Экономические основы производственной деятельности предприятия

 

Д_рук= 5/28 * 100 = 18

Д_рук = 20/28 * 100 = 71

Д_рук = 3/28 * 100 = 11

Для характеристики эффективности  работников рассчитывают показатели производительности труда:

ПМ = V_нат/Ч_исх.сп = 5575/28 = 199

Мерой затрат труда является рабочее время. Производительностью труда — эффективность, результативность труда в процессе производства. Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Выработка — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

 Трудоёмкость — затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника.

Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки, трудоемкость имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, на услуги в разных ценах предприятия.

3.2 Оплата труда персонала

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация , которую работник получает в обмен за свой труд. Примерная структура доходов сотрудника выглядит следующим образом:

1. Оплата по тарифным ставкам и оклад
2. Рыночная компонента
3. Доплаты за условие труда (вредность, ночные, праздничные)
4. Надбавки за произведенный продукт выше нормы, личный вклад в повышение прибыльности предприятия
5. Премия за качественное своевременное выполнение договоров по итогам работы за год
6. Социальны выплаты по различным причинам
7. Дивиденды по акциям (если есть акционерное общество)

Организация оплаты труда  состоит из следующих элементов:

1 формирование фонда  оплаты труда (ФОТ)

2 нормирование труда

3 установление тарифной  системы

4 выбор наиболее рациональных  форм и систем оплаты труда

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад каждого работника в результаты деятельности предприятия.

 Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы  являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Основой сдельной оплаты труда является расценка за единицу  продукции (Р_ед) которая определяется по формуле:

Р_ед = ЧТС/Н_выр

или Р_ед = ЧТС*t_смены / Н_выр

Сдельная форма производится на основе расценок установленных исходя из норм времени и норм выработки. Средняя заработная плата работников в целом по предприятию рассчитывается путем суммирования фонды оплаты труда всех работников и делением на численно-списочную.

ЗП_сред = ФОТ / Ч_спис

Величина сдельной расценки рассчитываются по формуле:

Р_ед = ЧТС*Трудоемкость = 90*8,9= 801

За основу расчета  тарифной ставки берется средний  заработок по отрасли и номинальный  фонд времени работы за месяц.

 ЧТС= 1500/Т_юм:12 = 90

Расчет заработной платы  основных рабочих производится следующим образом.

ФОТ_{осн.раб} = V_нат * Р_ед = 5575*801 = 4465575

Премия 20% от ФОТ = 0,2*4465575 = 893115

ФОТ _{осн.раб.общ.} = ФОТ+Премия = 4465575+893115= 5358690

ЗП  = ФОТ_общ/Ч_{осн.раб.}*12 = 5358690/24*12 = 18607

 

Табл. 3.3 Расчет фонда заработной платы основных рабочих

Показатели	Значение показателя
Объем продукции, ед	5575
Сдельная расценка за единицу продукции, руб	801
Тарифный фонд зарплаты, тыс.руб	4465658
Премии за выполнение заданий, тыс руб	893131
Основная зарплата, тыс.руб	5358790
Надбавки за профессиональное мастерство, тыс.руб	-
Доплаты за условия труда, тыс.руб	-
Дополнительная зарплата, тыс.руб	-
Годовой фонд заработной платы, тыс.руб	5358790
Средняя месячная заработная плата 1 рабочего, руб	446566

 

Табл. 3.4 Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих

Профессия	Кол-во рабочих. чел	Среднемес. Зп, руб	Годовой фонд зп, т.р.
Электромонтер	1	15000	180000
Транспортный рабочий	1	12000	144000
Уборщица	1	6000	72000
Итого	3	33000	396000

 

Табл. 3.5 Штатное расписание руководителей специалистов

Должность	Кол-во штатных единиц	Оклад	Годовой фонд зп
Ген.директор	1	30000	360000
Зам.директор	1	25000	300000
Главный бухгалтер	1	20000	240000
Начальник цеха	2	20000	240000
Итого	5	95000	1140000

Средняя ЗП = ФОТ_общ/ Ч_общ * 28 = 5358690/28 = 191382

4 Финансовые результаты деятельности  предприятия

Осуществление финансовых отношений предполагает наличие  у предприятия финансовых ресурсов. Их формирование начинается с момента  образования предприятия, когда  создается уставный капитал.

В процессе функционирования предприятия его финансовые ресурсы  пополняются из различных источников, как внутренних, так и внешних. Они необходимы для обеспечения финансовых потребностей.

 4.1 Калькуляция себестоимости единицы продукции

 

Калькуляция (от лат. calculatio — счёт, подсчёт) — определение затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы или группы единиц изделий, или на отдельные виды производств. Калькуляция даёт возможность определить плановую или фактическую себестоимость объекта или изделия и является основой для их оценки. В строительных организациях оценка и калькуляция используется для объектов бухгалтерского учёта в денежном выражении. Калькуляция служит основой для определения средних издержек производства и установления себестоимости продукции.

 Методы калькуляции — это методы расчёта издержек производства, себестоимости продукции, объёма незавершённого производства, основанные на калькуляции затрат. Различают простой, нормативный, поза казный, попередельный методы калькуляции.

 Нормативный метод калькуляции — это метод исчисления себестоимости, применяемый на предприятиях с массовым, серийным и мелкосерийным характером производства и в других производствах.

Позаказный метод калькуляции — это метод исчисления себестоимости, применяемый на предприятиях, где производственные расходы учитывают по отдельным заказам на изделие или работу.

Попередельный метод  калькуляции — это метод исчисления себестоимости, применяемый на предприятиях, где исходный материал в процессе производства проходит ряд переделов или где из одних исходных материалов в одном технологическом процессе получают различные виды продукции.

Для того чтобы их рассчитать составим смету затрат на управление, в ней необходимо учесть расходы  на зарплату руководителей и вспомогательных  рабочих с учетом социальных отчислений.

ЗП_рук = ЗП_рук + 34% = 1140000+387600 = 1527600

ЗП_{вспом.раб.} = ЗП + 34% 396000+95000 = 530640

 

Табл. 4.1 Смета затрат на управление

Статьи затрат	Значение, тыс.руб
Амортизация оборудования	2087
Амортизация других элементов  основных фондов	819
Содержание оборудования 10%	417
Текущий ремонт оборудования 5%	121
Содержание транспорта 10%	83
ЗП вспомогательных  рабочих с отчислением на социальные нужды	330
ЗП руководителей, специалистов с отчислениями на социальные нужды	1000
Прочие затраты на управление	3714

 

Наибольший вес во всех расходах составляют затраты на производственную реализацию продукции.

Расчет этих затрат называется калькуляцией. Классификация затрат по статьям калькуляции позволяет  определить себестоимость единицы  продукции, распределить затраты по группам, установить объем расходов по каждому виду работ, производимым подразделениям, аппаратуру управления и выявить резервы снижения затрат.

 

Важнейшими статьями калькуляции являются:

1 сырье и материалы

2 покупные изделия  и полуфабрикаты

3 топливо и энергия  на технологические цели

4 основная и дополнительная  зарплата производственных рабочих

5 отчисления на социальные  страхования производственных рабочих

6 расходы на содержание  и эксплуатацию машин и оборудований

7 расходы на подготовку  и освоение нового производства

8 цеховые расходы

Эти расходы составляют цеховую себестоимость.

9 общепроизводственные  расходы

10 потери от брака

Эти расходы составляют производственную себестоимость

11 внепроизводственные  расходы

Эти расходы составляют полную себестоимость.

Полная себестоимость  включает производственные и коммерческие расходы. Калькуляция себестоимости продукции приведена в таблице 4.2

Табл. 4.2 Калькуляция себестоимости  единицы продукции

Статьи калькуляции	Значение показателя, руб.
Основные материалы	828
ЗП основных рабочих	961
Отчисления на социальные нужды	327
Затраты на управленцев	840
Итого производственная себестоимость	2958
Коммерческие расходы	148
Всего полная себестоимость  единицы продукции	3106

 

4.2 прибыль предприятия: виды, распределение,  использование

 

Прибыль – конечный финансовый результат производственно-хозяйственной деятельности предприятия, показатель ее эффективности, источник средств для инвестирования, для формирования специальных фондов и платежей бюджета, она равна сумме оставшейся после того как предприятие заплатило за издержки, производство и обращение. Различают прибыль от реализации продукции, балансовую прибыль, чистую прибыль.

Прибыль от реализации продукции  это финансовый  результат производственной и сбытовой деятельности предприятия.

Балансовая прибыль  представляет собой сумму прибыли по всем видам деятельности предприятия.