История развития науки об организации и нормировании труда

Благодаря проведенным исследованиям, А. Смит пришел к выводу, что значительное количество работы, которое может выполнить в результате, разделения труда и его специализации одно и то же число рабочих, зависит от трех различных условий:
1. От увеличения ловкости каждого отдельного рабочего, развитие которой обязательно приводит к возрастанию объема выполняемых работ;
2. Сбережения времени, которое обыкновенно теряется на переходы рабочих от одного вида труда к другому;
3. Изобретения большего количества машин, облегчающих и сокращающих затраты труда и позволяющих одному человеку выполнять работу нескольких работников.2

Введение.
Развитие науки организации и нормирования труда в капиталистической промышленности.
Возникновение науки. Принципы Ф.У. Тейлора.
Исследования Ф. и Л. Гилбертов.
Вклад Г. Форда в развитие науки об организации и нормировании труда.
Принципы управления А. Файоля.
Теория «человеческих отношений» Э. Мэйо.
Развитие науки организации и нормирования труда в СССР и России.
А.К. Гастев и задачи ЦИТа.
Идеи П.М. Керженцева.
Работы О. А. Ерманского.
Отступление от достигнутых позиций по НОТ.
Наука организации и нормирования в нынешнее время.
Заключение.
Список литературы.