Контрольная работа по «Экономика фирмы» Вариант №5

Основные задачи нормирования труда:

• обоснование необходимой и достаточной величины затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях;
• проектирование рациональных методов труда;
• постоянный и систематический анализ выполнения норм труда для вскрытия резервов производства;
• постоянное изучение, обобщение и распространение производственного опыта, пересмотр норм затрат труда по мере изменения условий труда.

Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить  объем производства.

Нормирование труда является основой научной организации  труда. С помощью методов, применяемых  в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда  является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику  определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается  трудовая деятельность каждого работника  и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального  экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда  проявляется влияние нормирования труда на организацию производства. Научно обоснованные нормы труда  позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие. Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая  конкретные условия, обеспечивают повышение  производительности труда. Если же нормы  труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться  рост производительности труда. Таким  образом, все изменения в организации  труда и производства, технике  и технологии работ отражаются, прежде всего, в нормах труда. И уровень  норм труда является показателем  уровня организации производства и  труда на предприятии.

Нормирование труда является основой планирования труда. Для  перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая  система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

Составление плана по труду  и установление затрат труда в  соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность  предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

В основу нормирования труда  должны быть положены следующие принципы:

• научная обоснованность норм труда;
• равная напряженность норм труда на одинаковых работах в идентичных условиях;
• сохранение основной производительной силы общества трудящихся;
• участие трудящихся в установлении норм труда.

Норма труда выступает  не только как величина необходимых  затрат рабочего времени, но и как  выражение трудовых обязанностей каждого  участника производства.

Расчёт нормы  рабочего времени.

Согласно трудовому законодательству, расчет времени, затрачиваемое работником на исполнение трудовых обязанностей, производится исходя из нормы рабочего времени, что регламентируется Порядком исчисления нормы рабочего времени  за месяц, квартал либо год, в соответствии с установленным рабочим временем в неделю, которое утверждено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года №588н.

Исходя из вышеуказанного Порядка, норма рабочего времени  рассчитывается по расчетному графику  пятидневной либо шестидневной рабочей  недели, опираясь на продолжительность  ежедневной работы, которая при сорокочасовой  рабочей неделе составляет восемь часов, а при тридцатичасовой рабочей  неделе - шесть часов. В случае шестидневной рабочей недели, количество часов  при сорокочасовой рабочей неделе составит 6,7 часов в день и пять часов в день соответственно.

В случае, если выходной и  праздничный день совпадают, то выходной переносится на следующий после  праздничного день. Если же праздничный  день выпадает на рабочую неделю, то рабочий день, предшествующий ему, сокращается  на один час. Это исчисление распространяется на все виды рабочей недели, в том числе и шестидневные.

Вследствие вышеизложенного, норма рабочей недели конкретного  месяца должна рассчитываться в следующем  порядке: продолжительность рабочей  недели, выражаемая в часах, делится  на количество дней в неделю, умножается на количество рабочих дней по календарю  шестидневной либо пятидневной системы, и из этого количества вычитается количество часов, на которое в данном месяце производится сокращение рабочего времени накануне праздничных дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В контрольной работе мы рассмотрели два актуальных на сегодняшний день вопроса – основной капитал и нормирование труда. В результате проведённой работы можем сделать следующие выводы.

Объекты основных фондов составляют основу любого производства, в процессе которого создается продукция, оказываются  услуги и выполняются работы. Основные фонды занимают основной удельный вес  в общей сумме основного капитала хозяйствующего субъекта. От их количества, стоимости, качественного состояния, эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности хозяйствующего субъекта.

Сущность нормирования труда  заключается в анализе организационно-технических  условий выполнения работы, методов  и приемов труда и разработке мер для внедрения научной  организации труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы с  последующим установлением норм затрат труда. Нормирование труда предполагает сопоставление меры, характеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты труда.

Нормирование труда призвано решать следующие задачи:

• эффективного потенциала работника;
• повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях;
• установления нормального уровня интенсивности труда;
• взаимосвязи нормирования и стимулирования труда.

Нормирование труда играет важную роль в экономике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и, соответственно, издержек предприятия. Применение норм труда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и на рост прибыли.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Бородина В.В. Нормирование труда. - М., 2005. - 192с.
2. Вязгин В.А., Лучинкина Л.Я. Нормирование труда: процессный подход // Исследовано в России. - 2005. - 23 с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М, 2005.
4. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - М., 2004. - 220с.
5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Учебно-практическое пособие, 320стр. 2005 год
6. Петров М.И. Нормирование труда. - М., 2005. - 87с.
7. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / А.И. Рофе. М.: МИК, 2006. 366 с.
8. Финансы предприятий/ под ред. Бородиной Е.И. - М: ЮНИТИ, 1995г.
9. Финансы фирмы: Учебник ; А.М. Ковалева, М.Г. Лапуста, Л.Г. Скамай, - М.: «Инфра-М», 2002.493с.
10. Экономика предприятий: Учебник/ под ред. Н.А. Сафронова -М .: «Юристъ», 2003. 608с.
11. Экономика промышленных предприятий: Учебник - 2-е изд., перер и доп/ Н.Л.Зайцев.- М.: Инфра, 1999. 336с.
12. Экономика/ Учебник/ Под ред. А.С. Булатова :. -М.: БЕК, 1997г..

 

 

 

 

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ.

Задача 1. Численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел., по категориям составляет:

Основные рабочие 930

Вспомогательные рабочие 340

Руководители 120

Служащие 70

Специалисты 185

 

Рассчитайте производительность труда одного рабочего и одного работающего, если за год выпущено продукции на 750 млн.руб.

Решение: Производительность труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости.

1. Рассчитываем показатели  выработки:

а) выработка на одного рабочего – количество произведённой продукции делится на численность основных и вспомогательных рабочих:

В=== 0,59 млн.руб./чел.

б) выработка на одного работающего – количество произведённой продукции делится на численность всего промышленно-производственного персонала:

В= == = 0,46 млн.руб./чел.

Задача 2.

Остатки оборотных средств
На 1 января	1 235	На 1 июля	1 270
1 февраля	1 245	1 августа	1 266
1 марта	1 255	1 сентября	1 230
1 апреля	1 240	1 октября	1 244
1 мая	1 278	1 ноября	1 256
1 июня	1 246	1 декабря	1 265
		31 декабря	1 250

Рассчитайте:

1). Среднеквартальные и  среднегодовые остатки оборотных  средств;

2). Оборачиваемость оборотных  средств (длительность оборота)  по кварталам и за год, если  объём реализованной продукции  составил, тыс.руб.:

В I квартале – 1 456

II квартале – 1 266

III квартале – 1 894

IV квартале – 1 704

Решение :

1). Среднеквартальную сумму  рассчитывают как среднюю трех  среднемесячных:

Рассчитаем среднеквартальную  сумму оборотных средств за I квартал:

=   = 1245,8 тыс.руб.

Рассчитаем среднеквартальную  сумму оборотных средств за II квартал:

= = 1259,7 тыс.руб.

Рассчитаем среднеквартальную  сумму оборотных средств за III квартал:

= = 1251 тыс.руб.

Рассчитаем среднеквартальную  сумму оборотных средств за IV квартал:

= = 1256 тыс.руб.

Среднегодовую сумму (среднегодовые  остатки оборотных средств) находят  как среднеарифметическую четырех  квартальных сумм:

 

= = 1253,125 тыс.руб.

2). Время (длительность) оборота принято называть оборачиваемостью в днях. Этот показатель определяют по формуле:

;

где   Д  – число  дней в данном периоде (360, 90, 30); – коэффициент оборачиваемости.

Рассчитаем длительность оборота в первом квартале:

 = 1,17 об.

= 77 дней

Рассчитаем длительность оборота во втором квартале:

 = 1,009 об.

= 89 дней

Рассчитаем длительность оборота в третьем квартале:

 = 1,5 об.

=60 дней

Рассчитаем длительность оборота в четвёртом квартале:

 = 1,36 об.

  = 66 дней

Рассчитаем длительность оборота за год:

P= 1456+1266+1894+1704= 6320 тыс.руб.

 = 5,048 об.

  = 71,3 дней

Задача 3. Определите среднегодовую стоимость ОС, стоимость на конец года, коэффициенты ввода и выбытия по следующим данным:

 

Показатель	Значение, тыс.руб.
Стоимость на начало года	15 300
Стоимость введенных основных средств С 1 марта С 1 августа С 1 декабря	400 340 300
Стоимость выбывших основных средств С 1 сентября С 1 ноября	108 190

 

Решение: Используя приведенные данные, можно рассчитать среднегодовую стоимость основных средств двумя способами: без учета месяца ввода-вывода основных средств; с учетом месяца ввода-вывода основных средств.

1). Произведем расчет среднегодовой  стоимости, не учитывая при  этом месяц, в котором объекты  основных средств были введены  или выбыли: