Анализ фонда оплаты труда

 

Таблица 2.5 - Исходные данные для анализа оплаты труда служащих в составе себестоимости продукции, работ, услуг тыс.руб.

Вид выплат	2011	2012 г.
		По плану	По отчету	Отклонение от плана
Оплата труда по окладам, включая  оплату отпусков	1006	1647	1664	17
Премии	272	510	516	6
Итого оплата труда	1278	2157	2180	23

 

Таблица 2.6 - Исходные данные для анализа оплаты труда работников в составе себестоимости продукции, работ, услуг тыс.руб.

Вид выплат	2011	2012 г.
		По плану	По отчету	Отклонение от плана
Оплата труда рабочих	1557	2342	2350	56
Оплата труда служащих	1278	2157	2180	23
Итого	2835	4499	4530	79

 

В рассматриваемом предприятии  использовании фонда оплаты труда можно характеризовать как рациональное. В 2011 году за счет опережения темпов роста производительности труда темпов роста заработной платы работников получена относительная экономия фонда оплаты труда. Анализ использования средств на оплату труда по категориям персонала показал, что увеличение фонда оплаты труда всего персонала связано с ростом средней зарплаты работников, так и с изменением их численности в отчетном периоде. Фонд платы труда и средняя заработная плата за отчетный период увеличилась как у рабочих, так и служащих и руководителей. Фонд оплаты труда рабочих и служащих за отчетный период увеличился, это связано с увеличением заработной платы как руководителей, так и специалистов.

В ходе проведенного анализа  выявлено, что на предприятии наблюдаются  существенный разрыв в заработной плате служащих и рабочих. В связи с этим целесообразна разработка мероприятий, направленных расширение возможностей материального поощрения рабочих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Заработная плата - это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В работе проведен анализа фонда оплаты труда работников ООО «РемКомТранс».

Увеличение фонда оплаты труда всего персонала за анализируемый период соответствует 1518,52 тыс. руб., или 63 %, что связано с изменением средней зарплаты работников, так как и с изменением численности в анализируемом периоде. Изменение в фонде оплаты труда служащих произошло за счет увеличения средней заработной платы служащих в отчетном, вследствие влияния этого фактора фонд оплаты труда служащих был увеличен.

Несмотря на абсолютный рост расходов на оплату труда за счет себестоимости в 2012 году по сравнению с 2011 г., их удельный вес несколько снизился при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в себестоимости продукции работ, услуг и возмещается в выручке за реализованные услуги.

Фонд оплаты труда увеличился в 2012 году по сравнению с планом. Рост этих средств по сравнению с показателем 2011 года составил 79 %. В основном наблюдается равномерный рост по всем видам оплат в составе расходов на оплату труда, что связано с пропорциональным увеличение тарифных ставок в связи с ростом минимальной заработной платы.

Для выплат из прибыли  наблюдается существенное увеличение затрат на вознаграждения по итогам года – эта статья затрат в 2012 году превысила показатель 2011 года.

Для решения выявленных проблем и повышения эффективности  системы оплаты труда в ООО  «РемКомТранс» рационально:

- внедрение бестарифной системы оплаты труда рабочих;

- использование системы оплаты труда руководителей и специалистов, основанной на результатах комплексной оценки показателей сложности труда;

- внедрение плана проверок качества работы основных рабочих и системы премирования на основе индивидуальной оценки качества;

- внедрение системы поощрения работников по итогам года на основе системы оценки личного вклада работника. 
Список литературы

 

1. Должностные инструкции ООО «РемКомТранс»
2. Локальные нормативные акты ООО «РемКомТранс»
3. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2005.- № 7. - Прил.: с. 44-47
4. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 2006. - №1
5. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2005.
6. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2005.- № 2. - С. 83-88.
7. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2007.- № 1. - С. 38-41.
8. Семёнов В.М. Экономика предприятия.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2005.
9. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. – М., 2004.
10. Финансовое право/ под ред. Н.И.Химичева. – М.: Юрист, 2007.
11. Четыркин Е.М. Финансовый анализ производственных инвестиций.- М.: Дело 2006.
12. Черногорский С.А., Тарушкин А.Б. Основы финансового анализа. - СПб.: «Издательский дом Герда», 2006.
13. Шадрина Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Благовест, 2006.
14. Сайт - http://www.isachenko-na.ru