Контрольная работа по «Экономика фирмы» Вариант №5

Проблема повышения эффективности  использования основных производственных фондов имеет два основных аспекта:

• во-первых, это ускорение обновления основных фондов, которое призвано обеспечить технический прогресс и значительное повышение производительности труда и фондоотдачи;
• во-вторых, это коренное улучшение использования действующих основных производственных фондов.

Источники финансирования основного капитала.

В практике финансово-хозяйственной  деятельности предприятий различают  источники первоначального формирования основных фондов и источники их воспроизводства.

Источники формирования основных фондов — это источники средств, за счет которых осуществляется первоначальное наделение основными фондами  вновь созданных предприятий.

Первоначальное наделение  основными фондами вновь создаваемые  предприятия производится за счет уставного  капитала; путем получения объектов основных средств в счет взносов  в уставный капитал; при безвозмездном  получении основных средств; ассигнований из бюджета на формирование уставного  капитала предприятия (для государственных  предприятий);

Источники воспроизводства  основных фондов — это источники  средств, за счет которых осуществляется простое и расширенное воспроизводство  основных фондов действующих предприятий. Простое и расширенное воспроизводство  основных фондов и поддержание их в рабочем состоянии на действующих  предприятиях осуществляется посредством  капитальных вложений и капитального ремонта.

Под простым воспроизводством следует понимать строительство  и приобретение основных фондов в  размерах, соответствующих сумме  начисленной амортизации по действующим  производственным основным фондам. В  этом случае производится доведение  общих размеров основных фондов до их первоначальной стоимости.

Расширенное воспроизводство  — это строительство и приобретение основных фондов в размерах, превышающих  сумму уменьшения основных фондов в  результате их амортизации.

Источники финансирования воспроизводства  основных фондов предприятий: амортизационные  отчисления на полное восстановление основных производственных фондов; прибыль, направленная на финансирование капитальных  вложений; мобилизация (иммобилизация) внутренних ресурсов; внутрихозяйственные  резервы; банковские кредиты; ассигнования из бюджетов и прочие.

Основные фонды предприятий  в процессе эксплуатации изнашиваются и нуждаются в постоянном обслуживании и ремонте. Ремонт основных фондов —  это восстановление эксплуатационных характеристик объектов основных фондов посредством замены отдельных частей или агрегатов объекта. Ремонт основных фондов, будучи элементом простого воспроизводства, удлиняет срок их службы, повышает производительность, уменьшает  потребность в прямых инвестициях  на создание новых основных фондов.

Выделяют следующие виды ремонта основных фондов:

• Текущий ремонт — происходит ликвидация мелких поломок, замена отдельных деталей. Как правило, он носит случайный характер.
• Средний, или планово-предупредительный ремонт связан с заменой отдельных элементов, деталей и узлов, проверкой работы всех агрегатов. Средний ремонт может проводиться несколько раз в год.
• При капитальном ремонте машин и оборудования, осуществляемом с периодичностью более года, как правило, производятся разборка агрегата, замена или восстановление изношенных деталей и узлов, ремонт базовых деталей. Капитальный ремонт зданий и сооружений предусматривает замену изношенных конструкций и деталей более прочными и экономичными, улучшающими эксплуатационные показатели ремонтируемых объектов.

Организации самостоятельно определяют как общие объемы ремонтных  работ, так и их структуру по видам. План ремонта составляется на год  в целом по предприятию на основе сметно-финансовых расчетов по ремонту  отдельных объектов с учетом действующих  норм, цен, тарифов и утверждается руководителем предприятия.

Все предприятия, независимо от подчиненности и форм собственности, включают расходы на все виды ремонта  объектов основных средств в состав затрат на производство и реализацию продукции. Организациям также дано право самостоятельно выбирать вариант  отнесения на себестоимость затрат на ремонт. Они могут:

Включать в себестоимость  фактические затраты на проведение ремонта непосредственно после  его осуществления. Этот способ имеет  ряд недостатков. Если у предприятия  возникают сезонные колебания в  проведении ремонтных работ, то у  него будут значительные колебания  в себестоимости по отдельным  периодам, что в свою очередь усложнит расчет прибыли и определение  платежей в бюджет.

Образовывать резерв предстоящих  затрат на ремонт объектов основных средств. Отчисления в такой резерв рассчитываются, исходя из совокупной стоимости основных средств и нормативов отчислений, утверждаемых предприятием самостоятельно и закрепляемых в учетной политике. В соответствии со ст. 324 Налогового кодекса РФ предельная сумма резерва  предстоящих расходов на указанный  ремонт не может превышать среднюю  величину фактических расходов на ремонт, сложившуюся за последние три  года.

Для финансирования ремонта  предприятия могут привлекать краткосрочные  кредиты банков в тех случаях, когда объем ремонтных работ  в отдельные периоды года превышает  размер источников его финансирования, т. е. возникает так называемый сезонный разрыв.

Порядок финансирования ремонта  в основном зависит от способа  его проведения. При подрядном  способе выполнения ремонтных работ  расчеты между подрядчиком и  заказчиком производятся за законченные  этапы работ или объект в целом  на основании договоров, к которым  прилагаются акты приемки выполненных  работ.

Расчеты по ремонту, осуществляемому  хозяйственным способом, производятся, как правило, по отдельным элементам  затрат (выплата заработной платы, начисление на заработную плату, оплата материалов, деталей и другие расходы).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. РАСЧЁТ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Нормирование труда - это  определение необходимых затрат времени на производство единицы  продукции в разных организационно-технических  условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени  в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Нормы труда применяются  довольно долгое время. Но первоначально  они устанавливались опытным  путем. И лишь начиная с конца  ХIХ века было положено начало научному подходу к нормированию труда.

Проблемы нормирования труда  в последние годы объективно выдвинулись  на первый план и является одним  из важных элементов системы управления персоналом организации. Связано это, прежде всего с необходимостью повышения  эффективности использования трудового  потенциала работников, оптимизации  их численного и профессионального  состава и современной корректировкой требований к персоналу исходя из условий рынка.

Рыночные отношения характеризуются  конкуренцией на рынке, и поэтому  успех в конкурентной борьбе принадлежит  предприятиям с минимальными издержками производства, а одним из главных  средств обеспечения экономической  стабильности предприятий в условиях рыночных отношений является сокращение трудовых затрат и других издержек производства, что и достигается  путем нормирования труда и его  совершенствования.

Все это актуализирует  необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда  в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические  потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку не снимает, а наоборот, повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.

Сущность норм труда и ее виды.

Нормой труда - установленный  для работника объем работы в  час, день (смену), неделю, месяц, год, который  он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в которые входят:

• исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений;
• своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу;
• безопасные и здоровые условия труда.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются  в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих  мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем  с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых  норм работники должны извещаться работодателями не менее чем за два месяца.

Существуют следующие  виды норм труда:

• нормы выработки;
• нормы времени;
• нормы обслуживания;
• нормы численности;
• нормированные задания;
• укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде).

По сфере их действия различают  нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют исключительно  локальные, разрабатываемые на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера.

Норма выработки - это установленный  в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Норма времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции  или рабочей операции, служит для  расчета, определения норм выработки  и других норм труда.

Нормы обслуживания - это  установленный на одного работника  объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости - число  работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и т. д.). Это тоже расчетная норма  для определения штата руководителей, управляющих трудом.

Норма численности работников - установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ  на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

Норма численности и норма  обслуживания взаимосвязаны, поскольку  по норме обслуживания определяется и норма численности, и наоборот.

Укрупненные и комплексные  нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады  по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т. е. это  объем работы, который должна выполнить  бригада в день, неделю, месяц.

При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка - это  оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка при  простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной  системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную  сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости  продукции). Сдельные расценки устанавливаются  администрацией и с пересмотром  норм труда также пересматриваются.

Нормированное задание - это  суммарный объем работ за рабочий  день (смену) для работника или  бригады, устанавливаемый при повременной  системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется  для повышения эффективности  труда работников с повременной  оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и  месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.

Функции и роль норм труда в управлении производством.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда  и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных  работников и коллективов, которая  служит основанием для морального и  материального поощрения и распространения  передового опыта.

Нормирование труда включает в себя:

• изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;
• изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;
• проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;
• установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.