Анализ оплаты труда на предприятии

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)

, где СЗ1  - средняя зарплата в отчётном периоде.

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты[2]

1.3            Анализ производительности труда.

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительность труда. Иными словами, под производитель-ностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством  продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника как показатель производительности  труда состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с производительностью труда, т.е. факторами оценочного характера.

Любой объемный показатель, принятый для исчисления выра-ботки продукции на одного среднесписочного работника оцениваемый в стоимостном измерении, непременно подвержен влиянию изменения таких факторов, как структурные сдвиги в ассортименте выпускаемой продукции, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение факторов технического прогресса, решающее влияние которых сказывается на уровне выработки непосредственно  через производительность труда.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

      Степень выполнения задания по росту производительности труда;

      Напряженность задания по росту производительности труда и определить прирост продукции за счет этого фактора;

      Факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

      Резервы роста производительности труда и мероприятия их использованию.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие;

1.      совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит всё, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

2.      улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и д.р.;

3.      совершенствование организации труда (повышение квалификации кадров, культурно – технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда)[3].

Глава 2 Анализ оплаты труда на ООО «Борские окна»

2.1 Краткая экономическая характеристика.

ООО «Борские окна» создано 13 апреля 2004 года, производство и главный офис компании располагаются на территории ЗАО «Борский силикатный завод» в г. Бор Нижегородской обл. С июля 2004 года и по настоящее время ООО «Борские окна» занимается производством и монтажом ПВХ-конструкций. Первый сертификат Госстроя РФ на производство ПВХ-окон был получен 19.08.2005 года, первая лицензия на проведение строительных работ 01.08.2005 года.

В 2002 году был создан цех по выпуску окон, дверей, витражных конструкций из алюминиевых профильных систем.

Фирма располагает серьезными производственными мощностями и постоянно наращивает объем выпускаемой продукции.

Таким образом, имея достаточный сильный потенциал по проектированию, производству и монтажу ПВХ и алюминиевых конструкций, с 2008 года фирма приступила к разработке и согласованию документации по выпуску окон, дверей, витражных конструкций из алюминиевых профильных систем для установки на судах внутреннего водного транспорта.

2.2            Анализ расходов на оплату труда

Анализ расходов по обычным видам деятельности (по элемен-там затрат)

Таблица 1.

По результатам анализа данных таблицы 1 видно, что структура затрат за отчетный период изменилась. Прежде всего следует отметить рост удельного веса материальных затрат. Высокий удельный вес материальных затрат говорит о высокой материалоемкости производства и она в отчетном периоде продолжала расти.

Затраты на оплату труда уменьшились с 7 797 тыс. руб. до 8 593 тыс. руб., или на  796 тыс. руб. их удельный вес в структуре затрат снизился с 20,6% до 18,6%, или на -2%. Снижение удельного веса оплаты труда можно оценивать по-разному, в зависимости от ситуации. Такие изменения могут быть положительными при автоматизации производства.

Данные для анализа фонда заработной платы.

Таблица 2

Абсолютное и относительное отклонение

Таблица 3

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв)

                       Динамики индексов заработной платы.

Таблица 4

Приведенные данные свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

В 2006 году Коп = 1,26/1,18 =1,067.

В 2007 году Коп = 1,23/1,16 =1,060.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±Эфзп=ФЗП1 • {( Iзп - Iгв)/ Iзп }

В 2006 году:  ±Эфзп=7797 • (1,18-1,26)/1,18 = -528,6 тыс. руб.

В 2007 году:  ±Эфзп=8593 • (1,16-1,23)/1,16 = -518,5 тыс. руб.

В ООО «Борские окна» более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты.

Вывод: На основании проведенного исследования можно сделать вывод, что заработная плата – это основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплата труда. Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах.

Во-первых, как экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей  расходов, влияющих, в свою очередь на себестоимость производимых товаров и услуг;

Во- вторых, как юридическую категорию.

Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 руб. Минимальная заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму.

Глава 3

Предложения по совершенствованию организации оплаты труда на ООО «Борские окна».

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Для совершенствования форм и систем оплаты труда в ООО «Борские окна» для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников ООО «Борские окна». Затем персонал организации распределяется по группам для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты труда и по пятибалльной шкале оцениваются выбранные для каждой группы работников системы оплаты труда. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала ООО «Борские окна» фиксируются в специальных документах.