Контрольная работа по "Экономике организации"

Вывод: Первый метод распределения коллективного заработка является наиболее предпочтительным для рабочих 24 и 25, так как они получают в данном случае 733381,12 рублей и 706379,37 рублей соответственно в качестве заработной платы. Третий метод распределения коллективного заработка является наиболее предпочтительным для рабочих 11,15 и 19, так как они получают в данном случае 232182,62 рублей, 666926,49 рублей  и 336109,84 рублей соответственно в качестве заработной платы. Второй же метод является более усредненным, так как заработные платы работников в нем находятся в рамках между заработными платами, полученными первым и вторым способами.

Однако, как можно видеть из диаграмм, если распределять заработок  первым вариантом, то он отличается на большую величину либо в большую, либо в меньшую стороны от заработка, распределенного вторым и третьим  вариантами. А расхождение между  вторым и третьим вариантами всегда оказывалось небольшим.

Заработок рабочих складывается из двух частей: относительно постоянной (тарифа) и переменной, зависимой  от конечных результатов. Заработная плата  складывается из тарифного заработка, сдельного приработка и премии.

При расчете заработной платы  использовалась коллективная (бригадная) сдельная система. То есть заработная плата рассчитывается в соответствии с объемом работы, выполненным  производственной бригадой. Расчет заработной платы работников выполняется с  применением общих коллективных расценок для бригады в целом. Основная проблема, которая возникает  при распределении коллективной зарплаты между членами бригады  состоит в том, чтобы наиболее полно учесть индивидуальный вклад  каждого работника в общие  результаты работы бригады. Для этого  мы и использовали коэффициенты трудового  участия работников.

Таким образом, если смотреть по третьему методу распределения заработной платы, то ФОТ у всех работников занимает примерно от 69 до 74% в заработной плате. А размер премии составляет от 25 до 32% в заработной плате работников.