Экономика труда

    Специалисты  считают, что наиболее обоснованный  подход к определению производительности  труда достигается при соблюдении  следующих требований:

1) учет всех затрат труда на данный вид работы;

2) устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

3) исключение повторного счета, в частности прошлого труда;

4) возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

 

1.2 Повышение производительности труда

 

Производительность труда - динамичный показатель, то есть имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

         Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается  совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение  уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе, как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

    В настоящее время  факторы роста производительности  труда укрупнено объединяются в три группы:

    I группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этого фактора. Но практически трудно точно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, так как любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондов, их структуры, цен и применяемых технологий.

    II группа - социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и так далее. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения. Но применяемые ныне методы расчета производительности труда не учитывают этого.

    Производительность  труда индивидуального работника  зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния  здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда  для работодателя важно найти  "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация и профессиография.

    Анализируя  группу социально-экономических  факторов роста производительности  труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в том числе высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого отдельного работника. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, - все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. В числе социально-экономических факторов нельзя не отметить значения механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

    III группа - организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.

    Действие перечисленных  факторов роста производительности  труда обусловлено естественными  и общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также  отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.

    Влияние факторов  роста производительности труда  выражается в экономии рабочей  силы и затрат на заработную  плату.

    Учитывая огромное  значение роста производительности  труда для развития экономики  страны, большое внимание уделяется  экономическому анализу этого  показателя, содержание и направление  которого определяются поставленными  задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет.

    При факторном  анализе производительности труда  изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле (5):

                               П = У×Д×Р×Пч ×100%,                                         (5)

где П - производительность труда;

      У - индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников;

                Д - среднее число дней, отработанных одним работником производства;

      Р - средняя продолжительность рабочего дня;

      Пч - часовая производительность труда работников, занятых в производстве.

    Положительное  влияние на изменение годовой  производительности труда оказали:

1) увеличение числа рабочих дней в году;

2) увеличение продолжительности рабочего дня;

3) увеличение часовой выработки работника.

    Отрицательное влияние на изменение производительности труда оказало уменьшение доли работников основного производства в общей численности работников предприятия. Дальнейший анализ производительности труда должен определить конкретные причины уменьшения удельного веса работников основного производства. Если решение, связанное с увеличением числа работников неосновного производства (например, служащих), не было обоснованным, то целесообразно изменить штатное расписание в пользу увеличения числа работников основного производства (массовых профессий).

    Трансформация  экономических отношений в России  в настоящее время отодвинула  на второй план вопросы роста  производительности труда. Получила  распространение точка зрения, будто  приватизация собственности и  ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло. Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах. За 2000-2012 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения, и наконец, хроническое отсутствие. У предприятий средств на заработную плату. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о рациональном его использовании не приходится.

    России нужны  общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей.

 

 

 

 

 

 

 

    1.3 Понятие эффективности труда  

 

    Показатель  производительности труда не  отражает всего спектра продуктивности  и результативности труда, в  частности он не учитывает  качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

    Эффективность  труда будет тем выше, чем выше  производительность труда и чем  меньше затраты труда при необходимом  качестве работы. Для предпринимателя  важно не только то, каким был  уровень выработки работника  в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

    Таким образом,  эффективность труда характеризует  уровень использования трудовых  ресурсов с учетом выработки,  затраченного времени и качества  работы, а также затрат труда  в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.

Показатель эффективности  труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

    Признавая  важность показателя эффективности  труда, специалисты, однако, еще  не пришли к единому мнению  о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности  труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда предлагается формула (6):

 

                                       Э = О / Ч × К ,                                                      (6)

     где Э - эффективность труда;

           О - объем работы в единицу времени;

          Ч - численность работников;

           К - показатель качества труда.

         Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

- производительность труда и ее изменения;

- доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;

- качество работы;

- квалификация работника;

- затраты живого труда на полученную прибыль;

- экономия живого труда;

- экономия средств на заработную плату;

- рациональное использование рабочего времени.

При расчете эффективности  труда идеальной была бы такая  методика, которая позволяла бы обеспечить:

- связь работы предприятия с общественными ценностями;

- стимулирующее воздействие на работника;

- соизмеримость общего и частных показателей эффективности труда;

- связь между количеством и качеством труда.

 

 

    2. Источники формирования и структура доходов населения, влияние инфляции на уровень жизни населения

 

  2.1 Источники формирования и структура доходов населения

 

   Доходы населения  — это совокупность денежных  и натуральных средств, формирующихся  за счет труда работника и  других источников и предназначенных  для поддержания физического,  морального, экономического и интеллектуального  состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей.

   Доходы могут  формироваться следующим образом:  по труду, по собственности,  по способностям, по потребностям, по должности, с помощью лотерей,  своевременной оплаты труда. В  цивилизованном мире основой распределения общественных благ является принцип распределения по труду. В рыночной экономике он модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда, которая определяется с учетом ситуации на рынке труда.

   Основными источниками личных доходов являются трудовая деятельность населения, работающего по найму; трудовая деятельность лиц свободной профессии; предпринимательская деятельность; собственность; средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе и категории персонала; личные подсобные хозяйства.