Контрольная работа по "Экономике организации"

Неформальная  занятость в современной России

Сфера труда и занятость - это одна из тех тем, интерес  к которой со стороны научной  общественности не ослабевает. И это  вполне закономерно. Во-первых, труд многофункционален. Во-вторых, сфера труда и занятости  охватывает все основные категории  населения страны. В-третьих, сфера  рынка труда является главным  «полигоном», на котором развертываются российские реформы.

С началом рыночных реформ в России рынок труда становится предметом пристального научного внимания. В процессе перехода к рыночным условиям хозяйствования и с предоставлением  гражданам права на добровольную, свободно избранную занятость численность  и состав неформально занятых, содержание неформальных отношений в России претерпели серьезные изменения. В  подобных условиях массовое развитие неформальной занятости можно рассматривать  как проявления механизма саморегулирования  экономики, вынужденную форму адаптации  населения к сложившейся социально-экономической  ситуации. В 1990-е годы занятость в  неформальном секторе в значительной степени сдерживала резкое падение  уровня жизни населения и рост безработицы. Кроме того, неформальный сектор сыграл положительную роль в  расширении рынка товаров и услуг  и в некоторой степени в создании базы для развития малого бизнеса и навыков предпринимательской деятельности у населения.

Хотя проблемы неформальной занятости стали в последние  годы объектом пристального внимания специалистов, они до сих пор недостаточно научно проработаны. Это связано, во-первых, с характером самого объекта, скрытого от глаз исследователя. Во-вторых, с  размытостью границ сферы неформальной занятости. В-третьих, со сложностью определения  масштабов и оценки параметров явления  из-за недостатка достоверной информации о нем и существенного расхождения  результатов, получаемых различными оценочными методами. И, наконец - с отсутствием  ясного и структурированного понятия, определяющего исследуемый объект, и четких критериев, позволяющих  отнести к нему тот или иной вид трудовой деятельности, квалифицируемый  как неформальная занятость населения.

Цель исследования заключается  в оценке масштабов неформальной занятости в России и регионального  аспекта на примере Тюменской  области.

Согласно исследованию, проведенному среди жителей Тюменской области  в июне-ноябре 2006 г., было опрошено 4000 человек. На основе опроса были получены следующие результаты: практически  не работают без трудового договора 72,6%, работают иногда - 17,4%, часто - 4,8%, постоянно - 4,2%.

Для сравнения, по данным подобного  рода исследования 2004 г.: не имели опыта  неформальной занятости 56,4% опрошенных жителей Тюмени, соответственно, хотя бы изредка работали без официального оформления 43,6%. Постоянно работают без трудового договора 3% опрошенных, 7,5% также делают это довольно часто. Остальные имели опыт неформальной занятости лишь изредка.

Таким образом, в 2006 г. регулярно  работали без оформления трудового  договора 9% респондентов, в то время  как по исследованию 2004 г. - 11%.

Данное исследование и  исследования, проводимые другими учёными, отмечают рост масштабов неформальной занятости на российском рынке труда, хотя оценки доли неформально занятых  в общей численности занятых  колеблются в весьма широком диапазоне - от 15 до 45.

Одним из основных факторов столь значительных масштабов неформальной занятости является распространение  «множественной» занятости, когда  люди выполняют несколько работ  одновременно, и, зачастую, на второй и  других работах официально не трудоустраиваются. По полученным данным, масштабы вовлеченности  жителей Тюмени во множественную  занятость оцениваются на уровне 30%, что значительно выше данных Госкомстата - всего 1,7 %.

Кроме того, в Тюмени среди  наемных работников с высшим образованием доля имеющих дополнительную занятость  выше, чем среди работников не имеющих  высшего образования.

Хотя исследования, проводимые в других регионах России отмечают обратную тенденцию. Оценивая распространение  неформальной занятости, как стремление увеличить свой доход (т.е. люди нуждаются  в деньгах, а сокрытие занятости  позволяет уйти от налогов и тем  самым увеличить заработок), можно  отметить, что неформальная занятость  объясняется не столько стремлением  к более высоким заработкам, сколько  более низкой значимостью в глазах респондентов будущих социальных гарантий (предпочтительнее использовать деньги сейчас, чем в будущем).

При определении социально-демографических  характеристик неформально занятого населения были зафиксированы следующие  закономерности:

- большая часть неформально  занятых нашли своё дополнительное  рабочее место в частном секторе; 

- по возрасту наиболее  вовлеченной в неформальную занятость  является молодежь до 30 лет, также  высоки показатели участия в  неформальной занятости у лиц  старше 60;

- мужчины имеют неформальную  занятость несколько чаще, чем  женщины. 

Отмеченные тенденции  характерны не только для Тюмени, но и для России в целом, что подтверждается выводами исследований в других регионах.

При сравнительном анализе  данных, было выявлено, что распространена неформальная занятость в Тюмени примерно в тех же сферах, что  и в других регионах, это: торговля, общественное питание, строительство, сфера услуг. Закономерность, отмеченная другими исследователями: чем выше уровень образования, тем ниже доля имеющих неформальную занятость, хотя и существует в Тюмени, но не принимает  достаточно четких форм.

Заключение

Скорее всего, для России наиболее приемлемой будет европейская  модель трудового законодательства, отличающаяся гораздо большей степенью вмешательства государства в  трудовые отношения, поскольку «слабость  частных предпринимательских структур в правовом плане не позволяет  передать регулирование большинства вопросов, связанных с трудовыми отношениями, на уровень фирмы».

В целом неформальная занятость  распространена практически среди  всех социально-демографических и  профессиональных групп. Причем выделенные выше тенденции могут изменяться в зависимости от занимаемой на рынке  труда позиции: работодатель, наемный  работник с высшим или без высшего  образования, официально неработающий.

Список литературы

1. Тезисы доклада подготовлены  по материалам НИР «Исследование  современного состояния рынка  труда в г. Минске и перспектив  его развития» (МНИИСЭП, 2008 г) 

2. Соколова Г.Н (2008) Рынок  труда в Республике Беларусь // Общество и экономика. № 9-10.

3. Таранова Е.В.(2008) Социальное  взаимодействие наемных работников  и работодателей как компонент  внешнего рынка труда // Рынок  труда г. Минска: проблемы функционирования  и развития / Под ред. Г.Н. Соколовой.  Минск.: Право и экономика. 

4. Давыденко В. А., Тарасова  А.Н. Формальная и неформальная  занятость / Социология неформальных  отношений: экономика, политика, культура / Коллективная монография  под ред. В.А. Давыденко - Тюмень: «Вектор-Бук». - 2008.

5. Давыденко В. А., Тарасова  А.Н. Неформальная занятость в  социокультурном портрете региона  / Опыт апробации типовой методики  «социологический портрет региона»: сборник материалов Всероссийской  научно-методической конференции  / Под ред. В.А. Давыденко - Ч. II. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ. - 2008.

6. Кубишин Е.С. Неформальная  занятость населения России // «ЭКО». - 2007. - № 2.

7. Синявская О.В. Неформальная  занятость в современной России: измерение, масштабы, динамика // Экономическая  социология. - 2008.

 

3. Капитальные  вложения: понятие, состав и структура.  Роль капитальных вложений в  развитии экономики

 

08. Апр, 2011 0 Comments

Капитальные вложения, или  инвестиции в основной капитал, —  это совокупность затрат, направляемых на воспроизводство производственных мощностей, возведение сооружений производственного назначения и объектов непроизводственной сферы.

Капитальные вложения —  это основная составная часть  капиталообразующих инвестиций. Капитальные  вложения являются необходимым условием существования предприятия. Пренебрегая ими, фирма может увеличить свои прибыли в краткосрочном периоде, но в долгосрочном аспекте это приведет к потере прибыли и неспособности конкурировать на рынке.

С экономической точки  зрения в составе капитальных  вложений выделяют различные виды затрат. Важнейшими из них являются:

— новое строительство  — строительство новых предприятий  на вновь создаваемых площадях;

— расширение действующих  предприятий, т.е. сооружение вторых и  последующих очередей, введение в  строй дополнительных цехов и  производств, расширение уже функционирующих  основных и вспомогательных цехов;

— реконструкция предполагает осуществление в процессе деятельности предприятия частичного или полного переустройства производства без строительства новых или расширения действующих основных цехов. Вместе с тем к реконструкции относится расширение существующих и сооруженных новых объектов вспомогательного назначения, а также возведение новых цехов взамен ликвидированных.

— экстенсивные инвестиции, направленные на расширение производственного потенциала;

— реинвестиции, под которыми понимают вложение высвободившихся инвестиционных средств в покупку или изготовление новых средств производства:

— брутто-инвестиции, включающие нетто-инвестиции и реинвестиции.

В экономическом анализе  большое значение имеет структура  инвестиций в основной капитал, представляющая собой долю средств, вложенных в  данном периоде по конкретным направлениям их использования. Выделяют отраслевую, территориальную, технологическую- воспроизводственную структуры, а также структуру по формам собственности.

Отраслевая структура  характеризует величину средств  капитального характера из общего их объема, вложенных в ту или иную отрасль хозяйства: промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь, строительство и пр.

Территориальная структура  отражает распределение инвестиций в территориально-региональном разрезе  — по странам, регионам, районам и др.

Структура инвестиций в основной капитал по формам собственности показывает долю капитальных вложений, осуществленных в рассматриваемом периоде субъектами частной, государственной, муниципальной и смешанных форм собственности.

Технологическая структура  капитальных вложений показывает, какая  их часть была направлена на строительно-монтажные работы; на приобретение машин, оборудования, механизмов, дорогостоящих инструментов и инвентаря; на проектно-нзыскательскую деятельность.

Воспроизводственная структура  — это распределение инвестиции по основным формам воспроизводства, к  которым относятся строительство  новых предприятий, расширение действующих  предприятии, реконструкция, техническое  перевооружение, поддержание действующих мощностей. В настоящее время действует тенденция к увеличению доли затрат на реконструкцию и техническое перевооружение. Это вызвано тем, что такие капитальные затраты способствуют расширению мощности действующих предприятий, а по объемам вкладываемых Ресурсов и срокам выполнения работ оказываются выгоднее нового строительства. Проведение реконструкции и технического перевооружения связано не только с дополнительными затратами, но также и с потерями от снижения мощности предприятия в период проведения работ. Поэтому связанные с ними затраты и потери должны быть возмещены дополнительной прибылью, полученной в результате ее проведения.

Инвестиции, осуществляемые в форме капитальных вложений, по их назначению подразделяются наследующие  виды:

— оборонительные инвестиции, направленные на снижение риска по приобретению сырья, комплектующих  изделий, на удержание уровня цен, на защиту от конкурентов;

— наступательные инвестиции, обусловленные поиском новых  технологических разработок с целью  поддержания высокого научно- технического уровня производимой продукции;

— социальные инвестиции, целью  которых является улучшение условий  труда персонала;

— обязательные инвестиции, необходимость в которых связана  с удовлетворением государственных  требований в части экологических  стандартов, безопасности продукции, иных условий деятельности, которые не могут быть обеспечены за счет только совершенствования менеджмента;

— представительские инвестиции, направленные на поддержание престижа предприятия.

Применяется и иная группировка  инвестиций, осуществляемых в форме  капитальных вложений:

— инвестиции, направляемые на замену оборудования, изношенного  физически и (или) морально;

— инвестиции на модернизацию оборудования, их целью является прежде всего сокращение издержек производства или улучшение качества выпускаемой  продукции;

— инвестиции на расширение производства, задачей которых является увеличение возможностей выпуска товаров  для ранее сформировавшихся рынков в рамках уже существующих производств  при расширении спроса на продукцию  или переходи выпуск новых видов  продукции;

— инвестиции на диверсификацию, связанные с изменением номенклатуры продукции, производством новых  видов продукции организацией новых  рынков сбыта;

— стратегические инвестиции, направленные на внедрение достижений научно-технического прогресса, повышение  степени конкурентоспособности  продукции, снижение хозяйственным  рисков. Посредством стратегических инвестиций реализуются структурные  изменения в экономике, развиваются  ключевые импортозамещающие производства или конкурентоспособны экспортно-ориентированные  отрасли.

Наименее рисковыми из этих видов инвестиций считаются  инвестиции в замену и модернизацию оборудования. Повышенио степенью риска  характеризуются инвестиции в расширение производства и стратегические инвестиции, поскольку для них характерны крупные капиталовложения и длительный срок окупаемости.