Анализ производственного потенциала

Источник –  приложение А

 

Фондоотдача за год уменьшилась на 0,682 руб./руб.

Определим за счет изменения каких факторов уменьшился показатель фондоотдачи. Для этого  используем прием цепных подстановок, то есть в формулу фондоотдачи последовательно будем подставлять показатели 2009 года вместо показателей 2008 года.

Фо = В/ОФ

Где В – выручка  от реализации продукции

ОФ – сумма  основных фондов

Фо₂₀₀₈ = 23200/6486 = 3,577

Фо_усл = 20052/6486 = 3,091

Фо₂₀₀₉ = 20052/6926 = 2,895

Таким образом, фондоотдача уменьшилась на 0,682 руб./руб., в том числе за счет уменьшения выручки от реализации продукции  на 3,091 – 3,577 = -0,486 руб./руб., за счет увеличения суммы основных фондов фондоотдача  уменьшилась на 2,895 – 3,091 = -0,196 руб./руб.

Сумма влияния  факторов составит -0,486 + (-0,196) = -0,682 руб. руб.

Эффективность использования основных средств  в значительной степени зависит  от их технического состояния. Последнее  включает нормативные и фактические сроки службы основных средств, коэффициенты их обновления и выбытия, а также сроки службы.

В таблице 2 покажем  состояние основных средств на исследуемом  предприятии

Таблица 2 –  Анализ износа основных средств

№ п/п	Показатели	2008 г.	2009 г	Изменения
1	Первоначальная стоимость основных средств	33168	33840	+672
2	Износ (амортизация) основных средств	26762	26914	+152
3	Коэффициент износа основных средств, % (стр. 2/стр. 1 х 100)	80,7	79,5	-1,2
4	Коэффициент годности основных средств (100 – стр. 3)	19,3	20,5	+1,2

Источник – приложение А

По данным таблицы, основные средства изношены на 80%. Коэффициент  годности 4 2009 году увеличился всего  на 1,2%. Стоит отметить, что норматив износа основных фондов в Беларуси составляет 60%. Таким образом, основные фонды на предприятии находятся в состоянии почти полного износа.

 

2.2 Оценка использования  трудовых ресурсов

 

       Анализ обеспеченности рабочей силы начинается с  изучения  укрупненных групп работающих на предприятии: рабочих и служащих. Осуществляется структурный анализ персонала работающих, определяются абсолютное и относительное отклонения за период.  В ходе анализа надо определить, какую численность предприятие могло иметь дополнительно в связи с ростом объема продукции.

Изучение персонала  проводится более детально  в  разрезе  профессий  и специальностей.  В  ходе  анализа  профессионального  состава  рабочей  силы необходимо давать оценку квалификации рабочей силы  по  отдельным  разрядам.

Анализ  основывается  на  специальном  коэффициенте  разрядности  рабочих  и работ:

                                ∑(Xi * Ri)

         Кср.рабочих  =   --------------------,

                                    ∑Ri

 

                            ∑(Xi * Тi)

        Кср.работ  =  -------------------------,

                               ∑Тi

 

        где Xi - номер разряда;

        R - количество рабочих, которые работали по данному разряду;

        Тi - объем работ, который выполняется по каждому разряду, выраженный в нормочасах.

        Следующий этап предполагает оценку движения рабочей силы.  Исследуются три показателя:

        1.    Коэффициент по приему рабочей силы:

              Численность принятых рабочих за период

        Кпр. = ---------------------------------------------------------------

              Среднесписочная численность

 

       2. Коэффициент выбытия рабочей силы:

                    Численность выбывших за период

       Квыб. = -----------------------------------------------

                   Среднесписочная численность

 

      3. Коэффициент текучести:

 

           Численность выбывших по причине текучести

       Ктек. = ---------------------------------------------------------------

           Среднесписочная численность

 

  Изучая обеспеченность предприятия  рабочей  силой,  необходимо  давать оценку  стажности  работы  на  предприятии,  возрастному  составу  персонала образовательному уровню.

  Качественный  анализ  использования  трудовых  ресурсов   предполагает изучение показателей использования рабочего времени-.

  1) Среднее  количество   дней,   отработанных   одним   работником   за определенный период,  определяемое  отношением  человеко-дней  к  количеству работников;

 2) Средняя  продолжительность  рабочего дня,  определяемая  отношением человеко-часов к человеко-дням;

 3) Среднее  количество  часов,   отработанное   одним   работником   за определенный период, определяемое  отношением  человеко-часов к количеству работников.

 Изучение данных показателей возможно  по  месяцам,  по  кварталам,  по годам. После изучения этих  трех  показателей, необходимо  проанализировать баланс рабочего времени.

При этом следует  определить, как влияет дополнительное время на  объем продукции и прибыль предприятия.

Необходимо  также проводить анализ  производительности  труда,  которая отражает не только использование трудовых  ресурсов  на  предприятии,  но  и характеризует эффективность работы всего предприятия, то есть это не  только частный показатель, а индикатор эффективности работы  организации  в  целом.

Производительность  труда рассчитывается:

 

               Объем продукции в стоимостном выражении

         Пт = ------------------------------------------------------------------

               Численность работающих

 

        Оценку  производительности  труда   следует   осуществлять   по   двум направлениям:

         1.     Изучение  тех факторов,  которые  влияют  на  изменение  этого показателя;

        2.    Воздействие производительности труда на другие показатели. организации. В ходе анализа фонда оплаты труда изучают общую величину, а  также   структуру   фонда   по   отдельным   категориям,   профессиям   и специальностям.   Следует   давать   оценку   соотношению    темпов    роста производительности труда и средней заработной платы.

Важным  этапом  анализа   фонда   оплаты   труда   является   изучение качественных   показателей:   темпов   роста   средней   заработной   платы, среднегодовой  заработной  платы,  а  также  сравнение   с   темпами   роста выработки.

Основным показателем, характеризующим эффективность  использования трудовых ресурсов является показатель производительности труда, который рассчитаем в таблице 3

Таблица 3 –  Расчет производительности труда на ЖБиК № 18

№ п/п	Показатели	2008 г.	2009 г	Изменения
1	Выручка от реализации продукции, работ, услуг (за вычетом  налогов, включаемых в выручку), млн. руб.	23200	20052	-3148
2	Численность персонала  предприятия, чел.	240	294	+54
3	Производительность  труда, млн. руб.	96,7	68,2	-28,5

Источник –  приложение Б

Следует отметить, что производительность труда одного работника предприятия резко уменьшилась как за счет уменьшения выручки от реализации, а следовательно и объема производства, так и за счет роста численности персонала  на 54 человека.

Основным показателем  использования  энергетических  ресурсов  является энергоотдача, представляющая собой отношение:

               Оэ=В/Сэр,                                               

где Сэр - стоимость  энергетических ресурсов, затраченных на  получение конечного результата В. Иногда  определяется и энергоемкость производства (обратная величина от энергоотдачи). Подобные показатели рассчитываются  как по  всей  совокупности  энергоресурсов,  так  и  по  отдельным   их   видам: электроэнергии,  газу,  топливу.  Определяются   и   локальные   показатели, например, косинус Фи для электроэнергии.

Показателем,  характеризующим  технологии  можно  считать  показатель, эффективности технологии производства. Это  отношение  конечного  результата функционирования потенциала к стоимости  его технологической составляющей, показывающее результат,  который можно получить  на  1  рубль  вложений  в развитие технологий:

                 От=В/Ст                                               

При оценке уровня  использования  технологического  элемента  возможно применение другого показателя - технологической  оснащенности  производства.

Это величина, обратная эффективности технологии производства,  и  показывает затраты  в  развитие  технологии,  необходимые   для   обеспечения   единицы конечного результата функционирования потенциала. Эта величина:

       То = Ст/В,

 Кроме этих обобщающих показателей, при измерении эффективности использования технологий могут быть полезны и частные показатели: удельный вес продукции, произведенной с использованием прогрессивных технологических процессов. Его можно рассчитать по формуле:

Тп = Вп/В,

где Вп  -  объем  продукции,  произведенной  с  помощью  прогрессивных технологий,

         В - общий выпуск продукции.

         Следует обратить внимание и  на  степень  применения  и  загруженность ключевых технологий. Дело в  том,  что не  каждый  технологический процесс оказывает равноценное влияние на темпы и качество производства.

 Оценка уровня использование составляющей производственного  потенциала «информация»  возможна   на   основе   применения   совокупности    частных показателей, так как сам элемент включает множество составляющих.  Их  можно дифференцировать по 5 группам:

1) связанные  с использованием информационных  ресурсов,

2) с совершенствованием  организации управления,

3) с совершенствованием  организации труда,

4) с совершенствованием организации производства,

5) с повышением  творческой активности трудящихся.

Эффективность использования в производстве информационных  ресурсов  в виде программ управления  оборудованием,  математического  обеспечения  ЭВМ, маркетинговых данных и т. п., оцениваются с помощью двух  показателей:  один из них представляет собой  конечный  результат,  произведенный  на  1  рубль стоимости  потребленных  информационных  ресурсов.   Отдача   информационных ресурсов:

 Ои=В/Сир,

где Сир - стоимость использованных за период информационных ресурсов. Другой  показатель  -  эффективность  информационных   ресурсов.   Она показывает  на  сколько  их   использование  позволяет   снижать   издержки производства в планируемом периоде:

        Эн=Эги/Сп,                                                   

         где Эн - эффективность информационных ресурсов,

         Эги - экономический эффект, полученный предприятием то использование в анализируемом периоде информационных ресурсов, Сп - издержки (себестоимость) производства в периоде.

Аналогичным образом,  с  применением  формулы  (37)  можно  определять эффективность  мероприятий  по  совершенствованию  организации   управления, труда и производства, с использованием в  числителе  значений  экономических эффектов   от   функционирования   соответствующих   компонентов    элемента потенциала. Эффективность мероприятий  по  повышению  творческой  активности трудящихся (Они.) оценивается как соотношение:

Оиа = Эта/Зиа,

где  Эта  эффект,  полученный  в  предыдущем  периоде   а   результате реализации предложений изобретателей и рационализаторов,

Зиа-  расходы  в  течении  этого  периода,  связанные  с  разработкой, испытанием и внедрением рационализаторских предложений и изобретений.

Рассмотренные   показатели    оценки   эффективности    использования элементов  производственного   потенциала   предприятия   позволяют   решать определенные  задачи.   При   изготовлении   любого   изделия   одновременно применяются орудия труда, энергетические  и  информационные  ресурсы,  живой

труд, приемы организации  труда и производства. Они взаимосвязаны, но  часто оказывают  разнонаправленное  действие.   Каждый   из   рассмотренных   выше показателей  имеет  определенное  значение  для  анализа   производственного потенциала. Только совокупное использование  количественных  и  качественных показателей   дает   полное   представление   о   потенциале   производства, организации, что в дальнейшем  применяется  для  эффективного  использования