Формы и системы заработной платы. Глоссарий

Формы и системы заработной платы

 

Глоссарий

 

   Аккордная оплата  труда — разновидность сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки, определяемые в аккордном наряде-задании.

  «Бестарифная» система  оплаты труда — заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы. Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, однако никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается. Уровень оплаты труда полностью зависит от фонда заработной платы, начисленного за коллективные результаты работы.

   Бригада — первичное звено коллектива предприятия или организации, объединяющее работников для совместного труда в целях наиболее эффективного выполнения задания на основе общей заинтересованности и ответственности в конечных результатах работы.

   Бригадная (коллективная) форма оплаты труда — оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих конечных результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников.

   Бригадная форма  организации труда — форма организации труда, основанная на объединении работников в бригады.

   Бюджет прожиточного минимума (БПМ) — служит основой для расчета прожиточного минимума, обеспечивающего низкий жизненный стандарт потребления товаров и услуг.

   Годовой фонд  заработной платы — состоит из фонда дневной заработной платы персонала и планируемых доплат за дни, фактически не отрабатываемые, но за которые рабочим сохраняется или средний заработок, или дневная тарифная ставка.

   Диапазон тарифной сетки — соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки.

   Дневной фонд  заработной платы — включает весь фонд часовой заработной платы и ряд доплат за те часы, которые в течение рабочих дней не отрабатываются, но за которые по трудовому законодательству за работниками сохраняется или ставка, или средний заработок.

   Доплаты — элемент тарифной системы, с помощью которого компенсируется повышенная интенсивность труда (за совмещение профессий, должностей, за руководство бригадой, за условия труда и т. д.).

   Доходы населения — сумма средств, полученных населением в виде денежных доходов, натуральных поступлений, льготных и бесплатных услуг. К этим средствам относятся доходы по труду, доходы от собственности, выплаты и льготы из общественных фондов потребления (фондов социальной защиты), поступления из финансовой системы и прочие доходы.

   Доход по труду — доход работника складывается из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов, выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимость продуктов в натуральном выражении и др. Доходы, полученные за труд, включают также оплату труда членов сельскохозяйственных коллективов, премии, гонорары, стоимость товаров, определенных к выдаче за произведенную работу, доходы от личных подсобных и индивидуальных хозяйств и т. д.

   Единая тарифная сетка — тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы. Введена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 19.08.1992 г.

   Единый наряд — задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий оплаты; служит основанием для начисления коллективного заработка бригаде.

   Заработная плата — представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной платы за работу, выполненную по трудовому договору (контракту) в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью (вкладу в результаты труда коллектива).

   Заработная плата номинальная — заработная плата, выраженная в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги.

   Заработная плата реальная — объем материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.

   Заработная плата  основная — включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам).

   Заработная плата  дополнительная — различные виды выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты, надбавки, коэффициенты.

    Индексация оплаты труда — это повышение денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен. Призвана частично или полностью возмещать удорожание товаров и услуг, поддержать покупательную способность денежных доходов и сбережений граждан.

  Комиссионная система оплаты труда — оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции, производимой работником по трудовому договору.

  Коллективный подряд — форма организации труда, при введении которой между коллективом бригады и администрацией заключается договор, определяется объем работ и сумма заработной платы за выполненный объем работ.

   Косвенная сдельная  система оплаты труда — заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Применяется при оплате труда вспомогательных рабочих.

  Коэффициент трудового участия (КТУ) — обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которого осуществляется распределение коллективного заработка членов бригады. КТУ учитывает индивидуальную эффективность труда, сложность и качеств о выполненных работ, инициативу работника, соблюдение трудовой дисциплины.

  Минимальная заработная плата — является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства. Исчисляется в денежной форме в расчете на 1 месяц. Устанавливается законами Российской Федерации, гарантируется государством и обеспечивается по всей территории страны.

   Минимальный потребительский бюджет (МПБ) — прожиточный минимум более высокого стандарта. Соотношение между БПМ и МПБ 1 : 3.

  Надбавка — элемент тарифной системы, основное предназначение которого стимулировать работников к повышению квалификации и уровня мастерства, стимулировать выполнение особо важных работ (надбавка за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, за выполнение особо важных работ и т. д.).

  Норма труда — мера труда, отражающая общественно необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы в определенных условиях (действует в отношении конкретного рабочего места).

  Норма времени — количество времени, установленное на выполнение работы 1 работником или группой работников определенной численности и квалификации в определенных организационно-технических условиях.

  Норма выработки — объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени 1 работником или группой работников. Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени.

  Норма времени обслуживания — время, установленное для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или для обслуживания 1 клиента, посетителя, пациента.

  Норма обслуживания — количество единиц объекта, которое закрепляется за 1 работником. Норма обслуживания — величина, обратная норме времени обслуживания.

  Норма численности — численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ или для обслуживания тех или иных объектов.

   Нормативный метод планирования  фонда заработной платы — определение норматива заработной платы на 1 единицу или на 1 тыс. продукции. Норматив исчисляется по базовым показателям, а на новых предприятиях или когда существенно меняется ассортимент выпускаемой продукции,— расчетным путем.

Нормативы для нормирования труда — исходные величины, используемые для расчета продолжительности выполнения отдельных элементов работы в определенных организационно-технических условиях (исходная величина для расчета норм).

   Нормативы режимов работы оборудования — регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее целесообразное его использование.

   Нормативы времени — регламентированные затраты времени на выполнение единицы работы. Среди нормативных материалов по труду занимают ведущее место. На их основе определяются все виды затрат рабочего времени.

   Нормативы времени  обслуживания — регламентированные затраты времени на обслуживание единицы объекта. Используются для установления норм обслуживания и нормы времени обслуживания.

  Нормативы численности — регламентированное число работников, необходимое для выполнения объема работы.

  Нормирование — установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

  Нормированное задание — это установленный при повременной оплате труда суммарный объем работы в часах или натуральных показателях, который работник или группа работников обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени.

  Переменная часть заработной платы — вознаграждение за достигнутые результаты в определенный период (в основном это премия).

  Повременная форма заработной платы — заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное рабочее время.

   Повременно-премиальная  система оплаты труда — работникам сверх оплаты по тарифным ставкам за отработанное время устанавливается премия за обеспечение количественных и качественных показателей.

   Постоянная часть заработной платы — это оплата по тарифной системе. Представляет относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме труда, и учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, а также социально-экономическую значимость данного вида деятельности в условиях рынка труда. Включает тарифные ставки, коэффициенты, доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

  Потребительская  корзина — расчетный ассортимент продуктов и других предметов потребления, применяемый для анализа и оценки показателей потребления.

  Премия — переменная часть заработной платы, вводится для стимулирования достижения работником определенного результата.

  Прожиточный минимум — показатель минимального состава и структуры потребления, материальных благ и услуг, необходимый для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

  Простая повременная система оплаты труда — заработок работника определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени.

   Прямая сдельная система оплаты труда — заработок рассчитывается путем умножения прямой сдельной расценки за единицу продукции на количество изготовленной продукции.

  Разряд — элемент тарифной сетки, показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

  Районный коэффициент — элемент тарифной системы, который определяет размер увеличения заработной платы работников предприятий и организаций, расположенных в районах с неблагоприятными условиями проживания.

  Руководители — определяют цель и направления деятельности организации, обеспечивают координацию деятельности исполнителей. С

  Сдельная форма заработной платы — заработок работнику начисляется за каждую единицу изготовленной продукции исходя из установленной сдельной расценки.

  Сдельно-премиальная система оплаты труда — предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку премии за достижение определенных показателей.

  Сдельно-прогрессивная система оплаты труда — выработка рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой исходной нормы, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

   Система «плавающих» окладов — специалистам каждый месяц устанавливаются новые оклады по результатам работы за предыдущий месяц.

  Системы заработной  платы — разрабатываются на основе форм заработной платы и включают помимо оплаты по тарифной системе различные стимулирующие выплаты.

   Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по другой профессии (должности).

   Специалисты — имеют специальное образование в определенной области, могут проводить анализ и исследование в этой области.