средства	4,6	300	67,7	203,1	96,9
Инструмент, инвентарь	4,6	300	67	201	99
Всего	100	6500	-	4356,9	2143,1

 

 

Таблица 3. Определение  среднегодовой стоимости ППОФ, млн. руб.

Стоимость ППОФ на начало года	Поступление ППОФ в течение года	Выбытие ППОФ в течение года	стоимость ППОФ на конец года
6500	501	680	6563,3

 

ППОФ_к=6500+501·11/12–680·7/12=6563,3 млн. руб.

Среднегодовая стоимость ППОФ за отчетный период:

ППОФ_ср.г.=(ППОФ_н.+ ППОФ_к.)/2= (6500+6563,3)/2=6531,7 млн. руб.

 

Таблица 4. Показатели ППОФ

1. Показатели эффективности ППОФ
1. Фондоотдача, руб./руб.	Ф/О=ТП / ППОФср.г	=0,08
2. Фондоемкость, руб./руб.	Ф/С= ППОФср.г/ТП	=12,5
2. Показатели процесса воспроизводства  ППОФ
3. Коэффициент обновления	Квв.= ППОФв.в. / ППОФк.г.	=0,076 (7,6%)
4. Коэффициент выбытия	Квыб.= ППОФвыб. / ППОФн.г.	0,105 (10,5%)
3. Показатели физического износа  ППОФ
5. Коэффициент физического износа	Ки.= И / ППОФперв. ст..	0,67 (67%)
6. Коэффициент годности	Ки.= (ППОФп. ст.-И) / ППОФп. ст.	0,33 (33%)

 

2.6 Оборотные средства предприятия

 

Таблица 5. Расчет показателей ОбС предприятия

Показатели	Формула	Расчет
1. Коэффициент оборачиваемости,  оборотов в год (руб./руб.)	Коб.=ТП/О, О – средний остаток оборотных  средств за отчетный период	5
2. Длительность одного оборота,  дней.	Д=Т/ Коб., Т=360 дней	72
3. Коэффициент загрузки средств  в обороте (руб./руб.)	Кзаг.=О/ТП	0,2

 

 

2.7 Труд и его оплата

 

Численность производственных рабочих устанавливаем  в размере 200 человек.

 

Таблица 6. Расчет численности остальных работающих

Произв-е рабочие	Вспом-е рабочие	ИТР	Служащие	МОП	Всего
72	6	20,5	0,75	0,75	100%
200	16	58	2	2	278

 

Таблица 7. Баланс рабочего времени работающего на предприятии

Наименование показателей	Фонд времени, дней
1. Годовой календарный фонд времени	365
2. Номинальный фонд рабочего  времени	250
праздники и выходные	115
3. Целодневные потери рабочего  времени	25
декретные отпуска очередные отпуска	1 24
4. Полезный фонд рабочего времени	225
5. Внутрисменные потери, час	0,12
простои	0,12
6. Эффективный фонд рабочего  времени, час.	1773
7. Средняя продолжительность рабочего  дня, час.	7,88

 

Таблица 8. Расчет заработной платы

Показатель	Минимальные тарифные ставки (Тст.)	Размер оплаты труда
		сдельщики			повременщики
		чел.	Тст.*5	Всего	чел.	Тст.*4	Всего
1. Часовая тарифная ставка, руб./час.	15,6	120	78	-	80	62,4	-
2. Дневная тарифная ставка, руб./день (% чел.): 1-го  разряда (10)	124,8	12	624	7488	8	499,2	3993,6
2-го разряда (20)	136,8	24	684	16416	16	547,2	8755,2
3-го разряда (20)	152	24	760	18240	16	608	9728
4-го разряда (15)	194,4	18	972	17496	12	777,6	9331,2
5-го разряда (15)	224	18	1120	20160	12	896	10752
6-го разряда (20)	240	24	1200	28800	16	960	15360
ИТОГО				108600			57920
3. Премия работнику (60%)				65160			34752
4. Доплата работнику (15%)				16290			8688
ВСЕГО, руб./день				190050			101360