Контрольная работа по дисциплине «Экономика предприятия»

Итак, монопольно высокую  цену устанавливает тот товаропроизводителей, который занимает монопольное положение в производстве и на рынке, ограничивает конкуренцию, нарушает права потребителей, получает вследствие этого сверхвысокие и прибыли монопольно высокая цена формируется и вследствие преимуществ, присуще большому и высокотехнологичные производству, монополизации передовых вещественных и личностных факторов производства.

Монопольно низкую цену устанавливают товаропроизводителей под давлением монополистов: мелкие и средние фирмы при заключении контрактов с монополиями, мелкие фермы под давлением транспортных и промышленных компаний и по доставке сельскохозяйственной продукции на рынок. Однако монопольно высокие цены уменьшают платежеспособный спрос населения, привлекают конкурентов, поэтому монополии должны постоянно искать оптимальное соотношение между количеством реализованной о продукции и цене, которая позволяет присвоить максимальную прибытий.

По господство на рынке  нескольких олигополистов (групповой  монополии), как правило, применяется практика «лидерства в ценах» : мощная компания устанавливает цены на свои товары или услуги остальные в олигополистов при общем молчаливом согласии назначают такую? Же или немного ниже цену (в зависимости от качества товара, сроков гарантийное обслуживания и тд.), чтобы избежать изнурительной конкурентной борьбы.

Государство регулирует цены на изготовленные естественными монополистами товары: электроэнергию, энергоносители и др. Чтобы ослабить негативные последствия монополизации экономики, в частности практики монополистических ценообразования образования, развитые страны принимают Антимонопольный законы, осуществляют контроль за соглашениями между крупными компаниями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ФОРМЫ И  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Тарифная система, названная выше основой организации оплаты труда рабочих производственного предприятия, не может, однако, обеспечить полных расчетов месячного заработка этой наибольшей по численности категории персонала, поскольку не принимает во внимание реальной результативности их деятельности за соответствующий промежуток времени. Этим и объясняется объективная необходимость проведения расчетов абсолютной величины заработной оплаты, исходя из фактических результатов (затрат) труда в течение одного месяца. Такие результаты можно определить с помощью конкретных форм и систем заработной платы рабочих производственных предприятий или производственно-экспериментальных подразделений научно-технических и других подобных организаций.

Формы заработной платы

Основными измерителями результатов (затрат) труда является количество изготовленной продукции (объем оказанных услуг) надлежащего качества или затраченное рабочее время, то есть количество дней (часов), в течение которых работник фактически был занят (работал) на предприятии (в организации). Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующиеся на тарифной системе, — сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда  проводится по нормам и расценкам, установленным  на основе разряда работника. Квалификационный (тарифный) разряд рабочего предусматривает выполнение работы соответствующей сложности.

Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, непосредственно  зависящих от конкретного работника  и поддающихся точному учету, а также необходимость стимулирования увеличения выпуска продукции и существования реальных возможностей для этого на конкретном рабочем месте. Использование этой формы оплаты труда требует наличия обоснованных норм выработки, четкого учета их выполнения и, что особенно важно, такая оплата не должна приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, техники безопасности, к перерасходу сырья, материалов, энергии.

Повременная форма заработной платы  рабочих предусматривает оплату труда по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного времени и уровня квалификации определяемого тарифным разрядом. Она применяется тогда когда нецелесообразно нормировать работу (например, операции контроля качества продукции) или они вообще не поддаются нормированию, поскольку содержание и последовательность производственных операций часто меняются (работы по ремонту и наладке оборудования, обслуживанию внутризаводского транспорта, опытно-экспериментальные работы и т. п.).

Современная техника предъявляет  повышенные требования к точности и чистоте обработки, качеству продукции. Именно повременная, а не сдельная оплата труда в значительно большей мере содействует соблюдению этих требований. Повременная оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется, как правило, по месячным должностным окладам (ставкам).

Системы оплаты труда

Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько систем оплаты труда для различных организационно-технических  условий производства. Возможные  и реально применяемые системы оплаты труда рабочих производственных предприятий (подразделений) и организаций показаны на рис. 1.1.

• При прямой сдельной системе оплата произведенной продукции (выполненной работы) ведется по соответствующим расценкам. Заработок рабочего (Dп.с) определяется путем умножения расценки за единицу продукции (p) на количество изготовленных изделий (V), то есть

Dп.с = p • V                                              (1.1)

• Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда тех категорий вспомогательных рабочих (крановщиков, наладчиков, ремонтников), труд которых не поддается непосредственному нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных производственных рабочих. Заработок рабочего по этой системе (Dк.с) рассчитывается по формуле

Dк.с= s • t • кв.н                                         (1.2)

 

где s — часовая тарифная ставка;

t— фактически отработанное за месяц количество часов рабочими;

кв.н — средний коэффициент  выполнения норм выработки всеми  рабочими, которые обслуживаются данными вспомогательными рабочими.

• Сдельно-премиальная система действует в условиях применения премирования рабочих за определенные достижения в труде. При ней заработок рабочего (Dс.п) состоит из отдельного заработка (pv) и премии за поощряемые достигнутые результаты (m):

Dс.п = pv + m                                            (1.3)

• Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату работ, выполненных в пределах установленной нормы (nо), по обычным сдельным расценкам (pо), а работ, выполненных сверх нормативного (базового) уровня (ni) — по повышенным расценкам (pi) в зависимости от степени выполнения задания. Следовательно, заработок (Dс.пр) при этой системе определяется по формуле:

Dс.пр = pо nо + pi ni                                   (1.4)

Рис.1.1  - Формы и основные системы оплаты труда рабочих предприятий производственных сферы

Применение этой системы предполагает отсутствие таких участников и производства, которые сдерживают все предприятие, но разным причинам, например, из-за недостаточности у них стимулирующих факторов повышения качества продукции или услуг.

• Аккордная система отличается от других тем, что работнику или группе работников расценки устанавливаются на весь комплекс (объем) работ с указанием конечного срока их выполнения. Она поощряет сокращение сроков выполнения работ и поэтому используется преимущественно при устранении последствий аварий, срочных ремонтах, строительных работах и др. При применении этой системы нужно учитывать необходимость строгого контроля качества и соблюдения правил безопасности труда.
• Простая повременная система базируется на отработанном времени. Заработок рабочего при такой системе (Dп.п) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда (s) на количество отработанных за месяц часов (t):

Dп.п = st                                                (1.5)

 

Эту систему оплаты труда применяют  очень редко из-за недостаточного ее влияния на количество и качество выпускаемой продукции или выполненных  работ.

• Повременно-премиальная система устраняет недостаток простой повременной оплаты труда. По этой системе кроме тарифного заработка (st) рабочий получает премию (m) за достижение определенных количественных и качественных показателей. Общий заработок (Dп.пр)определяется по формуле

Dп.пр = st + m                                            (1.6)

 

В условиях повременно-премиальной  системы с использованием нормированных  заданий заработок рабочего может  состоять из трех частей:

• повременного заработка, определяемого пропорционально отработанному времени, и доплат за профессиональное мастерство и условия (интенсивность) труда;
• дополнительной оплаты за выполнение нормированного задания, начисляемой в процентах к повременной оплате по тарифу;
• премии за снижение трудоемкости изделия или работ.
• Система оплаты труда по должностным окладам является разновидностью повременно-премиальной системы и применяется на предприятиях всех отраслей экономики. По этой системе оплачивается труд рабочих, деятельность которых имеет стабильный характер (кладовщики, весовщики, уборщики и др.)

Права учредителей и  современные тенденции

В рыночных условиях хозяйствования действующее законодательство Украины  обеспечивает в основном полную самостоятельность  предприятий и других субъектов  бизнес - деятельности по вопросам организации оплаты труда всех категорий персонала. Учредители (руководители) государственных предприятий и учреждений (организации) имеет право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, устанавливать работникам конкретные размеры тарифных ставок, сдельных расценок, должностных докладов, надбавок и доплат, руководствуясь единой тарифной сеткой, а также условиями, предусмотренными коллективным договором. Что касается предприятий других форм собственности, то они могут: использовать традиционную тарифную систему; применять тарифные ставки и оклады лишь как ориентиры; внедрять собственную, индивидуально разработанную модель оплаты труда.

Объективный процесс становления  и распространения во всех отраслях народного хозяйства Украины  условий труда, адаптированных к современным требованиям научно-технического и организационного прогресса и рыночных взаимоотношений между субъектами хозяйствования, определяет тенденцию постепенного увеличения части повременной оплаты труда в общем фонде заработной платы предприятия. Начат процесс совершенствования форм и систем оплаты труда, создания новых моделей заработной платы. Характерным в этом процессе является стремлением устранить негативные и объединить положительные элементы повременной и сдельной форм оплаты труда. В частности, это касается распространения моделей бестарифной системы оплаты, которая базируется на частичном распределении средств, предназначенных для вознаграждения работников по определенным критериям, как- то: 1) квалификация и деловитость работника; 2) коэффициент трудового участия как обобщенная оценка реального вклада каждого работника в результат коллективного труда; 3) мера выполнения нормированных заданий; 4) количество отработанных часов.

С целью эффективного использования  рабочей силы на основе активизации творческого потенциала работников всех категорий персонала широкое развитие получают коллективные формы организации и оплаты труда. Использование коллективных расценок поощряет работников к совмещению профессий, взаимозамене и взаимопомощи в процессе труда, практически ликвидирует деление работ на “выгодные” и “невыгодные” и, что очень важно, значительно больше, чем старые системы ориентирует на достижение положительных конечных результатов деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

3 РАСЧЕТНАЯ  ЗАДАЧА

 

Цех авиастроительного предприятия по плану должен выпускать продукцию по цене 400 грн./шт. Требуется определить плановые показатели цеха по имеющимся данным.

Планируемая потребность в продукции  составит:

Вариант	3
Продукция, шт.	14858

 

Планируемый процент потерь продукции по техническим причинам составляет:

Вариант	3
Процент потерь продукции, %	0,5

 

Цех работает в 2-х сменном режиме 5-дневной рабочей недели, длительность смены – 8 ч., запланированные простои – 20 дней. Продукция обрабатывается на 2 видах оборудования:

 

- токарное: 

Вариант	Трудоемкость обработки продукции, мин.	Стоимость единицы оборудования, тыс. грн.	Площадь, необходимая для единицы  оборудования, м2	Норма амортизации, %
3	276	330	10	10

 

 

- шлифовальное:

Вариант	Трудоемкость обработки продукции, мин.	Стоимость единицы оборудования, тыс. грн.	Площадь, необходимая для единицы  оборудования, м2	Норма амортизации, %
3	103	193	6	13

 

В цехе требуются следующие работники:

- основные рабочие, занятые на  соответствующих видах оборудования: токари, шлифовщики:

Вариант	3
Токари, разряд	3
Шлифовщики, разряд	5