Діагностика трудових ресурсів підприємства

Із переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Зростання виробництва продукції сільського господарства може бути досягнуте або за рахунок збільшення кількості застосовуваних ресурсів, або за рахунок підвищення ефективності їх використання. Важливу роль у цьому зв’язку відводять раціональному використанню трудових ресурсів.
Трудові ресурси – особливий і надзвичайно важливий вид економічних ресурсів, оцінка якого визначається чисельністю працівників, що мають певні професійні навички та знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі.

Вступ …………………………………………………………………………….. 3
Розділ 1. Теоретичні основи діагностики трудових ресурсів підприємства….5
Фактори забезпечення ефективного використання трудових ресурсів підприємства ………………………………………………………………….5
Методика визначення ефективності використання трудових ресурсів підприємств……………………………………………………………………….8
Розділ 2. Досягнутий рівень ефективності використання трудових ресурсів підприємства та аналіз його факторів …………………………………………15
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства ………………15
2.2. Досягнутий рівень продуктивності праці та його чинників ……………..24
2.3. Існуючі форми мотивації праці …………………………………………....30
Розділ 3. Резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства …………………………………………………………………….34
3.1. Технологічні чинники підвищення продуктивності праці ………………34
3.2. Організаційно-економічні фактори зростання продуктивності праці …..36
3.3. Удосконалення існуючої системи управління персоналом ……………...41
Висновки и пропозиції ………………………………………………………….44
Список використаної літератури …………………………