Формы и системы оплаты труда ( повременная оплата труда ;системы повременной формы оплаты труда)
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2015 в 16:43, контрольная работа
Описание работы
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Расходы на оплату труда состоят из: 1) основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
Содержание работы
1. Введение.........................................................................................................3 2. Формы и системы оплаты труда ( повременная оплата труда ;системы повременной формы оплаты труда)................................................................4-9 3. Консультативное предпринимательство ...................................................10-13 4. Задача.............................................................................................................14 5. Список использованной литературы...........................................................15
В России в настоящее время насчитывается
несколько сотен частных консалтинговых
фирм.
Консалтинговые услуги могут быть самыми
разнообразными. Европейский справочник
– указатель консультантов по менеджменту
в настоящее время выделяет 84 вида консалтинговых
услуг, объединяемых в восемь групп: общее
управление, финансовое управление, управление
кадрами, маркетинг, производство, информационная
технология, специализированные услуги.
Решающим фактором, определяющим престиж
фирмы – консультанта, служит её успешная,
результативная, предыдущая деятельность.
Положительные рекомендации крупных или
даже средних клиентов – лучшая реклама.
Определённую роль в обеспечении заказов
по консультированию может сыграть имидж
фирмы – консультанта. Наличие визитной
карточки, проспекта, соответствующая
обстановка в офисе, внешний вид, одежда
и приветливость сотрудников фирмы –
всё это может повлиять на положительное
решение заказчика сотрудничать с данной
фирмой – консультантом
Учитывая ограниченность финансовых средств
большинства предприятий, следует приглашать
консультантов главным образом для выявления
и установления степени важности самих
проблем предприятия, фирмы. И начать надо
с главной проблемы – стратегии развития
предприятия. Лишь после этого следует
консультироваться по проблемам маркетинга,
развития инновационного потенциала и
прочим проблемам.
Задача.
Норматив оборотных средств
предприятия – 3300 тыс. руб., план
реализации продукции – 19,8
млн. руб.
ОПРЕДЕЛИТЬ:
1.коэффициент оборачиваемости
оборотных средств
2. длительность одного
оборота
Количество дней в году принимаем
равным 360 дн.
Решение:
Коэффициент оборачиваемости
определяется по формуле Коб = РП / СО,
где
РП – объем реализованной продукции
за рассматриваемый период
СО – средний остаток оборотных
средств за тот же период.
Коб = 19,8/3,2 = 6
Для расчета длительности оборота
в днях используется формула
ДО = Д /Коб
Д – число дней в данном периоде
(360, 90, 30)
ДО = 360/6 = 60 дней
Ответ: 6; 60.
Список использованной
литературы:
1. Валигурский Д.И. Организация
предпринимательской деятельности: учебник
/ Д. И. Валигурский. - 2-е изд.; перераб. и
доп. - М.: Дашков и Ко, 2010.
2. Коршунов, В.В.
Экономика организации (предприятия):
Учебник для бакалавров / В.В. Коршунов.
- М.: Юрайт, 2013.
3. Методические
указания по выполнению контрольной работы
, 2013.
4. Студопедия
- лекционный материал для студентов.
5. Экономика организации
(предприятия, фирмы):учебник для вузов/[О.
В. Антонова, А. И. Базиличев, Л. В. Бобков
и др.] ; под ред. Б. Н. Чернышева, В. Я. Горфинкеля.-М.:Вузовский
учебник,2008.
6. Экономика
предприятия: Учебник для вузов / Под ред.
проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара.
–3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2010.
7.
Яркина Т.В. Основы экономики предприятия:
Краткий курс. Учебное пособие для студентов
вузов и средних специальных заведений.
М., 2009.