Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2013 в 18:41, курсовая работа
В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости изготавливать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.
Теоретическая часть
1. Теоретические основы кадровой политики и мотивации труда 4
1.1. Сущность и задачи кадровой политики 4
1.2. Сущность и понятие мотивации труда 5
1.3. Методы мотивации персонала 9
Практическая часть
2. Анализ управления мотивацией труда персонала на предприятии Самарский Металлургический Завод (ОАО «СМЗ») 12
2.1. Краткая характеристика ОАО «СМЗ» 12
2.2. Процесс мотивации труда персонала 14
2.3. Анализ системы мотивации труда персонала 16
3. Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала ОАО «СМЗ» 18
3.1. Необходимость в разработке системы мотивации ОАО «СМЗ» 18
3.2. Предложения по совершенствованию материального и нематериального стимулирования труда персонала на ОАО «СМЗ» 20
3.3. Предложения по совершенствованию системы внутренней мотивации персонала 24
Заключение 28
Список литературы 30