Контрольная работа по "Экономике организации"

 

2. Определим комплексную расценку на бригадокомплект:

,

где  – норма времени на выполнение i-й работы, ч;

 – количество работ, включенных  в бригадокомплект.

Рбк = 1898,44*4+2207,81*6+2432,81*9+2854,69*13=79846,88 руб.

3. Рассчитаем величину  сдельного заработка бригады:

,

где  – количество изготовленных единиц продукции, шт;

Р_бк – комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб.

СЗб = 30*79846,88=2395406,4 руб.

4. Определим процент премирования и рассчитаем величину премии:

,

где  СЗ_б – сдельная заработная плата, руб.;

Р_т – процент премирования к сдельному заработку за выполнение технически обоснованной нормы времени на 100% (20%);

      а – процент премии, установленной за каждый процент перевыполнения  технически обоснованных норм времени (0,7%);

Р_п – процент перевыполнения технически обоснованных норм времени.

Процент перевыполнения технически обоснованных норм времени  коллективом бригады рассчитывается по формуле:

,

где  – количество изготовленных единиц продукции, шт;

 – нормированное время выполнения  работы, включенной в бригадокомплект,  ч;

 – количество работ, включенных  в состав бригадокомплекта;

 – количество фактически  отработанных часов за месяц,  ч;

 – количество членов бригады, чел.

Рn = (30*32)/746 = 1,29 или 29%

Тогда величина премии бригады  составит:

Пб= (2395406,4*(20+0,7*29))/100=965348,78 руб.

5. Определим величину  коллективного заработка бригады.

Величина коллективного  заработка бригады слагается из сдельного заработка СЗ_б и премии бригады П_б.

ЗПб = СЗб+Пб = 2395406,4+965348,78=3360755,18 руб.

6. Распределим величину  сдельного заработка и премии  между  членами бригады в  двух вариантах.

Вариант 1. Вся сумма коллективного заработка распределяется пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ.

Расчет индивидуального  заработка i-го рабочего бригады осуществляется  по формуле:

,

где  ТС_i^час – часовая тарифная ставкаi – го разряда рабочего, руб.;

СЗ_б – сдельный заработок бригады, руб.;

       П_б – премия бригады, руб.;

 – количество фактически  отработанных часов за месяц,  ч;

 – количество членов бригады,  чел.

     КТУ_i – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику.

 2432,81*160*0,9+2207,81*160*0,9+2671,88*106*0,8+2671,88*144*1,0+2432,81*176*1,2=1793384,89 руб

ЗП3 = (3360755,18*2432,81*160*0,9)/1793384,89=656498,98 руб.

ЗП7= (3360755,18*2207,81*160*0,9)/1793384,89=595782,25 руб.

ЗП12= (3360755,18*2671,88*106*0,8)/1793384,89=424596,27 руб.

ЗП17= (3360755,18*2671,88*144*1,0)/1793384,89=721012,53руб.

ЗП22= (3360755,18*2432,81*176*1,2)/1793384,89=962865,17руб.

Вариант 2. Сдельная часть заработка бригады распределения пропорционально тарифному и отработанному времени, а величина премии бригады – пропорционально тарифному разряду, отработанному времени КТУ.

Расчет индивидуального  заработка ведется по формуле:

,

где  – индивидуальная заработная плата i-го работника с учетом тарифной части и премии, руб.;

          П_б – величина премии, начисленной коллективу бригады, руб.;

         ТС_i^час– часовая тарифная ставка i-го разряда рабочего,

 – количество фактически  отработанных часов за месяц;

 – количество членов бригады, чел.

       КТУ_i – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику.

2432,81*160+2207,81*160+2671,88*106+2671,88*144 +2432,81*176=1838643,76 руб.

 

ЗП3=((2395406,4*2432,81*160)/1838643,76)+((965348,78*2432,81*160

*0,9)/1793384,89) = 695692,72 руб.

ЗП7= ((2395406,4*2207,81*160)/1838643,76)+((965348,78*2207,81*160*0,9)/

1793384,89) = 631351,13 руб.

ЗП12= (2395406,4*2671,88*106)/1838643,76)+((965348,78*2671,88*106*0,8)/

1793384,89)=490943,08руб.

ЗП17= (2395406,4*2671,88*144)/1838643,76)+((965348,78*2671,88*144*1,0)/

1793384,89)=708362,51руб.

ЗП22=(2395406,4*2432,81*176)/1838643,76)+((965348,78*2432,81*176*1,2)/

1793384,89) =834405,74 руб.

 

 

 

7. Результаты расчетов представим в таблице 4.4.

Таблица 4.4 - Величина индивидуального  заработка членов бригады (результаты расчета)

Номер рабочего	Профессия	Индивидуальный заработок по вариантам, руб.
		Вариант № 1	Вариант № 2
3	Фрезеровщик	656498,98	695692,72
7	Фрезеровщик	595782,25	631351,13
12	Шлифовщик	424596,27	490943,08
17	Токарь	721012,53	708362,51
22	Фрезеровщик	962865,17	834405,74
Итого		3360755,2	3360755,2

 

Анализ полученных результатов: Второй вариант более выгоден  работникам с меньшим КТУ, первый – работникам с большим КТУ.

Вывод: По первому варианту при помощи КТУ ведется более  объективная оценка личного вклада каждого члена бригады.

 

 

 

 

Задача  5

Рабочий 3-го разряда за месяц при нормативном фонде рабочего времени 170 часов отработал 160 часов и изготовил 300 единиц продукции при нормативной трудоемкости  0,75 часа. Определите размер заработка рабочего по различным системам оплаты труда:

1. прямойсдельной;
2. сдельно-премиальной (действующим на предприятии премиальным положением предусмотрена премия за выполнение нормы выработки в размере 30%, за каждый процент перевыполнения нормы выработки в размере 0,5%);
3. сдельно-прогрессивной (на предприятии предусмотрена шкала роста сдельной расценки представленная в таблице 19).
4. прямойповременной;
5. повременно-премиальной.

 

Таблица 5.1 - Шкала изменения сдельной расценки

Процент выполнения нормы  выработки, %	Процент роста сдельной расценки, %
1	2
до 100 101–109 110–119 120–129 130–139 свыше 139	100 105 110 115 125 140

 

Решение:

1. Прямая сдельная:

Определим часовую тарифную ставку рабочего 3 разряда (ТС₃^час):

ТС₃^час = ТС₃^м/ФРВ_норм,

где ТС₆^м - тарифная ставку рабочего 3 разряда месячная, ФРВ_норм– нормативный фонд рабочего времени.

Определим месячную тарифную ставку рабочего 3 разряда:

ТС₃^м = ТС₁*К₃,

где ТС₁ – тарифная ставка рабочего 1 разряда, К₆ – тарифный коэффициент 3 разряда, равный 1,35.

ТС₆^м = 225000*1,35 = 303750 руб.

ТС₆^час = 303750/170 = 1786,76 руб.

Определим часовую расценку рабочего (Р):

Р = ТС₆^час*Н_вр,

где Н_вр – норматив трудоемкости.

Р =  1786,76*0,75 = 1340,07 руб.

Определим норму выработки  рабочего за месяц:

НВ = 170/ Н_вр= 170/0,75 = 227 шт.

Определим прямую сдельную зарплату рабочего:

ЗП_п.сд. = Р*ВП,

где ВП – фактическое  выполнение плана

ЗП_п.сд. = 1340,07*300= 402021 руб.

2. Сдельно-премиальная:

    Действующим на предприятии премиальным положением предусмотрена премия за выполнение нормы выработки в размере 30%, за каждый процент перевыполнения нормы выработки в размере 0,5 %.

    Так как  рабочий изготовил 300 единиц продукции при норме выработки 227 шт., то это означает перевыполнение плана.

     Определим  премию за выполнение нормы  выработки (30%):

Премия 30% = ТС₃^м*30/100 = 303750*30/100 = 91125 руб.

    Определим  процент перевыполнения нормы  выработки:

300/227*100-100 = 32%.

    Определим  процент премии за перевыполнение: 32*0,5 = 16%.

    Определим  премию 16%:

Премия 16% = ТС3^м*16/100 = 303750*16/100 = 48600 руб.

    Определим  заработную плату сдельно-премиальную:

ЗП_{сд-прем}=ТС₃^м + премия 30% + премия 16% = 303750 + 91125 + 48600 = 443475 р.

3. Сдельно-прогрессивная:

3.1. Рассчитаем шкалу  роста сдельной расценки:

Процент выполнения нормы выработки, %	Процент роста сдельной расценки, %	Сдельная расценка, р.
до 100	100	1340,07
101-109	105	1407,07 = 1340,07*1,05
110-119	110	1474,08 = 1340,07*1,1
120-129	115	1541,08 = 1340,07*1,15
130-139	125	1675,09 = 1340,07*1,25
свыше 139	140	1876,10 = 1340,07*1,4

3.2. Рассчитаем заработную  плату рабочего по сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда:

Процент выполнения нормы выработки, %	Фактический выпуск продукции, ед.	Сдельная расценка, р.	Заработная плата, р.
до 100	227	1340,07	304195,89
101-109	15	1407,07	21106,05
110-119	15	1474,08	22111,2
120-129	15	1541,08	23116,2
130-139	15	1675,09	25126,35
свыше 139	13	1876,10	24389,3
Итого:	300	-	420044,99

     Заработная плата рассчитывается как произведение фактического выпуска продукции на сдельную расценку, т.е. ЗП_{сд-прогрес.}= ВП_факт*Р_сдел = 420044,99 руб.

     4. Прямая  повременная:

ЗП_ч = ТС₃^час*Ф_факт,

ЗП_ч = 1786,76*160 = 285881,6 руб.

     5. Повременно-премиальная:

    Размер премии  равен 30% к тарифной части заработной  платы.

Определим премию 30% = ТС₃^м*30/100 = 303750*30/100 = 91125 руб.

Определим ЗП_п-прем = ЗП_ч + премия 30% = 285881,6 + 91125 = 377006,6 руб.

      Таким  образом, наиболее выгодная заработная плата для рабочего – сдельно – премиальная.

Ответ: ЗП_п.сд.= 402021 руб., ЗП_{сд-прем}= 443475 руб., ЗП_{сд-прогрес}=420044,99 руб.,  ЗП_ч=285881,6 руб., ЗП_п-прем=377006,6 руб.