Лекции по "Экономике Фирмы"

 

Фонды обращения, они функционируют в сфере обращения и включают в себя:

1. Готовую продукцию  на складах.

2. Товары в пути.

3.  Денежные средства  в кассе и на расчетных счетах  в фирме.

4. Ценные бумаги.

 

По источникам финансирования ОС предприятия подразделяются на собственные и заемные..

Собственные: формируются  за счет собственных ресурсов.

Заемные:  кредиты банков, другие юр-е организации, субсидии государства и пр.

 

С точки зрения планирования потребностей в оборотных средствах  они подразделяются на нормированные  ФО и не нормируемые ФО.

 

2) Процесс разработки экономически обоснованных величин ОС необходимых для нормальной работы предприятия называется,  нормированием ОС.

В процессе нормирования определяют норму и норматив ОС.

Норма ОС, характеризует  минимальные запасы  товарно-материальных ценностей фирмы и рассчитывается в днях запаса, %-х, рублях и тп.

Норматив  ОС – это минимальная сумма денежных средств постоянна необходимая предприятию для его производственной деятельности.

При формировании уставного  капитала (УК) предприятие самостоятельно устанавливает плановый размер оборотных средств в виде норматива в денежном выражении.

Для планирования потребности  в ОС используют три метода:

1. Аналитический –  оборотные средства планируются  в размере их средних фактических остатков с учетом роста объемов производства, и рассчитывается по формуле.

 Обп =Обб * (Вп/Вб)

 

2. Коэффициентный – предполагает разделение ОС на 2-е группы.

* ОС потребность, в  которых зависит от объема  производства.

* ОС потребность в  которых не находится  в прямой зависимости от объема производств.

По 1-й группе потребность  в ОС определяется по аналитическому методу.

По 2-йгруппе планируется  на уровне его фактических средних  остатков за ряд периодов.

3. Метод прямого счета – применяется как на новых так и на действующих предприятиях и предусматривает обоснованный запас ОС по каждому элементу.

В общем виде его содержания можно представить следующим  образом.

1. Разработка норм  запаса по отдельным видам  товароматериальных  ценностей.

2. В денежном выражении для каждого элемента ОС и совокупной потребности предприятиях в оборотных средствах.

 

Виды запасов:

1. Текущий запас – это основной вид запаса, зависит от периодичности поставок и объема потребления ОС в производстве.

Запасы=ИП(интервал поставки)*Мсут-Кзапс

 

2. Страховой или гарантийный – принимается, как правило, в размере 50% текущего запаса, но может быть и меньше этой величины в зависимости от местоположения поставщиков и вероятности перебоев в поставках.

 

3. Транспортный запас – создается в случае превышения сроков грузооборота в сравнении со сроками документооборота.

 

4. Технологический запас  – создается в период подготовки  материалов, к производству включая  анализ и лабораторные испытания. 

 

5. Подготовительный запас  – это запас связанный с  временем необходимым для выгрузки приемки и складирования материалов.

 

Нормативы ОС рассчитываются так же и по отдельным элементам  ОС.

 

Норматив  на запасные части  рассчитывается в зависимости от группы оборудования.

К первой группе относится  оборудование, на которое разработаны типовые нормы ОС по запасным частям.

Ко второй относится  крупное и уникальное оборудование, и норматив устанавливается методом  прямого счета.

К третей группе относится  мелкое единичное оборудование и  метод устанавливается методом  укрупненного счета.

 

Норматив  на малоценное  и быстроизнашивающиеся предметы, рассчитывается по каждому из предметов по запасу на складе и эксплуатации.

По складскому запасу, рассчитывается как по сырью и материалам, по эксплуатационному запасу в размере 50% стоимости предметов.

 

Норматив  оборотных средств в незавершенном  производстве.

Нзп= Вп/Дп * Т * К

Вп – валовая продукция

Дп – количество дней в периоде

Т – длительность производственного  цикла в днях

К – коэффициент нарастания затрат в производстве, который рассчитывается как отношение

средняя стоимость изделия  в  незавершенном производстве к  производственной себестоимости

 

Норматив  ОС в расходах будущих периодов.

Нрбп  = П+Р-С

П – переходящая сумма  расходов будущих периодов на начало планируемого года.

Р – расходы будущих  периодов в предстоящем году предусмотренные сметами (в руб).

С – расходы будущих  периодов подлежащих списанию на себестоимость  продукции последующего года в соответствии со сметой.

 

Норматив  на готовую продукцию находящуюся  на складе.

Нгп = Вп/Дп * Ск

Ск – установленный  срок пребывания продукции на складе.

 

Совокупный норматив ОС равен сумме нормативов по всем их элементам и определяет общую  потребность предприятия в оборотных  средствах.

 

3) Общей характеристикой расхода материальных ресурсов на производство продукции  служит показатель материалоемкости. Это расход материалов в расчете на натуральную единицу или на единицу стоимости выпускаемой продукции (физ. единицы или стоимостные).

1)Материалоемкость в физическом или натуральном выражении показывает удельную материалоемкость, т.е количество материальных ресурсов израсходованных на единицу продукции.

Муд = Q / N

N -  количество единиц произведенной продукции

 

2)Материалоемкость в  стоимостном выражении.

Муд = Q*P/N

Р – цена на материальные ресурсы

 

Можно так же определить материалоемкость, как денежные затраты ОС на 1 рубль выпущенной продукции.

Муд= QP / NPгп

Q - количество материальных ресурсов

 

Обратным действием  является материалоотдача.

Чем лучше используется сырье тем  ниже показатель материалоемкости и  выше показатель материалоотдача.

 

Эффективность использования ОС характеризуется 3-мя показателями:

1) Длительность одного обора в днях. Показывает за сколько дней ОС совершают полный кругооборот.

О = Со * Д/В

Д – количество дней

В – объем готовой  продукции 

Со – средние остатки  ОС

 

2) Коэффициент оборачиваемости  ОС. Показывает количество оборотов  совершаемых ОС за период.

Ко = В/ Со

 

3) Коэффициент загрузки  или закрепления ОС, это показатель  обратный коэффициенту оборачиваемости, он характеризует величину ОС приходящихся на денежную единицу товарной (валовой или реализованной) продукции.

Кз = Со/ В

 

4) Различают источники и пути экономии материальных ресурсов. Источники показывают,  за счет чего может быть достигнута экономия, а пути или направления каким образом при помощи каких мероприятий. Источники выявляют при анализе использования отдельных элементов ОС, определяя тем самым резервы экономии материальных ресурсов. 

Основные направления  или пути реализации резервов экономии ресурсов подразделяются на производственно технические и организационно экономические.

К производственно техническим  направлениям относят мероприятия  связанные с качественной подготовкой  сырья к его производственному  потреблению совершенствования  конструкций машин, оборудования и изделий, и применение более экономичных видов сырья.

 

Организационно экономические  направления связанные с повышением уровня нормирования и планирования материалоемкости продукции, разработкой  и внедрением технически обоснованных норм  и нормативов, расходов материальных ресурсов.

 

Пути ускорения  оборачиваемости ОС.

1. На стадии создания  производственных запасов. Это  внедрение экономически обоснованных  норм запаса. Приближение поставщиков  сырья, полуфабрикатов и тп  к потребителю. Расширение складской системы. Механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах.

 

2. На стадии незавершенного  производства. Ускорение НТП, развитие  стандартизации, стимулирование экономного  использования сырья,

 

3. На стадии обращения. Приближение потребителя продукции к ее производителю, совершенствование системы расчетов.

 

Тема 6: Оплата труда. Управление персоналом.

 

1) Понятие трудовых ресурсов фирмы. Структура. Численность.

2) Производительность труда. Анализ. Планирование.

3) Организация оплаты труда.

4) Управление персоналом фирмы.

 

1) Различают трудовые ресурсы (ТР), кадры и персонал.

 

ТР – это характеристика потенциальной рабочей силы фирмы .

Персонал – включает в себя весь личный состав работающих по найму, постоянных или временных работников, квалифицированных или неквалифицированных.

Кадры – основной как правило квалифицированный состав работников.

 

Выделяют  структуру кадров:

1. Промышленно производственный  персонал – это работники занятые  основной производственной деятельностью. Внутри этой группы выделяют: рабочих (основные и вспомогательные), служащие (руководители, специалисты, технические исполнители – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, делопроизводство, хозяйственное обслуживание и тд).

 

2. Непромышленный производственный  персонал – это работники жилищных  хозяйств, мед работники и тд, состоящие на балансе у предприятия. 

 

В зависимости от характера  трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификациям.

 Профессия – это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии которая имеет специфические способности и требует специальных более глубоких чем профессия навыков.

Квалификация – это степень овладения работниками профессией или специальностью и отражается в квалификационных тарифах, разрядах и категориях.

 

Должность – это служебное положение работников определяющая круг его полномочий, прав и ответственности.

 

Профессионально-квалификационная структура работников организации  отражается в штатном расписании. Это документ представляющий собой  перечень сгруппированных по отделам  и службам профессий рабочих  и должностей, служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Важнейшим количественным критерием характеризующим трудовые ресурсы фирмы являются показатели численности работников.

 

Виды численности  работников:

1)Списочная численность  работников – это численность работников на определенное число или дату. Учитывают работников на постоянную, временную и сезонную работу.

2) Явочный состав –  характеризует число работников  списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировке.

3) Среднесписочная численность  – это численность работников  в среднем за определенный  период времени за месяц, квартал,  месяц и год. Среднесписочная  численность за месяц определяется  путем суммирования численности  работников списочного состава  за каждый календарный день месяца включая праздничные и выходные дни и деление полученной суммы на число календарных дней месяца. Для более крупных периодов квартал, год используются данные среднесписочных.

 

Показателем изменения  численности работников является коэффициент текучести кадров.

Ктек = У/ССЧ *100%

У – число уволенных  по разным причинам

ССЧ – среднесписочная численность работников

 

Так же для количественной характеристики трудовых ресурсов фирмы  определяется фонд ресурсов труда (ч/ч  или ч/д). Рассчитывается как ССЧ работников и средняя продолжительность периода.

 

Определение потребности  в персонале может быть произведено  различными методами:

1) Исходя из индекса  объема производства и изменения  численности работников