Контрольная работа по "Экономике организации"

Вариант 14

 

Цель работы:

Изучить методику расчета  сдельной заработной платы, начисляемой  коллективу бригады по комплексным  расценкам; начисления премии за выполнение и перевыполнение показателей работы и распределения коллективного заработка между членами бригады.

 

Таблица 1.  Сведения о составе бригады

№ варианта (бригады)	Состав бригады, номера рабочих
14	11, 15, 19,24,25

 

 

Таблица 2. Сведения о рабочих бригады

Номер рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Отработанное время, час	Фактический КТУ
11	токарь	2	96	0,9
15	шлифовщик	6	164	0,9
19	сверловщик	3	120	0,8
24	токарь	5	170	1,1
25	слесарь	6	164	1,0

 

Таблица 3. Нормы трудоемкости по разрядам работ на один бригадокомплект, часов.

№ варианта	Разряды работы
14	12	-	18	24	25	-	11

 

 

 

 

Таблица 4. Сведения о результатах работы бригады за месяц

Номер варианта	Изготовлено единиц продукции, шт., комплекты
14	17

 

Таблица 5. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Разряды работников	1	2	3	4	5	6	7
Тарифный коэффициент	1	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03
Разряды работников	8	9	10	11	12	13	14
Тарифный коэффициент	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25
Разряды работников	15	16	17	18	19	20	21
Тарифный коэффициент	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22
Разряды работников	22	23	24	25	26	27
Тарифный коэффициент	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84

 

 

Порядок выполнения работы:

 

ЭТАП 1. Расчет часовых тарифных ставок по разрядам выполняемых работ.

Часовая тарифная ставка работы рассчитывается по формуле:

Тс = Т * К / Н,

 

где Т – тарифная ставка первого разряда берется установленная  постановлением Правительства Республики Беларусь на момент выполнения лабораторной работы.

         К – тарифный коэффициент берется  из Единой тарифной сетки работников  Республики Беларусь, действующей  на момент расчета.

        Н  – средняя норма продолжительности  рабочего времени. 

 

С 1 апреля 2013 г. тарифная ставка первого разряда повышена до 250,0 тыс. рублей  в РБ.

Среднемесячная норма  рабочего времени в 2013 г. для  пятидневной рабочей недели при полной норме  продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю равна 167,3 ч.

Тс₁₁ = 250000* (1,16/167,3) = 1688,575

Тс₁₅ = 250000* (1,9/167,3) = 2839,2

Тс₁₉ = 250000* (1,35/167,3) = 2017,325

Тс₂₄ = 250000* (1,73/167,3) = 2585,175

Тс₂₅ = 250000* (1,9/167,3) = 2839,2

 

ЭТАП 2. Расчет общебригадной комплексной расценки.

 

Расчет общебригадной комплексной сдельной расценки за единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из разрядов и соответствующим им часовым тарифным ставкам.

Общебригадная комплексная сдельная расценка за единицу продукции = 1688,575 + 2839,2 + 2017,325 *18 + 2585,175*25 + 2839,2  = 108308,19

 

ЭТАП 3. Определение величины общебригадного коллективного заработка.

Общий сдельный заработок  бригады определяется путем умножения  общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведенной  бригадой за расчетный период, по формуле:

ФOT=Pк*N,

 

где Pк – общебригадная комплексная сдельная расценка за единицу продукции;

         N – количество изготовленных  единиц продукции (деталей,  узлов,  бригадокомплектов).

 

Коллектив бригады премируется  за выполнение и перевыполнение установленных в бригаде количественных и качественных показателей работы.

 

ФОТ = 108308,19*17 = 1841239,2 (руб.)

 

ЭТАП 4. Определение величины премии.

 

Величина премии при сдельно-премиальной  системе оплаты труда определяется по формуле:

 

          ФОТ*(Рв+а*Рп)

Пр = ——————— ,

                   100

 

где ФОТ – основная заработная плата, исчисленная по сдельным расценкам;

          Рв – размер премии в процентах  к основной заработной плате  при выполнении показателя премирования (40%);

          а – процент премии, установленный  за каждый процент перевыполнения  показателей премирования (0,7%);

         Рп – процент перевыполнения показателей премирования.

 

Процент перевыполнения показателей  премирования рассчитывается по формуле:

 

Рп = (N * Нтр - Тф) / Тф * 100,

 

где Нтр – норма трудоемкости бригады, час;

       Тф –  общее отработанное время бригадой, час.

 

При расчете величины премии для всех вариантов принять одинаковые условия премирования: при выполнении технически обоснованной нормы времени  на 100% премия начисляется в размере 40% и за каждый процент перевыполнения начисляется 0,7% премии.

 

Рп = (17*(18+24) – 714)/714*100=0%

Пр = 1841239,2*(40+0,7+0)/100= 749384,35 (руб.)

 

ЭТАП 5. Распределение заработной платы и премии между членами бригады тремя методами.

Распределение коллективного  заработка между членами бригады  может быть произведено тремя  вариантами.

 

Вариант 1. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. заработная плата и премия.

Расчет индивидуального  заработка осуществляется по формуле:

                                               ФОТ +Пр

ЗПi = —————————*Тсi* Fi*КТУi

                                                   å  Тci* Fi* КТУi

 

ЗП₁₁ = ((1841239,2 +749384,35)/( 1688,575*96*0,9 + 2839,2*164*0,9 + 2017,325*120*0,8 + 2585,175*170*1,1 + 2839,2*164*1))*1688,575*96*0,9= 2590623,5/(145892,88+419065,92+193663,2+483427,72+465628,8)*145892,88= 2590623,5/1707678,5*145892,88= 221325,91(руб.)

ЗП₁₅ = ((1841239,2 +749384,35)/( 1688,575*96*0,9 + 2839,2*164*0,9 + 2017,325*120*0,8 + 2585,175*170*1,1 + 2839,2*164*1))* 2839,2*164*0,9= 2590623,5/1707678,5*419065,92=635741,43 (руб.)

ЗП₁₉ = ((1841239,2 +749384,35)/( 1688,575*96*0,9 + 2839,2*164*0,9 + 2017,325*120*0,8 + 2585,175*170*1,1 + 2839,2*164*1))* 2017,325*120*0,8 = 2590623,5/1707678,5*193663,2=1,517044*193663,2=293795,59(руб.)

ЗП₂₄ = ((1841239,2 +749384,35)/( 1688,575*96*0,9 + 2839,2*164*0,9 + 2017,325*120*0,8 + 2585,175*170*1,1 + 2839,2*164*1))* 2585,175*170*1,1 = 2590623,5/1707678,5*483427,72=1,517044*483427,72=733381,12 (руб.)

ЗП₂₄ = ((1841239,2 +749384,35)/( 1688,575*96*0,9 + 2839,2*164*0,9 + 2017,325*120*0,8 + 2585,175*170*1,1 + 2839,2*164*1))* 2839,2*164*1 = 2590623,5/1707678,5*465628,8=1,517044*465628,8=706379,37 (руб.)

 

Вариант 2. С учетом КТУ распределяется приработок (надтарифная часть фондa оплаты) и премия.

Расчет индивидуального  заработка ведется по формуле

 

ФОТ + Пр - å  Тci* Fi

ЗПi = Тсi* Fi + —————————— *Тсi* Fi*КТУi.

å  Тci* Fi* КТУi

 

ЗП₁₁=1688,575*96+(2590623,5 - (1688,575*96+2839,2*164+2017,325*120+2585,175*170+2839,2*164))/ 1707678,5*145892,88=162103,2+(2590623,5 - (162103,2+465628,8+242079+439479,75+465628,8)/ 1707678,5*145892,88= 162103,2+(2590623,5 -1774919,50)/1707678,5*145892,88=162103,2+815704/1707678,5*145892,88= 162103,2+0,4776683*145892,88=231791,6 (руб.)

 

ЗП₁₅=2839,2*164+(2590623,5 - (1688,575*96+2839,2*164+2017,325*120+2585,175*170+2839,2*164))/ 1707678,5*419065,92=2839,2*164+(2590623,5 - (162103,2+465628,8+242079+439479,75+465628,8)/ 1707678,5*419065,92= 2839,2*164+(2590623,5 -1774919,50)/1707678,5*419065,92= 465628,8+0,4776683*419065,92= 665803,3(руб.)

 

ЗП₁₉=242079+0,4776683*193663,2= 334585,77(руб.)

ЗП₂₄=439479,75+0,4776683*483427,72= 670397,84(руб.)

ЗП₂₅=465628,8+0,4776683*465628,8= 674076,05(руб.)

 

Вариант 3. С учетом КТУ распределяется только премия. Расчет индивидуального заработка ведется по формуле

 

                  ФОТ                                             Пр

     ЗПi = —————*Тсi * Fi +   —————————— *Тсi* Fi*КТУi ,  

                   å  Тci* Fi                             å  Тci* Fi* КТУi

 

где ЗПi – индивидуальная заработная плата i-го работника, руб.;

      ФОТ –  фонд оплаты труда коллектива  бригады, руб.;

       Пр –  премия за основные результаты  работы, начисленная коллективу  бригады, руб.;

      Тci – часовая тарифная ставка i-ro работника, руб.;

       Fi – отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

       КТУi – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;

       m – количество  членов бригады.

 

ЗП₁₁=1841239,2/1774919,5*162103,2+749384,35/1707678,5*145892,9=1,0373647*162103,2+0,4388322*145892,88=168160,13+64022,493=232182,62 (руб.)

 

ЗП₁₅=1,0373647*465628,8+0,4388322*419065,92=483026,88+183899,61= 666926,49 (руб.)

 

ЗП₁₉=1,0373647*242079+0,4388322*193663,2=251124,2+84985,648= 336109,84(руб.)

 

ЗП₂₄=1,0373647*439479,75+0,4388322*483427,72=455900,77+212143,64= 668044,41(руб.)

 

ЗП₂₅=1,0373647*465628,8+0,4388322*465628,8=483026,88+204332,91= 687359,79(руб.)

 

 

Таблица 6. Результаты расчета индивидуального заработка членов бригады.

Номер рабочего	Профессия	Индивидуальный заработок  по вариантам
		Вариант № 1	Вариант № 2	Вариант № 3
11	токарь	221325,91	231791,6	232182,62
15	шлифовщик	635741,43	665803,3	666926,49
19	сверловщик	293795,59	334585,77	336109,84
24	токарь	733381,12	670397,84	668044,41
25	слесарь	706379,37	674076,05	687359,79
Итого:		2590623,3	2576654,4	2590623