Анализ и использование путей повышения эффективности работы предприятия»

Таким образом, авторы, занимающиеся исследованием  проблем эффективности, понимают под понятием эффективности отношение результата к затратам живого и овеществленного труда на его получение. Результаты и затраты измеряются в натуральном, трудовом и стоимостном выражении [см. 2.21, с. 132].

На предприятии  затраты группируются по видам продукции, по предприятию и по его подразделениям. Классификация затрат предприятия представлена на рисунке 1 [см. 2.21, с. 133].

Рисунок 1 –  Система капитальных и текущих  затрат предприятия

Классификация результата в стоимостном выражении характеризуется выручкой от реализации, маржей или приобретает форму прибыли. Классификация результатов представлена на рисунке 2 [см. 2.21, с. 134].

Рисунок 2 –  Система стоимостных показателей результата

Теоретически  сопоставить результаты и затраты  можно по всем разновидностям капитальной  и текущей стоимости, по всем структурным  подразделениям предприятия и номенклатуре продукции. Однако на практике столь  детальный анализ эффективности  не всегда востребован. Каждое предприятие определяет для себя свою систему показателей экономической эффективности, исходя из необходимости

В теоретических разработках  общепринято разграничивать понятия  экономической и социальной эффективности, которые в совокупности представляют собой эффективность производства [см. 2.20, с. 115].

Авторы Т.В. Яркина и Т.А. Фролова определяют эффективность производства как комплексное отражение конечных результатов использования всех ресурсов производства за определенный промежуток времени.

Эффективность производства характеризует повышение производительности труда, наиболее полное использование  производственных мощностей, сырьевых и материальных ресурсов, достижение наибольших результатов при наименьших затратах [см. 2.27, с. 79].

Экономическая эффективность призвана характеризовать результативность производства вообще. Она предполагает достижение наибольших результатов при наименьших затратах (издержках).

Авторы Т.В. Яркина и Т.А. Фролова говорят об оценке экономической эффективности путем сопоставления результатов производства с затратами на производство.                     

Наряду с вышеуказанными авторами, Е.Г. Непомнящий характеризует экономическую эффективность как относительный показатель, соизмеряющий полученный эффект с затратами, обусловившими этот эффект, или с ресурсами, использованными для достижения этого эффекта.  Автор подчеркивает, что результативность деятельности предприятия можно охарактеризовать и абсолютным показателем экономического эффекта, т.е. прибылью, доходом от реализации продукции, работ, услуг. Однако использование относительного показателя в качестве мерила эффективности деятельности предприятия позволяет сделать вывод об уровне доходности предприятия, в отличие от абсолютного значения показателя экономического эффекта.

А. Лученок предлагает характеризовать экономическую эффективность деятельности предприятия по величине отношения добавленной стоимости к цене проданного товара.

Однако профессор А.Н. Рубинов считает более объективной характеристикой эффективности работы предприятия «удельную добавленную стоимость», то есть добавленную стоимость в расчете на одного работающего. При этом А.Н. Рубинов полагает, что рассмотрение добавленной стоимости как суммы заработной платы, амортизации и прибыли для определения экономической эффективности предприятия не совсем корректно. В отличие от А. Лученка  данный автор предлагает относить величину амортизации к материальным затратам. Таким образом, удельная добавленная стоимость должна определяться как разность между выручкой и всеми материальными затратами, включая амортизационные расходы. Иными словами, добавленная стоимость должна состоять только из зарплаты и прибыли [см. 2.30, с. 9-12].

В целом экономическая  эффективность различных видов  производственно-хозяйственной деятельности определяется для оценки экономической эффективности отдельных видов затрат и ресурсов, производства на разных уровнях (экономика, отрасль, предприятие, отдельные виды деятельности, мероприятие) и для обоснования и выбора лучших вариантов производственно-хозяйственной деятельности (инноваций).

Социальная  эффективность в отличие от экономической выражает степень удовлетворенности социальных потребностей общества и его членов, т.е. в улучшении условий и безопасности труда, удовлетворенности результатами труда, снижении утомляемости и т.д.

По сфере  проявления эффекта выделяют хозрасчетную и народнохозяйственную эффективность [см. 2.11, с. 57]:

1. Хозрасчетная эффективность – эффективность, рассчитываемая по предприятию с учетом эффектов, получаемых на предприятии.

2. Народнохозяйственная эффективность учитывает кроме эффектов на предприятии эффекты, получаемые потребителями продукции.

По объекту  оценки выделяют эффективность производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, отдельных  хозяйственных процессов (производство, маркетинг, управление, сбыт и т.д.) и отдельных мероприятий.

По степени увеличения (повторения) выделяют первичную (одноразовый  эффект) и мультипликационную (многократно  повторяющаяся) эффективность производства [см. 2.27, с. 80].

По методу расчета  экономическая эффективность подразделяется на абсолютную (общую) и сравнительную (относительную). Абсолютная эффективность характеризует общую величину эффекта или в расчете на единицу затрат или ресурсов, а сравнительная  эффективность используется при выборе оптимального варианта из нескольких вариантов хозяйственных или других решений [см. 2.11, с. 57; см. 2.27, с. 80].

1.2 Система показателей,  используемая для измерения эффективности  производства

Важным в изучении вопроса об измерении эффективности производства является выбор критерия экономической эффективности, который должен быть единым для всех звеньев экономики - от предприятия до народного хозяйства в целом. Общепринято считать общим критерием экономической эффективности производства рост производительности общественного труда. В настоящее время максимизация роста национального дохода на единицу труда является критерием для оценки экономической эффективности производства. На уровне предприятия в качестве критерия эффективности его деятельности может выступать максимизация прибыли.

Эффективность производства находит конкретное количественное выражение во взаимосвязанной системе  показателей, характеризующих эффективность  использования основных элементов  производственного процесса.

Выделяют ряд принципов, которым должна соответствовать  система показателей экономической  эффективности производства, а именно:

• обеспечивать взаимосвязь критерия и системы конкретных показателей эффективности производства; 
• определять уровень эффективности использования всех видов, применяемых в производстве ресурсов; 
• обеспечивать измерение эффективности производства на разных уровнях управления; 
• стимулировать мобилизацию внутрипроизводственных резервов повышения эффективности производства [см. 2.24, с. 76; см. 2.27, с. 81].

С учетом указанных принципов  определена система показателей эффективности производства, которая в укрупненном виде представлена на рисунке 3.

.

Рисунок 3 – Система  показателей эффективности производства

Далее рассмотрим каждую из групп показателей более подробно.

Обобщающие показатели включают в себя: 

• производство чистой продукции на единицу затрат ресурсов; 
• прибыль на единицу общих затрат; 
• рентабельность производства; 
• затраты на 1 рубль товарной продукции; 
• доля прироста продукции за счет интенсификации производства; 
• народнохозяйственный эффект использования единицы продукции; 

Следующей группой показателей  эффективности являются показатели эффективности использования труда (персонала), состоящие из:

• темп роста производительности труда; 
• доля прироста продукции за счет увеличения производительности труда; 
• абсолютное и относительное высвобождение работников; 
• коэффициент использования полезного фонда рабочего времени; 
• трудоемкость единицы продукции; 
• зарплатоемкость единицы продукции; 
• показатели движения работников на предприятии, которые включают в себя:

1. коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период; 

2. коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; 
3. коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). 

Оценка эффективности  использования основных средств  основывается на  системе общих и частных показателей [см. 2.15, с. 36]. Первые характеризуют эффективность использования всей совокупности основных фондов (при этом используется их стоимостная оценка), в свою очередь вторые — отдельных элементов основных фондов [см. 2.18, с. 63].

Общие показатели эффективности  использования основных средств:

1. Показатель фондоотдачи –  показывает, сколько продукции (в стоимостном выражении) выпущено на 1 рубль стоимости основных производственных фондов [см. 2.15, с 38; см. 2.18, с. 67]. Благоприятной тенденцией является рост величины показателя фондоотдачи. Расчетная формула для определения фондоотдачи приведена ниже:

 

ФО = V_вп / ОФ_срг,                                     (1)

 

где ФО – показатель фондоотдачи;

V_вп — объем выпущенной продукции, в рублях;

ОФ_ср.г — среднегодовая стоимость основных производственных фондов, в рублях.

2. Показатель фондоемкости, который показывает, сколько затрачено основных фондов для производства 1 рубля продукции [см. 2.15, с. 38; см. 2.18, с. 67]. Фондоемкость должна иметь тенденцию к снижению. Расчетная формула:

 

                                                       ФЕ = ОФ_срг /V_вп  = 1 / ФО,                                         (2)

 

 где ФЕ – показатель фондоемкости.

3. Фондовооруженность труда показывает стоимость основных фондов, приходящихся на одного работника [см. 2.18, с. 67] и определяется отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия за год [см. 2.27, с. 83]. Расчетная формула:

                                           

                                            ФВТ = ОФ_срг / Ч_ппп ,                                                                               (3)

 

где ФВТ – фондовооруженность труда;

Ч_ппп – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия, человек.

4. Рентабельность основных фондов — отношение балансовой прибыли к средней стоимости основных средств [см. 2.18, с. 67]. Расчетная формула:

 

                                                                                  R_ОФ = П_б / ОФ_срг ,                                                                               (4)

 

где R_ОФ – рентабельность основных фондов;

П_б – прибыль балансовая, в рублях.