Контрольная работа по дисциплине "Экономика организации"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2015 в 12:21, контрольная работа

Описание работы

Задача 1.1.
Исходные данные. Численность трудоспособного населения области на начало года составила 1 млн. человек, работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет – 40 тыс. человек.
В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: вступило в рабочий возраст 250 тыс. человек; прибыло из других областей 90 тыс. человек; вовлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс. человек пенсионного возраста; перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 200 тыс. человек трудоспособного возраста; 15 тыс. пенсионеров перестало работать; выбыло в другие регионы 75 тыс. человек трудоспособного возраста.
Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов на начало и конец года; общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов, а также соответствующие коэффициенты движения трудовых ресурсов
Задача 2.9.
Исходные данные. В табл. 2.3 приведены данные, характеризующие объемы фактического и потенциального ВНП (млрд. руб.). В 1990 г. экономика развивалась в условиях полной занятости при уровне безработицы 6%.
Таблица 2.3
Год Потенциальный ВНП Фактический ВНП
1995 3 000 3 000
1996 3 800 3 705
1997 4 125 3 712,5
Постановка задачи. Используя закон Оукена, рассчитайте уровень безработицы в 1996 и 1997 гг.

Скачать архив (27.34 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

контр.управление чел.ресурсами.docx

— 30.25 Кб (Скачать файл)

Порядковый номер показателя

(согласно табл. 5.1)

Весовой коэффициент показателя

Претендент А

Претендент Б

Претендент В

Претендент Г

Оценка

Взвешенная оценка

Оценка

Взвешенная оценка

Оценка

Взвешенная

оценка

Оценка

Взвешенная

оценка

1

3

3

9

2

6

2

6

3

9

2

1

2

2

2

2

2

2

2

2

3

1

2

2

2

2

1

1

2

2

4

3

4

12

3

9

4

12

1

3

5

2

4

8

4

8

2

4

3

6

6

3

4

12

3

9

3

9

4

12

7

2

3

6

2

4

4

8

2

4

8

3

3

9

4

12

2

6

2

6

9

2

4

8

2

4

4

8

3

6

10

2

3

6

2

4

3

6

2

4

11

1

2

2

3

3

3

3

2

2

12

2

4

8

4

8

3

6

2

4

13

2

3

6

2

4

3

6

1

2

14

2

3

6

3

6

2

4

1

2

15

2

4

8

2

4

2

4

4

8

Итого:

    

104

  

85

  

85

  

72

                 
                     
                     

Таблица 5.5.

Источники обеспечения

потребности

 

Виды затрат

Агентство по найму персонала

Биржа труда

Свободный рынок  
труда

Учебное заведение

1. Договорные отношения

10,3

    

2

2. Маркетинговые исследования

0,95

0,6

  

0,5

3. Проведение отбора персонала

7,5

6,4

7

7

4. Наем персонала

0,4

0,4

0,4

0,4

5. Дополнительное обучение

1,3

2

3,2

4,3

6. Введение в должность

0,5

1,4

1,4

2,4

         

Итого единовременные затраты на найм

20,95

10,8

12

16,6

Лимит средств

14

14

14

14


 

 

Таким образом, в лимит финансовых средств, выделяемых руководством организации укладывается найм претендента Б и В. Так как предварительное оценивание персонала показало, что претенденты равнозначны по уровню квалификации, то специалист по найму персонала может выбрать того из этих претендентов, кто ему покажется более подходящим на данную должность.

 

 9. Комплексные задачи

Задача 9.9.

Трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 чел.-ч. до 400 чел.-ч.

Определите процент:

    1. экономии рабочего времени;
    2. повышения производительности труда в результате экономии рабочего времени.

 

Решение:

а) Формула для нахождения экономии рабочего времени:, где -процент экономии рабочего времени, Те0- трудоемкость изготовления продцукции на начало периода, Те1- трудоемкость изготовления продукции на конец периода.

 

б) Формула для нахождения повышения производительности труда в результате экономии рабочего времени : , где

 

 


Информация о работе Контрольная работа по дисциплине "Экономика организации"