Формы и системы заработной платы. Глоссарий

   Среднегодовая  заработная плата — отношение годового фонда заработной платы к плановой численности всех работников предприятия (организации).

  Среднедневная заработная плата — отношение дневного фонда заработной платы к числу дней, подлежащих отработке всеми рабочими по плану за 1 год.

   Среднечасовая  заработная плата — отношение часового фонда заработной платы к общему плановому числу часов, подлежащих отработке в плановом году всеми рабочими.

  Ставка трудового вознаграждения — оплата труда работника устанавливается как фиксированный процент от суммы платежей, поступивших предприятию от его контрагентов в результате работы, выполненной конкретным исполнителем.

  Структура заработной платы — соотношение в общей сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждая в отдельности или сгруппированных определенным образом.

   Социальное партнерство  — система взаимоотношений между работниками (их представителями), позволяющая учитывать взаимные интересы сторон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое закрепляется в коллективных договорах и соглашениях.

  Тарифная сетка — совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, которые показывают различия в сложности труда и квалификации работников и в зависимости от этого дифференциацию Их заработной платы.

  Тарифная система — элемент организации заработной платы, учитывающий сложность труда, условия выполнения, значимость работы. Тарифная система включает различные нормативные материалы, позволяющие определить уровень тарифной заработной платы и степень ее дифференциации в зависимости от сложности и условий труда, квалификации работника. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, доплат и надбавок к тарифным ставкам и коэффициентов к заработной плате.

   Тарифно-квалификационные справочники — нормативные документы, в которых виды работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности.

   Тарифный коэффициент — элемент тарифной сетки, который показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 -го разряда.

   Тарифная ставка — элемент тарифной системы, выражает в денежной форме размер оплаты труда работника на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц)-Технические исполнители — выполняют постоянно повторяющуюся работу по обеспечению деятельности руководителей и специалистов.

  Укрупненные нормативы — регламентируют затраты времени на комплекс приемов, связанных между собой организационно и технологически.

   Фонд заработной  платы — общая сумма денежных средств, предусматриваемая для оплаты труда работников предприятия (фирмы, компании и т. д.) за определенный период. Имеет плановые и фактические значения, состоит из основной и дополнительной заработной платы.

   Фонд тарифной  заработной платы — рассчитывается умножением объемов работ на сдельные расценки или умножением суммы технологической трудоемкости производственной программы в нормо-часах на среднюю тарифную ставку, соответствующую среднему разряду выполняемых работ.

   Формы заработной  платы — способ начисления работнику тарифной заработной платы (сдельная и повременная формы оплаты труда).