Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2012 в 22:34, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, а также процесса формирования и использования заработной платы на примере ООО «Борские окна», а также предложение мероприятий по его совершенствованию.
В соответствии с целью работы основными задачами являются:
- рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;
- провести анализ расходов на исследуемом предприятии;
- представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии.
Введение………..…………………………………………………....................3
Глава 1 Теоретические основы анализа оплаты труда на предприятии
1.1 Анализ фонда труда и заработной платы……………………………..6
1.2 Значение и задачи анализа фонда заработной платы ……………..9
1.3 Анализ производительности труда……………………………….……15
Глава 2 Анализ оплаты труда на ООО «Борские окна»
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Борские окна …………………………………..………………………………………....17
2.2 Анализ расходов на оплату труда….…………………………...……..18
Глава 3
Предложения по совершенствованию организации оплаты труда на ООО «Борские окна»……………………………………………………........21
Заключение …………………………………………………………………....23
Список используемой литературы………………………………………....26
Заключение
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками. Все рабочее время можно подразделить на несколько категорий:
1. отработанное оплаченное (помимо времени, отработанного в течение рабочего дня по обычному графику, это может быть время сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни и т.п.);
2. неотработанное оплаченное (вынужденные простои, ежегодные отпуска, временная нетрудоспособность и т.п.);
3. неотработанное неоплаченное (прогулы, опоздания и т.п.).
От того, к какой категории относится рабочее время, зависит способ оплаты и, в конечном итоге, то, к какому типу затрат эти суммы будут отнесены (согласно российскому законодательству некоторая часть этих расходов в состав себестоимости не включается и относится на чистую прибыль предприятия). Обычно доля таких расходов невелика, но и она весьма невыгодна для предприятия.
Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ.
Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции. Кроме того, на разных предприятиях могут применяться различные их комбинации и разновидности. Как и для полных затрат, в полном объеме ФЗП предприятия можно выделить ее постоянную составляющую, которую можно отождествить с заработной платой сотрудников, работающих повременно, и переменную часть, зависящую от выработки рабочих-сдельщиков. Соотношение переменной и постоянной частей на предприятиях различных отраслей может сильно варьировать, и так же, как в случае, когда речь шла о переменных и постоянных затратах на производство, их отношение всегда меньше единицы, поскольку на любом предприятии часть сотрудников (по крайней мере, административный и обслуживающий персонал) работает с повременными условиями оплаты труд.
Список используемой литературы
1. Генкин Б.М «Организация, нормирования и оплата труда на промышленных предприятиях»
2. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда»
3. Грищенко О.В «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»
4. Дьякова В.Г., Лещева В.Б., Любушин Н.П. «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия».
5. Ковалёв В.В., Волкова О.Н. « Анализ хозяйственной деятельности предприятия»
25
[1] - Ковалёв В.В., Волкова О.Н. « Анализ хозяйственной деятельности предприятия»
[2] -Грищенко О.В «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия»
[3] -Дьякова В.Г., Лещева В.Б., Любушин Н.П. «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия».