Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

В настоящее время «Азбука Вкуса» - является одним из наиболее сильных и узнаваемых отечественных потребительских брендов. Уникальный ассортимент, изысканный стиль и высокий уровень обслуживания сделали компанию законодателем тенденций и одним из лидеров российского розничного рынка.

 

    2.2. Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов  ООО «Городской супермаркет»

 

Большое значение в оценке эффективности трудовых ресурсов предприятия  играет показатель выработки.

Таблица 2 - Динамика показателя выработки на предприятии ООО «Городской супермаркет» в период с 2009г. по 2011г.

1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.
№ показателя	Показатели	2009	2010	2011	Абсолютный  прирост 2011 к 2009 году	Относительный прирост 2011 к 2009 году в %
1	Объем проданной продукции, тыс. руб.	4 122 698	7 281 346	10 158 619	6 035 921	46,4
2	Среднесписочная численность, чел.	3 720	3 660	3 518	-202	-5,4
3	Выработка (показатель1 / показатель2)	1108,3	1989,4	2887,6	1779,3	160,5

Таблица составлена автором

Таким образом, исходя из данных таблицы, можно сказать что показатель выработки в отчетном году вырос на 160,5% в соответствии с базисным годом,  и это можно объяснить тем фактом, что объем произведенной продукции в 2011 году в сравнении с 2009 годом увеличился на 46,4%.

Следующим показателем, оказывающим большое влияние на оценку эффективности использования трудовых ресурсов, является трудоёмкость. Трудоёмкость – обратный показатель производительности труда, показывает сколько приходится человеко-часов на один рубль произведенной продукции.

Таблица 3 – Динамика показателя трудоёмкости на предприятии ООО «Городской супермаркет» в период с 2009г. по 2011г.

1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.
№ показателя	Показатели	2009	2010	2011	Абсолютный  прирост 2011 к 2009 году	Относительный прирост 2011 к 2009 году в %
1	Время, затраченное на реализацию продукции, нормо-час	5 840	8 760	8 760	2 920	50
2	Объем проданной продукции, тыс. руб.	4 122 698	7 281 346	10 158 619	6 035 921	46,4
3	Трудоёмкость  (показатель1 / показатель2)	0,14	0,12	0,09	-0,05	-35,7

Таблица составлена автором

Исходя из посчитанных  показателей, можно заметить, что  показатель трудоёмкости в отчетном году снизился на 35,7% в сравнении с базисным. Это связано с тем, что объем проданной продукции в 2011 году в сравнении с 2009 годом увеличился на 46,4%, а время, затраченное на реализацию продукции, выросло на 50%.

Последним показателем в  оценке эффективности трудовых ресурсов является производительность труда.

 

Таблица 4 - Динамика показателя производительности труда на предприятии ООО «Городской супермаркет» в период с 2009г. по 2011г.

1.	2.	3.	4.	5.	6	7.
№ показателя	Показатели	2009	2010	2011	Абсолютный  прирост 2011 к 2009 году	Относительный прирост 2011 к 2009 году в %
1	Объем проданной  продукции, тыс. руб.	4 122 698	7 281 346	10 158 619	6 035 921	46,4
2	Время, затраченное на реализацию продукции, нормо-час	5 840	8 760	8 760	2 920	50
3	Производительность  труда (показатель1 / показатель2)	706	831,2	1159,7	453,7	64,3

Таблица составлена автором

Исходя из данных таблицы, можно сказать, что производительность труда предприятия в 2011 году выросла  на 64,3% в сравнении с 2009 годом. Это  связано с тем, что объем проданной  продукции в отчетном году вырос  на 46,4% в сравнении с базисным годом, а время, затраченное на реализацию продукции, увеличилось на 50%.

 

    2.3 Анализ факторов, влияющих на эффективность использования  трудовых ресурсов ООО «Городской  супермаркет»

 

При анализе эффективности  использования трудовых ресурсов предприятия необходимо учитывать влияние различных факторов.

Во-первых, большое значение в оценке эффективности использования  трудовых ресурсов предприятия имеет  качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования.

Таблица 5 - Качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования на предприятии ООО «Городской супермаркет» в период с 2009г. по 2011г.

Уровень образования	2009 г.		2010 г.		2011 г.
	Среднесписочная численность  работников, чел.	Уд. Вес, %	Среднесписочная численность  работников, чел.	Уд. Вес, %	Среднесписочная численность  работников, чел.	Уд. Вес, %
Всего	3 720	100	3 660	100	3 518	100
Высшее	499	13,5	451	12,3	520	14,8
Среднее специальное	980	26,3	976	26,7	963	27,4
Среднее	1753	47,1	1689	46,1	1589	45,2
Базовое и начальное	488	13,1	544	14,9	446	12,6

Таблица составлена автором

Исходя из данных таблицы, можно сказать, что большинство  работников в анализируемом периоде  имеют среднее образование: в  2009г. -   1753 человека, в 2010г.  – 1689 человек, и в 2011г. – 1589 человек. В сравнении с 2009 годом количество людей со средним образованием снизилось на 1,9%. Меньше всего людей с базовым и начальным образованием. Так, в 2009г. этот показатель составлял 13,1%, а к  2011г. он снизился до 12,6 %. Увеличилась доля работников со средним специальным образованием с 26,3% до 27,4 %. Количество людей с высшим образованием в 2011 году в сравнении с 2009 годом выросло на 1,3%.  При анализе структуры работников по уровню образования были обнаружены следующие тенденции: увеличение доли работников со средним специальным и высшим образованием и снижении доли работников со средним образованием и работников, имеющих базовое и начальное образование.

Изменения в составе рабочих  по возрасту, стажу работы и образованию происходят по причине движения рабочей силы. Поэтому, этому вопросу необходимо уделить особое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют  динамику следующих показателей:

• Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр = )
• Коэффициент оборота по выбытию (Кв = )
• Коэффициент текучести кадров (Кt = )
• Коэффициент постоянства состава работников предприятия (Кп.с = )

Рассчитаем данные коэффициенты применительно к ООО «Городской супермаркет»

Таблица 6 – Движение рабочей силы на предприятии ООО «Городской супермаркет» в период с 2009г. по 2011г.

Коэффициенты
Кпр			Кв			Кt			Кп.с
2009	2010	2011	2009	2010	2011	2009	2010	2011	2009	2010	2011
=80/3720=0,021	=71/3660=0,019	=64/3518=0,018	=48/3720=0,013	=62/3660=0,017	=76/3518=0,021	=40/3720=0,01	=55/3660=0,015	=63/3518=0,018	=3592/3720=0,97	=3527/3660=0,963	=3378/3518=0,96

Таблица составлена автором

Исходя из данных таблицы, можно сказать, что коэффициент  оборота по приему рабочих в 2011 году в сравнении с 2009 годом снизился на 0,03 пункта; коэффициент оборота по выбытию вырос на 0,08; коэффициент текучести кадров вырос на 0,008; а коэффициент постоянства состава работников предприятия упал на 0,01. Эти данные говорят о том, что увеличилась текучесть кадров на предприятии,  в то время как количество принимаемых людей на работы сократилось, а количество увольняемых – возросло.

При оценке эффективности использования трудовых ресурсов предприятия также необходимо учитывать структуру трудовых ресурсов предприятия.

 

 

 

Таблица 7 - Структура  трудовых  ресурсов  на предприятии ООО «Городской супермаркет» в период с 2009г. по 2011г.

Категории персонала	Персонал основной  деятельности
	2009г.		2010г.		2011г.
	количество, чел.	удельный вес, %	количество, чел.	удельный вес, %	количество, чел.	удельный вес, %
Работники основной деятельности в т. ч.: - работники - служащие из них: - руководители - специалисты	3 720     683 3 037     1 015     2 022	100     18,4 81,6     27,3     54,3	3 660     615 3 045     1 001     2 044	100     16,8 83,2     27,3     55,9	3 518     598 2 920     967     1 953	100     17 83     27,5     55,5

Таблица составлена автором

Проанализировав данные таблицы можно сделать вывод, что на предприятии удельный вес работников  в общей численности персонала основной деятельности в сравнении с 2009 году уменьшился на 1,4%, а служащих вырос на 1,4%. Удельная доля специалистов в 2011 году выросла по сравнению с 2009 годом на 1,2 %, а доля руководителей – на 0,2%.

Объем использования трудовых ресурсов можно оценить с помощью  количества отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по уровню использования фонда рабочего времени.

Фонд  рабочего  времени (ФРВ)  зависит  от численности  работников (ЧР), количества  отработанных  дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

                                                  ФРВ = ЧР * Д * П                                       

Таблица 8 - Использование трудовых ресурсов на предприятии ООО «Городской супермаркет» в период с 2009г. по 2011г.

Показатель	2009г.	2010г.	2011 г.		Отклонение
					2009г.		2010г.		от плана
			План	Факт
					+/-	%	+/-	%	+/-	%
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.	11.
1.Среднесписочная  численность  работников, чел.	3720	3660	3480	3518	-1798	-5	-142	-4	+38	+1
2.Отработано одним  работником а) дней б) часов	263 1762	261 1905	260 2080	253 1999	-10 +237	-4 +13	-8 +94	-3 +5	-7 -81	-3 -4
3. Средняя продолжительность  рабочего дня, час	6,7	7,3	8,0	7,9	+1.2	+18	+0,6	+8	-0,1	-1,2
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.	11.
4. Фонд рабочего времени,  тыс. часов	6505,2	6973,3	7238,4	7031,4	+526,2	+8	+58,1	+0,8	-207	-2,9