Концепция стратегического управления персоналом

Представления о содержании управленческой деятельности и методах ее реализации неоднократно претерпевали существенные изменения и эволюционировали вслед за развитием общественных отношений, совершенствованием технологий производства, появлением новых видов связи и обработки информации. Взгляды на управление принципиально отличались в различных социально-политических системах, в которых они разрабатывались и создавались. Современная управленческая практика рассматривает в качестве основных три взаимосвязанные составляющие: задачи, человека и управленческую деятельность.

Введение
1. Концепция стратегического управления персоналом.
1.1. Анализ концепций управления персоналом
1.2. Концепция использования трудовых ресурсов
1.3. Концепция управления персоналом и концепция управления человеческими ресурсами
2. Развитие компетенции персонала в условиях стратегического управ-
ления.
3. Задачи
Заключение
Список литературы