Контрольная работа по "Экономике отрасли"

СОДЕРЖАНИЕ

 

Вариант №4

Задание 1. Тарифная система: ее сущность, состав и содержание.

Задание 2. Организация производства на автотранспортном предприятии.

Задание 3. Решить задачу.

Задание 4. Элементы экономического анализа на предприятии, его приемы.

Задание 5. Решить задачу.

Список используемой литературы

 

 

 

 

Задание 1. Тарифная система: ее сущность, состав и содержание.

Тарифная система - это  совокупность нормативов (установленных  централизованно или в локальном  порядке), обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников в зависимости  от следующих критериев:

Сложности выполняемой работы;

Условий труда;

Интенсивности труда;

Ответственности и значимости выполняемой работы;

Природно-климатических  условий выполняемой работы.

ТС как совокупность нормативов включает следующие элементы:

1. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;
2. тарифные ставки рабочих;
3. тарифные сетки рабочих;
4. квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих;
5. схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;
6. доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

Рассмотрим каждый элемент  тарифной системы.

ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) - это систематизированный  перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве  страны, утверждается в централизованном порядке и предназначен для:

тарификации работ;

тарификации рабочих;

составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих,

Тарификация работ - это определение  разряда работы и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера  и условий труда, особенностей данного  производства.

Тарификация рабочих - это  присвоение рабочим определенного  тарифного разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

Исходя из степени сложности, точности и ответственности выполняемых  работ, в ТКС все работы подразделяются на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный разряд. В большинстве  отраслей все работы подразделены на 6 разрядов.

В ЕТКС протарифицировано несколько тысяч профессий рабочих, по каждой профессии указано число разрядов и дана квалификационная характеристика, состоящая из разделов;

характеристика работ;

должен знать;

- примеры работ.

В 1996 году введен в действие Общероссийский классификатор профессий  рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. В нем, в частности, даются характеристики профессий рабочих  по следующим признакам:

1. виды производств и работ;
2. тарифные разряды;
3. классы (категории) квалификации;
4. формы и системы оплаты труда;
5. условия труда;
6. степень механизации труда;
7. производные профессии (старший, помощник).

Тарифные ставки рабочих - это выраженный в денежной форме  абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени за выполнение нормы труда.

В зависимости от выбранной  единицы времени ТС бывают: часовые, дневные, месячные (оклады).

Устанавливаются ТС по каждому  тарифно-квалификационному разряду. Размер ТС первого разряда не может  быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрения.

На государственных и  муниципальных унитарных предприятиях ТС используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда  в зависимости от значения отрасли, условий труда и его напряженности.

На предприятиях других форм собственности величина ТС зависит  от финансового состояния предприятия  и устанавливается индивидуально  в соответствии с принятым тарифом  или контрактом.

При определении ТС, а  значит, и размера заработка учитываются:

Условия труда (нормальные, тяжелые и вредные особо тяжелые  и особо - вредные);

Природно-климатические  условия;

Интенсивность труда.

Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов, с помощью  которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих  от их квалификации.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов тарифной сетки выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент первого разряда  всегда равен единице. Степень возрастания  тарифных коэффициентов должна соответствовать  степени повышения квалификационного  уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.

Соотношения между тарифными  коэффициентами, соответствующими крайним  разрядам ТС, принято называть диапазоном тарифной сетки.

Квалификационные справочники  должностей руководителей, специалистов и других служащих призван обеспечить рациональное разделение труда, создать  механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников. В основу построения справочника положен должностной принцип, т.е. требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями. При этом отнесение служащих к той или иной категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ.

На основе квалификационного  справочника на предприятиях:

разрабатываются должностные  инструкции;

составляется положение  структурных подразделениях;

осуществляется подбор и  расстановка кадров;

ведется контроль за правильностью использования работников;

проводится аттестация руководителей  и специалистов.

Схема должностных окладов  содержит перечень должностей и размеры  месячных окладов по каждой должности. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих устанавливаются  администрацией предприятия.

Условие о размере должностного оклада относится к числу необходимых  и устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового  договора.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам является одним  из элементов тарифного регулирования  оплаты труда. Число доплат и надбавок, применяемых в народном хозяйстве  РФ, очень велико — более 50 наименований.

Все доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам  подразделяются на две группы:

Компенсационные выплаты;

Стимулирующие выплаты.

В состав компенсационных  выплат, связанных с режимом работы и условиями труда включают:

1. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
2. доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;
3. доплаты за работу в ночное время;
4. оплата работы в выходные и праздничные дни;
5. оплата сверхурочной работы;
6. оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за сверхурочные работы;
7. доплаты работникам, занятым на подземных работах;
8. за работу с разделением дня на части с перерывами не менее двух часов;
9. за обслуживание животных на отгонных пастбищах.

В состав стимулирующих доплат и надбавок включаются:

1. за профессиональное мастерство;
2. за совмещение профессий и мастерство;
3. за расширение зон обслуживания;
4. за выполнение обязанностей отсутствующего работника
5. надбавка за стаж работы и другие.

Совершенствование тарифной оплаты труда на основе Единой тарифной сетки

Цели перестройки системы  оплаты труда:

улучшения материального  положения и усиление стимулирующей  роли заработной платы предприятий  и отраслей, находящихся на бюджетном  финансировании;

упорядочение тарифных условий  оплаты труда по отраслям;

установление обоснованных соотношений в уровнях заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп;

переход от отраслевого к межотраслевому принципу организации з./шт.;

упрощение структуры 3,./пл. путем  исключения из нее элементов, искусственно завышающих заработок.

Принципы построения ETC:

1. ETC представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты и охватывает все группы работников предприятий и организаций;
2. Все профессии и должности работников в ETC группируются по признаку выполняемых работ (функций);
3. Разряды оплаты ETC отражают, как правило, только сложность выполняемых работ;
4. Ставки оплаты первого разряда принимаются в ETC в размере не ниже уровня минимальной 3FL установленной в законодательном порядке;
5. ETC предусматривает нарастание ставок по разрядам оплаты труда по мере возрастания его сложности.

ETC предусматривает дифференциацию  оплаты труда по 18 разрядам. Пояснения  к ETC:

- размер ТС 1-го разряда  устанавливается правительством  РФ; ставки остальных разрядов  устанавливаются путем умножения  ТС 1-го разряда на соответствующий  тарифный коэффициент.

тарификация рабочих производится по 8-ми разрядам (с 1-го по 8-й); высококвалифицированным  рабочим могут устанавливаться  ТС и оклады, исходя из 9-10-го разрядов ETC;

служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряды;

порядок отнесения различных  должностей, а также профессий  рабочих к разрядам оплаты труда  изложен в «Методических рекомендациях  по совершенствованию организации  ЗП на основе ETC»; конкретный разряд каждому  работнику присваивается приказом руководителя предприятия на основе решения аттестационной комиссии;

ETC обеспечивает нарастание  уровней ставок оплаты от более  низкого разряда к более высокому так, что общий диапазон сетки составляет 1:8.23.

Порядок разработки внутрипроизводственных условий оплаты труда

При разработке тарифных условий  оплаты труда на конкретном предприятии  в условиях переходного периода  можно выделить три этапа:

определяется минимальная  ставка оплаты труда работников этого  предприятия;

выбираются пути (варианты) разработки тарифных условий оплаты труда;

выполняются расчеты тарифных условий оплаты труда по выбранному варианту.

Расчет минимальной ТС оплаты труда работников конкретного  предприятия можно сделать на базе фактической средней ЗП на предприятии, приведенной к средней ЗП работников простого труда за месяц, предшествующий началу разработки коллективного договора на следующий год. При определении минимальной тарифной ставки предприятия целесообразно ориентироваться на оптимальный для современного уровня удельного веса тарифа в ЗП - 65-70%. При разработке тарифных условий следует определиться:

пойти ли по 1 радиционному пути разработки раздельных условий оплаты, как это было принято ранее (постановление №1115);

или разработать единую тарифную систему для всех категорий работников предприятий по типу действующей в бюджетных отраслях ETC.

Пока большая часть  предприятий идет по традиционному  пути. Но считается, что будущее за вторым путем как наиболее социально  справедливым, при котором применяются  единые принципы установления ставок оплаты труда для всех категорий  работников.

При расчете тарифных условий  по первому варианту сначала определяется вертикаль ставок первого разряда, по которой они дифференцируются:

по формам оплаты: ТС 1-го разряда для сдельщиков и повременщиков;

по отдельным профессиональным группам;

по условиям и тяжести  груда.

При построении горизонтали  ставок или тарифной сетки ТС дифференцируются по сложности труда - по разрядам:

с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;