Заработная плата

 

Правильность выбора системы  оплаты труда, как говорилось выше, зависит от экономической эффективности  предприятия, но при этом нельзя нарушать принципы трудного права,  то есть запрещается  дискриминация  и изменение размеров заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Особенности функционирования заработной платы в отечественной экономике

Оплата труда занимает особой место в трудовой сфере и социально- экономической политике. В настоящее время ситуация в отечественной экономике на рынке труда приобретает новые черты:

- во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, которые увеличивают масштабы недоиспользования работников. Хотя в настоящее время уровень безработицы высокий и с каждым годом постепенно повышается. Оценить масштабы безработицы в настоящее время очень трудно, так как существует скрытая безработица (вынужденные отпуска, неполная рабочая неделя).

-во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям.

-в-третьих, «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Поэтому большая часть работников не имеют официального трудового дохода, либо имеют «теневой» доход.

На сегодняшний день главной  проблемой занятости остается не только безработица, но и неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое.

Конечно, заработная плата  по сравнению с СССР стала выше, но и, как и в СССР существует неравенство в распределение доходов. Однако это происходит или происходило не только в нашей стране. Например, в США, оно заметнее, чем в странах Западной Европы. Основной причиной этих различий является тот факт, что в европейских странах государство более широко использует перераспределение национального дохода в пользу беднейших слоев, используя систему налогообложения и другие механизмы для сокращения неравенства, формируемого рынком. Помощь государства бедным глушит их трудовую активность, порождает социальное иждивенчество и замедляет экономический рост. Налоговый пресс на доходы предпринимателей ограничивает средства на внедрение новых технологий и новшеств, снижает прибыльность производства и способствует оттоку капитала в другие страны. Поэтому вполне естественно углубление неравенства доходов, рост инфляции и безработицы, резервирование рабочих мест.

Важнейший фактор, который усугубляет старые проблемы рынка труда и порождающие новые, является обесценение труда. Так, в сентябре 1998 г. на долю оплаты труда (начисленной заработной платы) приходилось лишь 45,5% денежных доходов населения, тогда как в 1992 г. - 70%. Резко снизилась и доля оплаты труда в издержках предприятий, а с учетом задержек в выплате заработка она упала катастрофически.[11, стр. 72]

В августе 1998 г. в России была зарегистрирована небывалая для  рыночной экономики тенденция к  снижению номинальной заработной платы. Статистические данные показывают тенденции в оплате труда, прямо противоположные тем, которые характерны для развитого рынка труда. Так, минимум заработной платы, едва достигавший в сентябре 1998 г. 15% прожиточного минимума, составлял менее 8% от средней заработной платы, в то время как в странах с развитой рыночной экономикой он составляет 40-50%. Еще более резок разрыв между минимальной и средней заработной платой в отраслях с относительно высоким ее уровнем. Дифференциация заработной платы по видам деятельности представлена в таблице, в таблице 2.

Таблица2

Заработная плата в  России в 2011 году по группам должностей

Должностная группа	Минимальная зарплата(10%), руб./мес.	Средняя зарплата, руб./мес.	Максимальная зарплата (90%), руб./мес.
Автосервис/АЗС	20 655	31 897	39 230
Бухгалтерия, Финансы и  Аудит	22 555	36 580	92 478
Высшие менеджеры компаний	61 149	137 931	285 453
Геология, гидрология, геодезия	24 900	45 057	59 513
Гостиницы и рестораны	16 138	23 448	34 805
Логистика и закупки	28 816	41 434	98 621
Маркетинг, Реклама и PR	23 218	39 195	91 391
Машиностроение	22 815	35 710	57 862
Медицина	12 644	28 736	56 322
Образование	10 342	17 241	24 496
Оптовые и розничные продажи	16 897	22 494	57 801
Охрана и Безопасность	13 793	27 655	61 548
Проектирование	24 313	41 394	53 793
Производство (руководство)	37 508	53 193	88 956
Рабочие специальности	14 171	21 410	31 034
Складская логистика	14 713	23 064	36 015
Транспортная логистика	19 204	31 034	55 132
Управление персоналом	23 970	35 782	82 956
Юридическая служба	29 820	47 549	93 365

 

 В нашей стране существует недостаток образовательной и профессиональной подготовки, а также трудовой мобильности. Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность.

На сегодняшний день в нашей  стране доминирует нелегальный рынок  труда. Рост нелегальной занятости  характерен сегодня практически  для всех государств мира и связан с увеличением масштабов теневой  экономики. Сегодня рекордсменом по занятости в теневом секторе является Италия, где, по разным оценкам, в нем занято от 30% до 48% экономически активного населения.

Обширный теневой рынок труда  сложился в российской экономике  с начала 90-х годов. По самым общим расчетам, неформально занятых около 30% взрослого населения, или около 25-30 млн. человек. Наиболее типичными формами теневой занятости являются такие, как уличная торговля, услуги населению по строительству, ремонту, пошиву, частные услуги - уборка, приготовление пищи; репетиторство, частные уроки, а также, в значительной степени, посредническая деятельность. Все эти виды деятельности, осуществляются без патента, контракта, не декларируются в налоговых органах.

Численность занятых в неформальном секторе, на условиях первичной занятости, рассчитана на основе социологических опросов населения, которая составляет около 40 млн. человек, из них учащиеся - 0,8 млн., пенсионеры - 0,6 млн., занятые в домашнем хозяйстве - 1,4 млн., учитываемые как безработные - 1,2 млн. человек.

Масштабы неформальной занятости  в России значительно выше, чем  в большинстве развитых стран. Сопоставимые размеры имеет неформальный сектор занятости лишь в Италии, где доля теневой экономики достигает 30%. Эти масштабы сопоставимы с уровнем теневого рынка труда в развивающихся странах, где его доля составляет 25-45%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

На основе  авторских  подходов к трактовке понятия  «заработная плата» к трактовке  понятия «заработная плата» выявлено два более точных определения  заработной платы в экономической  теории. Заработная плата, в более широком смысле, это есть « доход от фактора производства под названием «труд»» и в более узком смысле  это» цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и так далее».

Заработная плата является главным источником доходов работников, и служит источником для поддержания  жизнедеятельности. Поэтому заработная плата выполняет три важных функции, такие как воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. И  для того чтобы все функции заработной платы выполнялись, нужно соблюдать принципы организации заработной платы. В работе рассмотрены наиболее распространенные принципы. Это принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качества труда, требованиями социальной справедливости; принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких коллективных результатов труда; принцип взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда.

Все рассмотренные формы  и системы оплаты труда применялись  в отечественной экономике. Критерием  правильности выбора системы оплаты труда является ее экономическая эффективность. В зависимости от системы оплаты труда, от ее условия, зависит структура заработной платы. На основе этого выделяют две формы  оплаты труда (х повременная и сдельная).

В отечественной экономике  существует много проблем, связанные  с заработной платой. Все больше число ученых приходит к выводу: если в России заработная плата не будет повышаться, то выйти из кризиса  страна не сможет. Для современного периода, когда наметились предпосылки  к стабилизации российской экономики, очень важным является использование  всех резервов роста реальной заработной платы, что обеспечило бы повышение  платежеспособного спроса и способствовало развитию отечественного производства. Трудности решения данной проблемы усугубляются дефицитом государственного бюджета, критическими размерами внутреннего  и внешнего долга государства, высоким  уровнем налогообложения предприятий, сокращающейся, но остающейся еще существенной задолженностью по выплате заработной платы призвано привести к положительным последствиям, среди которых наиболее важными являются:

-усиление стимулирующей  роли заработной платы и мотивации  к высококвалифицированному труду;

-повышение платежеспособности  спроса населения, что создает  предпосылки к развитию соответствующих  отраслей;

-увеличение инвестиционных  возможностей населения и налоговых  поступлений в федеральные и  региональные бюджеты;

-повышение уровня жизни  трудоспособных граждан и членов  их семей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы: 

 

1. Трудовой кодекс РФ  - Москва: Агентство «ОМЕГА-Л»,2011год.-272с.
2. Видяпина В.И., А.И. Добрынина, Г.П. Журалева, Л.С. Тарасевич. Экономическая теория. Учебник.- М.:ИНФРА – М, 2007.- 672 с.
3. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие.- М.: Издательство «МИК», 2002.- 336с.
4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001.-368с.: ил.
5. Политика доходов и заработной платы: учебник/ И.М. Алиев, Н.А. Горелов- Ростов н/Д:  Феникс, 2008.- 382с.: ил. (Высшее образование)
6. Рощин С.Ю. Экономика труда (экономическая теория труда) : Учебное пособие.- М.: ИНФРА- М, 2001.- 400 с.
7. Стрелкова Л.В. Труд и заработная платана промышленном предприятии: учеб. Пособие для студентов вуза, обучающихся по специальности «Экономика труда», «Экономика и управление  на предприятии». - М.:ЮНИТИ - ДАНА,2009.- 351с.
8. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы  работников: Учебное пособие.- М.: Издательско – торговая  корпорация «Дашков и К», 2004.-552с.
9. Сухова О. Заработная плата как экономическая категория, или реальная практика реальной экономики. Журнал. // Управление персоналом.-2009.- №19.- стр. 72-76
10. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории: учебник- 5-е исправленное и переработанное издание- Киров: «АСА», 2006г.- 832с.
11. http://www.obzorzarplat.ru/services/zp/
12. http://www.hrfaq.ru/171/zarabotnaya-plata-kak-ekonomicheskaya-kategoriya-funkciya-zarabotnoj-platy/
13. http://ksvolodar.com.ua/economica/79-forma-i-sistema-oplaty-truda-i-napravlenija-ee.html
14. http://www.aup.ru/books/m203/6_5.htm
15. http://council.gov.ru/inf_sl/bulletin/item/147/index.html