ДВИЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ЗПповрем прем = ЗПповрем  П% = 1352*1,85=2501(рублей)

В) ЗПсд= V  Pcд = 170*15=1550(рублей)

Рсд = ЧТС  Нвр = 169*0,09=15(рублей)

ЗПповрем = ЧТС  Тсм = 169*8=1352 (рублей)

Vпл = Тсм/Нвр = 8/0,09=89(штук)

%П = (100+91)/100=1,91

ЗПсдел прем = ЗПсд  П% =2550*1,91=4870(рублей)

ЗПповрем прем = ЗПповрем  П% = 1353*1,1=2582(рублей)

Вывод: После расчета темпа  роста по каждому из 3-х вариантов ( А, Б, В ), мы смогли рассчитать сдельно-премиальную  и повременно премиальную заработные платы, так как каждый темп роста  составил большее 100%. В результате, самые высокие заработные платы получились в варианте Б.

ЗАДАНИЕ№5 ( Вариант № 10 )

Рассчитать нормы труда  для рабочего-сдельщика при следующих  исходных данных, приведенных в таблице  №5.

Вариант выбирается по двум последним цифрам шифра студента. Если две последние цифры шифра  студента являются числом больше 20, то их следует сложить между собой и полученное число будет соответствовать номеру варианта.

Условные обозначения  и дополнительные исходные данные к  заданию №5:

• Основное время t₀, мин.
• Вспомогательное время t_в, мин.
• Время на обслуживание рабочего места: 3% от Т_оп.
• Время на отдых и личные надобности: 6% от Т_оп.
• Время смены: Т_см = 8 час.
• Подготовительно-заключительное время: Т_пз = 12 мин.
• Часовая тарифная ставка: С=517руб.
• Повышение часовой тарифной ставки: ∆С, %.
• Выполнение норм выработки до их пересмотра: У₁, %.
• Снижение норм времени: х, %.

Таблица № 5

 

Решение:

Расчет норм (затрат) труда  в данной задаче рассчитывается: норма  времени, норма выработки и сдельная расценка на единицу выполняемой  работы.

1.Норма штучного времени(мин)рассчитывается:

Т_шт = Т_оп + Т_об + Т_отл = 24 + 0,72 + 1,44 = 26,16 (мин)

где Т_оп – оперативное время работы;Т_об  - время на обслуживание рабочего места; Т_отл – время на отдых и личные надобности.

Оперативное время работы состоит из:

Т_оп = t₀ + t_в = 18 + 6 = 24( мин),   

где t₀ – основное время работы;t_в – вспомогательное время работы.

Время на обслуживание рабочего места:

Тоб = 24  3/100 = 0,72 (мин)

Время на отдых и личные надобности:

Тотл = 24  6/100 = 1,44 (мин)

2.Норма выработки (ед. в смену)определяется исходя из  полученной нормы штучного времени  (для случая, когда рабочий выполняет за смену одну партию изделий):

Нвыр = ( Тсм – Тпз )/Тшт = (480 – 12 )/26,16 = 17,9 (ед в смену) ,  

гдеТ_см – продолжительность рабочей смены,Т_пз – подготовительно-заключительное время.

Тсм = 8  60 = 480 (мин)

 

3. Определяется время на партию изделий. Поскольку по условиям задания в течение смены выполняется одна партия изделий (и потому  Т_пз предусматривается рабочему один раз), рассчитанная норма выработки Н_выр будет равна количеству изделий в смену «n». Тогда партионное время(чел-ч/ед.) можно определить:

Т_пар = Т_шт · n +Т_пз = 26,16  17,9 + 12 = 481( чел-час/ед )    

 

4. Определяется штучно-калькуляционное  время(чел-ч/ед):

Т_ш-к = Т_шт + = 26,16 + (12/17,9) = 26,8 ( м ) = 0,45 ( ч )    

Штучно-калькуляционное  время – это полная норма времени: Т_шк = Н_вр.

В дальнейшем все расчеты  ведутся с использованием штучно-калькуляционного времени.

 

5. Рассчитывается норма  выработки:

= 8/0,45  = 17,9 ( ед в смену )   

 

Рассчитанная норма выработки должна быть равна норме выработки, полученной в п.2.

Нвыр/Тсм =17,9/8 = 2,2 ( ед за 1 час )

 

6. Рассчитывается сдельная  расценка на единицу выполняемой  работы, руб./ед.:

Р = С Н_вр = С/Нвыр = 517/2,2 = 235 ( руб за ед )

 

7. Определяется норма времени и норма выработки после снижения нормы времени на х % (см. условие задания):

 

Нвр = 0,45 ( 100 – 18 )/100 = 0, 369 ( ч )   

При этом норма выработки  после снижения нормы времени  рассчитывается двумя способами:

  и  = 17,9   122/100 = 21,83

_{Н’выр = 8/0,369 = 21, 69,}

где У – процент повышения  нормы выработки,

= 1800/82 = 22    

 

8. Рассчитывается процент  возможного выполнения нормы  выработки (У₂) после снижения нормы времени на  х %:

= 100  144/ ( 100 + 22 ) = 118,03%    

 

9. Определяется сдельная  расценка Р’ после повышения  тарифной ставки и одновременного  снижения нормы времени, руб/ед:

=  235  (100 +8,16)/100 = 254,176 ( р/ед )    

Изменение сдельной расценки ( )  при повышении тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени рассчитывается по формуле:

= 100 – 1,12 ( 100 – 18 ) = 8,16 ( р/ед )   

где - коэффициент увеличения тарифной ставки.

, расценка уменьшается.

 

Если  , то расценка повышается; если , то расценка уменьшается.

Вывод: Так как мы получили , а именно, 8,16 ( р/ед), то расценка уменьшается. Сдельная расценка Р’ после повышения тарифной ставки и одновременного снижения нормы времени будет равна 254,176 ( р/ед ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Из основных факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает  труд человека. Труд, как всеобщее условие  обмена веществ между человеком и природой.

Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

чем интенсивнее происходит движение рабочей силы, тем активнее трудовые ресурсы перемещаются между предприятиями и тем проще работодателю адаптировать структуру занятых к изменениям спроса на свою продукцию. При этом повышается и адаптационный потенциал работников, готовых и могущих приспосабливаться к меняющейся ситуации на рынке труда. Понятно, что движение рабочей силы тесно связано или можно сказать непосредственно связано с производством предприятия, поэтому повышение экономической эффективности и качества продукции всех имеющихся ресурсов, а в первую очередь трудовых.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1)Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и  нормирование труда. Учебник для  вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова. - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2005 г. - с.145.

2)Статистическая отчетность  ОАО «НК «Таркосаленефтегаз»

3)Савицкая Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия:  Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2007. - с.155-171 с.

4)Алексеева А. И. Васильев Ю. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. -- М.: КНОРУС, 2007. -- 672с.

5)Богомолова Л. Л. Анализ  и диагностика финансово-хозяйственной  деятельности предприятия: Учебно-методическое  пособие -- Ханты-Мнсийск, Югорский гос. Ун-т, РИЦ ЮГУ, 2006 -- 68с

6) Основы экономики предприятия.  Т.В. Яркина, Москва, 1999.

7)Экономика предприятия:  Учебник для вузов. 4-е изд./Под  ред.В.И. Семенова. - СПб.: Питер,2007. - 384с.

8)Экономика предприятия:  Учебник для вузов Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003. - 718 с.

9)Ермолович Л.Л. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия:  Учебное пособие. Мн.: Соврем. шк., 2008.

10)Курс лекций по дисциплине «Экономика предприятия», 2006г.